1、很多專業在學的時候不限制男女，但是在畢業招工選人的時候，會自動默認女孩子吃不了這個苦，女生不適合這個工作，比如一些建筑類的行業。

2、工作幾年之后，換工作的時候，未婚未育型的會被人力資源部門的人判定為有一定風險，已婚未育的則是高危人群，因為根據勞動法，一旦懷孕是不能被辭退的，生產完之后還有哺乳假，從人性的角度是允許下屬結婚生子的，但是從公司協作和考核的角度，女性一旦懷孕之后，會很難承擔大體力和高強度高壓力的工作，這時候做領導的，和人力資源的人都比較為難，所以一定會找人接替她的工作，而她生產完之后，再想回到原本的職位，通常很困難。

3、因為中國國情的關系，大部分女性在結婚之后，都會更多承擔照顧小朋友的義務，因此職場女性在寶寶出生后的三年里，基本不太可能愿意接高強度的工作任務，因為無法加班，做了母親之后下班就想回家和寶寶在一起，也因此不會被考慮提拔，錯失升職的機會。

4、國內大眾的認知，包括很多父母，都會覺得男生到三十多歲不結婚沒什么，但是女生如果三十了還沒男朋友，這就是讓人著急擔心的事，職場也一樣，超過三十還單身的女性往往會和性格有問題、缺乏女人味兒等不好的聯想關聯在一起，即便職位有上升也會被嘲笑為是用不談戀愛的時間換來的。

5、樣貌比較出眾的女性一旦做出成績獲得認可，會被認為是動用了自己的外表資本，或者是暗地里操作了潛規則，從而忽視自身的努力和成就。

6、很多高層會覺得女性做核心管理層會有風險，不僅僅是結婚生子的問題，還可能會有生理期帶來的情緒化問題，從而導致決策失誤，因此許多公司的總裁級別都盡量以男性作為候選人，許多職場女性的天花板大部分都是總監、副總裁，做到這個位置就會出現升職困難的窘境。

7.女性在就業前幾年的職場迷茫期要短于男性，如果一個女孩子在大學期間沒有好好做自我定位，沒想過自己到底適合做什么，她后面的試錯周期要明顯短于男性，因為男生22歲畢業，嘗試到25歲，三年里做不同的工作，還可以有機會重新開始，但是女孩子到了25歲還要重新換行業或者領域的話，就會被家人告誡，穩定為主，個人選擇并不重要。男生到28歲找到自己喜歡的領域還有機會做深入，但換成女生，28歲才找到自己喜歡什么工作，這時候就已經開始被家人催婚了，一旦結婚，喜歡的領域被提拔的可能就少了一半，之后就被催生孩子，一旦生了孩子，上升空間幾乎沒有，除非原本打的基礎比較好。

8.女性婚后的工作迷茫期要大于男性，很多女性生第一個孩子的時候會面臨自己的項目易主，團隊等自己回來后今非昔比的狀況，寶寶在上幼兒園的前三年幾乎離不開人照顧，如果雙方老人不能幫忙照顧孩子，社會的群體意識會自動認為，女性應該放棄職場生涯，以孩子和家庭為主，因此很多職業女性在生產完后回到職場都會有很長時間的不自信，并且夾雜在工作上進和孩子需要照顧，雙重責任帶來的壓力和愧疚感當中。

近幾年二胎政策開始，一些選擇生二胎的媽媽，有的會決定陪伴孩子好好度過一個最初的生長，可是真的空了三年不工作，再回到職場會有更深的職場恐懼和疏離感，從而引發一系列的迷茫和不自信的表現，如果這個時候夫妻關系再出現疏離，就更容易變成敏感、自卑、希望尋找認同的心態。