國(guó)慶假期不上班，用人單位也要支付法定假日工資的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,法定假日放假是不能扣工資的.如果法定假是恰逢休息日,公司應(yīng)支付2倍的工資,或安排換休. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 但是由于行業(yè)性質(zhì)的特殊也還是會(huì)按找月工資來(lái)算 但是節(jié)假日 帶薪休假是適用于任何行業(yè)的；不管什么假,只要是國(guó)家法定假不上班肯定都是要發(fā)工資的.要是不發(fā)可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的的.

3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬(wàn)2左右！那么在這個(gè)薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經(jīng)30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險(xiǎn)一金薪資1萬(wàn)2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺(tái)車，最重要的是娶了個(gè)漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬(wàn)2，但是生活也是勉勉強(qiáng)強(qiáng)過(guò)的去，你對(duì)你目前的工作非常看中或者說(shuō)小心謹(jǐn)慎，生怕哪一天被裁員導(dǎo)致你的貸款逾期，對(duì)上司也是唯命是從，對(duì)下屬更是寵愛有加！天天加班的你國(guó)慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂(lè)時(shí)光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業(yè)單位

事業(yè)單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當(dāng)?shù)啬芩闶侵械绕希?duì)于國(guó)慶節(jié)加班不加班，你已經(jīng)不再單純的看中薪資了！

1200元一天對(duì)你來(lái)說(shuō)好像可有可無(wú)，你最注重的是國(guó)慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說(shuō)，95后小青年畢業(yè)沒(méi)幾年，混到薪資過(guò)萬(wàn)的狀態(tài)肯定是互聯(lián)網(wǎng)公司，在這里不看年紀(jì)不看工齡，有能力薪資高，沒(méi)能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團(tuán)隊(duì)氛圍，工作環(huán)境，以及HR漂不漂亮！至于國(guó)慶節(jié)，給3000一天都不能打動(dòng)他們，他們要休息誰(shuí)都攔不住，因?yàn)樯杂胁蝗缫馑麄兙蜁?huì)選擇辭職！

以上是本人總結(jié)的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

是的，國(guó)慶節(jié)7天有三天是國(guó)假，有4天是調(diào)休得來(lái)的，所以不會(huì)對(duì)工資有影響的

一般來(lái)講，計(jì)時(shí)工資的都有帶薪國(guó)慶放假 而計(jì)件工資的，因休息沒(méi)有工作，實(shí)質(zhì)上是沒(méi)有工資的。 當(dāng)然，個(gè)別私企老板不給國(guó)慶節(jié)工資或不按法定休息，那是違法行為。