辭退通知書(shū)的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書(shū)決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書(shū)送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書(shū)中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動(dòng)合同的，也需為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳起來(lái)將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書(shū)生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。

　　總之，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書(shū)生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

謝謝大師兄的邀請(qǐng)。

被公司口頭辭退，沒(méi)有書(shū)面通知應(yīng)該怎么辦？從這個(gè)問(wèn)題本身可以看出，其實(shí)您是在猶豫要不要按照公司辭退后不去上班，公司的口頭辭退有沒(méi)有法律效力？不去上班的后果是什么？我們來(lái)分析一下。

一、公司口頭辭退有沒(méi)有效力？

通常情況往往是公司先通知你被辭退了，然后才會(huì)進(jìn)入到解除合同的程序中，進(jìn)行結(jié)算工資、確定解除合同的日期、正規(guī)點(diǎn)的公司會(huì)計(jì)算代通金和補(bǔ)償金。

法律所規(guī)定的公司在解除或終止時(shí)需要出具的書(shū)面證明等，都在通知之后，與口頭通知的時(shí)間點(diǎn)會(huì)存在一個(gè)時(shí)間差。

當(dāng)你收到口頭辭退時(shí)，你是不應(yīng)該馬上就不去上班的，除非你把這種口頭形式的辭退通知轉(zhuǎn)化為了其他的證據(jù)，比如雖然是口頭通知，如果是電話通知而你又有接聽(tīng)手機(jī)錄音的習(xí)慣，那口頭就轉(zhuǎn)為視聽(tīng)證據(jù)了。再比如現(xiàn)在很多公司都有微信群或者有領(lǐng)導(dǎo)的微信，如果公司是通過(guò)微信語(yǔ)音通知你被辭退的，那也可以將它作為視聽(tīng)證據(jù)。如果公司口頭辭退你時(shí)，周圍還有其他人員在場(chǎng)，而他們又可以為你作證時(shí)，這就形成了證人證言。

如果以上證據(jù)你都沒(méi)有時(shí)，公司的口頭辭退就處于一個(gè)效力待定的狀態(tài)，什么時(shí)候能產(chǎn)生效力？

當(dāng)公司將口頭辭退轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)時(shí)，這個(gè)口頭辭退就是有效的行為。這里需要注意的是，有效的行為不代表是合法的行為。比如公司在口頭通知你后，幾天內(nèi)給你結(jié)算了工資，退出社保，出具退工單，收回你工作權(quán)限，讓你移交手頭工作等等，以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了之前的口頭行為。

二、當(dāng)公司的口頭辭退處于效力待定時(shí)，不去上班的后果是什么？

萬(wàn)一公司雖然口頭通知你了，你不去上班了同時(shí)你又沒(méi)有第一條講到的那些證據(jù)時(shí)，會(huì)造成公司不承認(rèn)曾經(jīng)通知過(guò)你要辭退你。

因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司主動(dòng)辭退你（在你沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，不存在過(guò)錯(cuò)情況下）是需要支付你代通金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用的。有些不良公司會(huì)利用員工的心理，先口頭通知，然后當(dāng)員工不上班后，以曠工為由“合法”解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣就不需要支付代通金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金了。員工由“無(wú)過(guò)錯(cuò)”變成了“有過(guò)錯(cuò)”。

所以，我建議您，在僅有公司口頭通知，未以實(shí)際行動(dòng)使口頭通知產(chǎn)生法律效力之前，同時(shí)你也沒(méi)有任何證據(jù)能證實(shí)公司有過(guò)通知辭退你時(shí)，你還是照常上班。除非公司在口頭通知您的當(dāng)天就給你辦理了離職手續(xù)。

公司如果不讓你進(jìn)門，就打110報(bào)警勞資糾紛，很多公司在筆錄上會(huì)體現(xiàn)出，“這個(gè)員工我們已經(jīng)辭退了，所以不讓他進(jìn)門”等陳述，這樣對(duì)于今后產(chǎn)生的糾紛，您就有第三方的證據(jù)了。

最后，維權(quán)是要講究方式方法的，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，暴力維權(quán)，這是最不可取的，也是對(duì)自己傷害最大的“維權(quán)”。祝您維權(quán)順利！

勞務(wù)派遣工的工資和社保，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，合同也是與勞務(wù)派遣公司簽定的。用人單位只是負(fù)責(zé)將費(fèi)用撥付給勞務(wù)派遣公司，并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的崗位安排、人員管理和福利、獎(jiǎng)金等非固定性工資發(fā)放。

勞務(wù)合同到期，勞務(wù)公司會(huì)給你辦理相關(guān)的手續(xù)。你也可以先跟公司協(xié)商怎么處理，如果處理結(jié)果你滿意了，那就皆大歡喜。如果你對(duì)處理結(jié)果不滿意或者公司不與處理，你就可以收集好證據(jù)依法去相關(guān)部門投訴求助了。簽訂的是勞動(dòng)合同的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門。簽勞務(wù)合同的，只能去法院了。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書(shū)面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。 不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。 針對(duì)辭職的請(qǐng)求，單位有幾種反應(yīng)： （一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職； 如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開(kāi)，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說(shuō)，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎？其實(shí)沒(méi)有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對(duì)于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動(dòng)合同”為由向你索取賠償金。 （二）同意辭職，可以不做滿三十天； 這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意， 建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)更有保障。 （三）同意辭職，但要做滿超過(guò)三十天； 單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒(méi)有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過(guò)三十天。但是沒(méi)有單位的同意，你也沒(méi)有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時(shí)，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。 （四）不同意辭職。 始終強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請(qǐng)。因此，用人單位其實(shí)沒(méi)有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒(méi)有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見(jiàn)不同意離職的時(shí)候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。

不算。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，公司解除必須通知員工，意思表示到達(dá)員工時(shí)生效，勞動(dòng)合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到達(dá)日期的，通知中的日期為解除日期。

但是并不表示通知生效時(shí)，內(nèi)容一定要讓員工看到、聽(tīng)到！

通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過(guò)一定載體送達(dá)員工。送達(dá)有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。

特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫(xiě)了送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)書(shū)中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話號(hào)碼…那么公司通過(guò)這些信息進(jìn)行通知，員工并不一定會(huì)立即知道通知內(nèi)容。

有的員工在填寫(xiě)上述信息的時(shí)候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤透露；有時(shí)更換了通訊信息沒(méi)有及時(shí)告知公司等等，都可能造成不能及時(shí)獲悉公司通知內(nèi)容。