與公司和平協(xié)調(diào)，請(qǐng)公司充許簽訂勞動(dòng)法。若未果？也可維權(quán)。

你好，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的，用工超過(guò)一個(gè)月的不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍的工資。

當(dāng)然是公司與員工沒簽訂書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)大了。

首先，勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月之后還沒有簽訂，那么勞動(dòng)者可以向用人單位索要雙倍工資，這個(gè)雙倍工資最長(zhǎng)可以要11個(gè)月的。如果滿一年用人單位還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么法律會(huì)直接認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可見這種情況下，難道用人單位的風(fēng)險(xiǎn)還不夠大嗎？

而且有的單位還老自作聰明，雖然與勞動(dòng)者簽訂了書面的勞動(dòng)合同，但是就是舍不得給勞動(dòng)者，而是把兩份都攥在用人單位的手里，我真不明白，這種攥著不給勞動(dòng)者對(duì)用人單位有什么好處呢？

可能有的單位覺得勞動(dòng)者手里沒有了勞動(dòng)合同，就沒有了證據(jù)，將來(lái)如果發(fā)生了什么糾紛，勞動(dòng)者沒有證據(jù)起訴自己，是不是出于這方面的考慮？那我想說(shuō)，勞動(dòng)者要想證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同只是證據(jù)之一，但并不是唯一的證據(jù)，勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他的方式來(lái)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得勝訴的。

而且這種情況下，勞動(dòng)者還可以反咬公司一口，說(shuō)用人單位沒有與自己簽訂書面的勞動(dòng)合同，而用人單位如果拿不出來(lái)當(dāng)時(shí)保存的合同反而會(huì)啞巴吃黃連，背負(fù)支付雙倍工資的命運(yùn)，所以真是搬起石頭砸自己的腳呀，所以作為用人單位這樣一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大的公司，何必跟一個(gè)勞動(dòng)者較勁呢？

如果您有相關(guān)的問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

簽訂勞動(dòng)合同是為了證明勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該保留相關(guān)的證據(jù)（證明自己和用工單位之間有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，即證明你確實(shí)是用人單位的員工），并到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 另外，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位不支付，你可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求支付。 友情提醒：遭遇勞動(dòng)糾紛，不要采取過(guò)激行為。若因發(fā)生糾紛與對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行打砸、對(duì)企業(yè)方的人員進(jìn)行傷害的話，結(jié)果可能會(huì)觸犯刑法。在發(fā)生糾紛無(wú)法解決時(shí)，可以及時(shí)尋求專業(yè)人士的幫助，在專業(yè)人士的指導(dǎo)下維護(hù)權(quán)益。