【凡塵漫記】：按勞動合同法，你可以申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同一年的雙倍工資。

但是用人單位與你未簽勞動合同已經(jīng)超過一年了，所以需要注意仲裁時效。

可以看我上一個問答，關(guān)于：上班三年老板不給簽勞動合同，如果我主動辭職，還能不能申請雙倍工資的賠償?shù)幕卮稹?/p>

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《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

按照法律來說確實如此。但有一點需要你注意：

你要有證據(jù)證明，你確實工作了一年，并且沒簽勞動合同。

這個證明的證據(jù)還是比較多的。比如社保、公積金、工資條。

在某些情況下，甚至你獲取的內(nèi)部文件、制度、組織架構(gòu)、對辦公場所的熟悉程度、辦公場所內(nèi)部的布局圖的重現(xiàn)，都可以作為證據(jù)。

但這些存在“自由裁量權(quán)”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁員或法官根據(jù)情況和自己經(jīng)驗所得，作出評價。

因為這些證據(jù)并不是正常情況下的證據(jù)。但勞動法作為保護(hù)勞動者的法律，會盡量考慮勞動者的情況。

背景

我們先縷一下，你這個問題大概的意思是你工作了11個月，公司沒簽勞動合同，但是直接解除了你們之間的關(guān)系。你發(fā)生的這個事情，跟我手上最近一個案子挺像，只是我們是被關(guān)聯(lián)告了，但其實跟我們沒有任何關(guān)系。

分析

1. 公司因為想著你們反正沒簽勞動合同，所以直接解除勞動關(guān)系。遇到過這種奇葩操作的公司。
2. 公司是直接解除，還是和你協(xié)商解除呢？

以上兩點你要指向清楚。

解決方法

雖然對于你的問題有點亂，但我按照接管的案子來說吧。

第一，作為員工，你被直接解除勞動關(guān)系，公司以你們沒簽過合同為由，想把你糊弄過去。此刻，你應(yīng)該收集與HR相關(guān)聊天記錄，與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，考勤數(shù)據(jù)，社保公積金關(guān)系，工作溝通記錄，這些數(shù)據(jù)采集完以后打數(shù)據(jù)包。當(dāng)然，你如果能采集到公司直接解除你的錄音或者微信資料最好。

以上不放心，你可以去公司質(zhì)詢你什么時間入職，什么合同類都質(zhì)詢一遍，采集到領(lǐng)導(dǎo)在話語中承認(rèn)這些事情的事實，還有最好和同事聊一下，采集到他們說你什么時候入的職、離的職。

第二，勞動仲裁局申請仲裁。此時，你要申請仲裁公司違法用工和違法解除用工，申請補(bǔ)發(fā)2N差異用工工資和2n+1違法解除賠償金，要的多，協(xié)商的時候好談。除了這些，你可以把加班的，節(jié)假日的，公司沒按工資實繳的社保通通算起來，你要的多，對方舉證就多，就越利于你。

第三，申請仲裁的前就要拿到很多證據(jù)。這些證據(jù)必須真實有效，不能偽造，但一定齊全。

第四，等待開庭。公司也會舉證，但一般比較弱雞。這種事情一告一個準(zhǔn)，勞動仲裁方也很討厭這些不按法律用工的黑心企業(yè)。

第五，開庭審理。開庭審?fù)曛笠话愣鄶?shù)都是建議協(xié)商一致解決。這個時候相互提要求吧，商量不好，雙方就等待仲裁結(jié)果，后面的事情就順其自然吧。

申請仲裁，可以讓你更好的協(xié)商。仲裁環(huán)節(jié)里面也可以調(diào)解的，官方的威嚴(yán)和影響力讓你手里的籌碼更重。

入職一年期間，公司沒有簽訂書面勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資的。

入職一年期間沒有簽訂書面勞動合同的，公司要向員工支付雙倍工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這個兩倍工資是扣除已付工資的差額。

比如，你于一月份入職公司，公司應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，但是公司一直沒有和你簽，到了年底，你就可以向公司主張支付兩倍工資，起算點是從二月份到十二月份，也就是11個月的雙倍工資，如果這期間公司已經(jīng)向你付過工資，那么在付雙倍工資的差額就可以了。

但是，下列情況用人單位可以不用支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位書面通知后，勞動者不簽的，勞動者終止勞動關(guān)系要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些材料？

申請勞動仲裁的時候要認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，要準(zhǔn)備工資條、公司向你銀行卡轉(zhuǎn)工資的流水、工作證、社保記錄、同事證言等等證據(jù)材料，只要這些材料具備，勞動仲裁委員會就會認(rèn)定相關(guān)事實。

總之，對于入職一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者要根據(jù)我上面的回答積極維權(quán)。

關(guān)注孫律師，你身邊的律師朋友。