根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、勞動(dòng)者試用期辭職流程

　　試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解，下面我們來(lái)了解一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

　　正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交到人力資源部門(mén)（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

　　三、勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

　　勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　通過(guò)法律快車(chē)小編帶來(lái)的這篇文章，我們知道了，勞動(dòng)法規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。任何人都不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，感謝你的閱讀。

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定： 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)仲裁基本程序：

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；

4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5．調(diào)解；

6．調(diào)解不成，裁決。

正常來(lái)說(shuō)，你離職那天公司就必須結(jié)清你的工資。

但很多公司會(huì)依照自己實(shí)際的發(fā)工資日，再給你發(fā)放工資，這樣做也沒(méi)有什么毛病。

謝謝邀請(qǐng)。

員工離職分為多種，自動(dòng)辭職，被迫辭職(或辭退)，自離，業(yè)績(jī)考核未完成，情況不同，結(jié)算工資的辦法都不一樣。

第一種，自動(dòng)辭職。一般情況，按照合同規(guī)定，員工提前30天書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，這是為了保障公司利益，給予公司招聘員工或者崗位輪轉(zhuǎn)的時(shí)間，因?yàn)椴粻可娼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，公司與員工商定離職日期，工資結(jié)算也同時(shí)截止到離職日。

第二種，因?yàn)楣具`反合同規(guī)定調(diào)崗降薪或者有其他危害到員工權(quán)益所引起的辭職，以及公司效益不好，破產(chǎn)等引起的辭退。公司需要提前30天書(shū)面通知員工，或者直接支付一個(gè)月的工資，提前讓其離職，并且同時(shí)要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算，滿半年不滿一年按照一年計(jì)算，過(guò)試用期不滿半年的按照支付半個(gè)月工資來(lái)進(jìn)行賠償，以此類(lèi)推。如果是因?yàn)閱T工違規(guī)造成公司重大損失等，導(dǎo)致公司單方面解除合同的，工資結(jié)算至離職日。

第三種，自離。員工并未通知公司相關(guān)部門(mén)，而自行離職?？砂凑諘绻び?jì)算，如果因曠工造成公司損失的，可以追究員工的賠償責(zé)任，可以通過(guò)克扣工資的形式來(lái)達(dá)成。這種情況，員工一般就不打算要工資了，也不用考慮發(fā)工資的問(wèn)題。

第四種，業(yè)績(jī)考核任務(wù)未完成，多存在于銷(xiāo)售行業(yè)。大部分企業(yè)都存在壓工資的情況，有的是半個(gè)月有的是一個(gè)月，對(duì)于一些存在業(yè)績(jī)考核的部門(mén)，會(huì)在月底進(jìn)行統(tǒng)一考核，如果員工月中離職，就要等待公司統(tǒng)一結(jié)算，不可能每走一個(gè)人都要單一的為其計(jì)算工資，公司為了節(jié)約人力成本，一般都會(huì)與員工約定離職次月結(jié)算工資。

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資結(jié)算方法相同，可以有人為操作的部分，具體問(wèn)題具體分析。