會的，法定國慶放假只有三天。

有，帶薪休假?！秳趧臃ā返谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

國家規(guī)定，企業(yè)工資要在預(yù)定發(fā)放日結(jié)束之前發(fā)放。對于發(fā)放日在法定節(jié)假日或雙休之前的，應(yīng)在休假之前發(fā)放。所以，應(yīng)該在國慶之前發(fā)的。

你是國慶后請假的，國慶期間放的假是有薪假。

國慶期間當(dāng)然有工資羅。

假如國慶期間你休的是有薪假那公司就不會另外給工資；如果是無薪假，國慶期間公司應(yīng)計回工資給你。

1、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。　　

2、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

通知 由于國慶假日放假 原定于xx號發(fā)工資推遲到xx號，希望大家諒解，謝謝 特此通知

只放一天假，是可以的，但是國家是有規(guī)定的：

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；其余放假時間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

所以，舉例：如果你們只放10月1日一天，其他時間不放假也不調(diào)休。那么如果公司答應(yīng)2/3號三倍工資。4/5/6/7需要支付雙倍工資。那么是合法的，如果不這么操作，那么你們公司是違法的。所以，你需要看工資是如何結(jié)算的哦。

一般來講，計時工資的都有帶薪國慶放假 而計件工資的，因休息沒有工作，實質(zhì)上是沒有工資的。 當(dāng)然，個別私企老板不給國慶節(jié)工資或不按法定休息，那是違法行為。