雙方系勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法、勞動合同法等，但部分地區(qū)對此類人員的聘用，規(guī)定適用勞動法范疇的法定工作時間、勞動保護標準、最低工資標準等。

員工都是年齡大的，大多都在50－60歲左右，可以給他們簽退休返聘協(xié)議嗎？

在法定工作年齡內(nèi)的員工受勞動法、勞動合同法的保護，怎么能隨隨便便的將勞動關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系呢？

法定工作年齡主要由以下幾個文件確定，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定禁止招收16歲以下的未成年人；《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件規(guī)定，男性的法定退休年齡為60歲，女性為50歲，特殊工種為男55歲，女45歲。在此區(qū)間的年齡被認定為法定工作年齡，如果在用人單位工作，建立的是勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。

終止或解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動合同法進行，不能因為他們年齡大了就簽訂勞務(wù)協(xié)議，這是不合法的。

如果他們已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，或達到了法定退休年齡因各種原因辦不了退休，單位又確實需要用人，那才可以簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動合同法的范疇，而是民事合同，爭議也是按照一般民事爭議處理。

所以，不是依據(jù)簽訂協(xié)議的名稱來確定用人單位與員工的關(guān)系，而是依據(jù)員工的主體資格來區(qū)分。未到法定退休年齡的員工還是不要隨便解除或終止合同，以免引起不必要的勞動爭議。

依然有效。

題主中的“公司法人”，應(yīng)該指公司的法定代表人吧。

法定代表人變更，公司依舊是原來的公司，僅是代表公司執(zhí)行事務(wù)的人進行更替而已。

如同公司的名稱變更，無論名稱如何變更，公司還是那個公司，可能認起來費點事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無論名稱怎么變，在大陸地區(qū)怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個公司。況且，從工商登記那里，從公司成立到變更到遷移，一切都會有痕跡。

另外，根據(jù)《勞動合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

從工商登記系統(tǒng)能找到證據(jù)，從勞動合同法找到法律依據(jù)，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來勞動合同的有效。當然，如果簽新的勞動合同，應(yīng)當變更后的法定代表人簽名。

另外提醒的是，盡管法理上不影響原來勞動合同的有效，但并不代表實際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權(quán)了。

退休后再聘用，和企業(yè)簽訂的勞動合同是無效的。

1、聘用退休人員，應(yīng)簽訂協(xié)議，或勞務(wù)合同，不需要簽訂勞動合同。2、勞動合同適用勞動法，需要繳納社保。勞務(wù)合同或協(xié)議不需要繳納社保，而且退休人員也無需繳納社保。其他福利或賠償都不再依據(jù)勞動法。適用于民法。3、協(xié)議內(nèi)可以約定試用期。