本人是公司HR，簡單說一下三十歲以后，女性可能面臨的職場歧視。

1、三期期間。

女人承擔(dān)著人類繁衍的重要任務(wù)，職場女性也自然會面臨在職期間懷孕、生產(chǎn)、哺乳的問題，這無形中對工作效率打了折扣，讓企業(yè)對女員工退避三舍。

2、晉升方面。

在職場晉升方面，到了30歲，會因?yàn)榧彝ァ⒑⒆訝砍毒Γ还炯邦I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不具備晉升條件，同等條件下，可能競爭不過男同事。

3、婚姻狀況。

男人過了30不結(jié)婚好像問題不大，甚至還被冠以鉆石王老五的稱號，但女性過了30不結(jié)婚，就會被說老處女，難相處。職場中很多領(lǐng)導(dǎo)在面試看簡歷時都會有這種先入為主的思維，不是我們想這樣，事實(shí)他們真的會這么想。

問：我是一名女研究生，在找工作時發(fā)現(xiàn)，“大齡女青年”真的很不受待見。

有的崗位直接注明“只招男生”，面試時也常常被問到是不是要結(jié)婚生子。今年發(fā)生了很多事件，從春晚節(jié)目的爭議、Emma在聯(lián)合國的演講，到3.8當(dāng)天女權(quán)主義者被帶走，“性別歧視”開始成為很多人討論的話題，但對于“性別歧視”的標(biāo)準(zhǔn)似乎是很模糊的。比如，社會對女性做出“賢妻良母”的要求，算是性別歧視嗎？

答：性別歧視本身是敏感而隱秘的，身處大環(huán)境中，我們每個人都很難去察覺自己是否經(jīng)歷了它，也更難去找到證據(jù)。如果不是有這樣一些事件發(fā)生，很多人都不會發(fā)現(xiàn)，性別歧視竟然如此普遍而合理地存在于我們的生活中。

所以，今天Mimi想盡可能全面地講一講女性在職場和其他場合可能會遭受到的性別歧視，希望看過這篇文章的你，也能在自己或別人遭遇性別歧視的時候勇敢而堅(jiān)定地指出，這就是性別歧視。

美國就業(yè)機(jī)會均等委員會（EEOC）是這樣定義性別歧視的：“因?yàn)槟橙耍ㄉ暾堈摺⒐蛦T等）的性別，而用令人不快的方式對待他”。

可悲的是，這樣“令人不快的方式”在職場任何階段都可能會發(fā)生。

職場是女性遭遇歧視的重災(zāi)區(qū)。在求職之初，女性就要面臨行業(yè)和崗位的性別限制。我國直至去年才有了就業(yè)性別歧視第一例判決，浙江女大學(xué)生狀告用人單位“限招男性”獲得勝訴。

職場性別歧視是歷史的產(chǎn)物，有社會、文化、宗教的根源。女性比男性在職業(yè)發(fā)展方面遇到更多障礙，也更早遭遇職場瓶頸。性別角色、社會標(biāo)簽、女性生理的特點(diǎn)和道德觀念、宗教規(guī)范等因素，長久以來形成女性在職場中的劣勢地位。女性比男性掙得少，在世界范圍內(nèi)普遍存在。中國女性的平均工資僅為男性的80%，在發(fā)達(dá)的北歐國家，比如丹麥，女性的收入也僅為男性的85%。女性在職場中的劣勢不僅體現(xiàn)在收入方面，還體現(xiàn)在職業(yè)晉升方面。

職場性別歧視的主要表現(xiàn)

1、女性在薪資方面的劣勢隨著工作年限逐漸顯現(xiàn)

進(jìn)入職場的最初幾年，男女兩性的收入差距并不明顯。隨著工作年限的增加，兩性薪資差距不斷拉大。

2、女性在職場中的話語權(quán)隨著職級上升而遞減

職場中女員工在各層級的占比呈金字塔狀，隨職級的上升，女性的比例遞減。男女員工的分布有行業(yè)的特征。科教文衛(wèi)等行業(yè)，女性占比高，而在工礦企業(yè)，女性占比少。但總體來說，女員工主要集中在中低層級，領(lǐng)導(dǎo)層的女性占比低，女性在職場占有較少的話語權(quán)。

職場性別歧視的因素

1、生育是影響女性職場地位的重要因素

在美國，生育一個孩子使女性的收入下降20%。懷孕生產(chǎn)還嚴(yán)重影響女性職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。女性在休產(chǎn)假期間往往被邊緣化，因此錯失很多晉升機(jī)會。照顧孩子和承擔(dān)家務(wù)勞動的壓力又給女性的職業(yè)發(fā)展帶來連續(xù)性的挑戰(zhàn)。

2、長久以來形成的職場結(jié)構(gòu)的影響

女性在中高層的比例低決定了職場仍然是以男性為主導(dǎo)的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層以男性為主，男員工與男領(lǐng)導(dǎo)接觸又有先天的優(yōu)勢。在提拔任用時，領(lǐng)導(dǎo)就會優(yōu)先考慮男員工。固化的職場結(jié)構(gòu)造成了女性在職業(yè)晉升方面的劣勢。

3、刻板的社會性別觀念

“陰柔”是千年來形成的對女性角色的刻板印象，影響女性的職業(yè)發(fā)展。在同等能力下，很多領(lǐng)導(dǎo)會以女性缺乏領(lǐng)導(dǎo)力為由，把機(jī)會讓給男員工。受到社會觀念的影響，很多女性也缺乏自信，不在機(jī)會面前打退堂鼓，變相加重了職場的性別歧視。

如何打破職場性別歧視

消除職場的性別歧視要從法律法規(guī)、體制機(jī)制和思想觀念方面著手。

國家層面，要完善法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)女員工合法權(quán)益。加強(qiáng)法律對企業(yè)履行女員工勞動保護(hù)法的約束，減少“三期”女員工職業(yè)中斷的影響。要加強(qiáng)性別平等觀念的宣傳，引導(dǎo)社會轉(zhuǎn)變性別觀念。要對女員工比例較多的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，減輕女員工“三期”休假期間為企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)。

企業(yè)層面，企業(yè)的管理層要轉(zhuǎn)變理念，建立公平的職位晉升機(jī)制。當(dāng)今時代已經(jīng)不是以體力取勝的時代，領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作力、創(chuàng)新力成為企業(yè)成功的更重要的因素。要建立科學(xué)的人才晉升和績效考核的長效機(jī)制，減弱性別在職位晉升中的影響因素。

從女性自身的角度來說，一方面，女性要加強(qiáng)自我意識，積極表現(xiàn)自己，努力爭取晉升機(jī)會；另一方面，女性要提高專業(yè)素養(yǎng)，用工作能力征服別人，獲得職業(yè)發(fā)展。

打破性別歧視，突破職場瓶頸，需要社會、企業(yè)和個人的共同努力。

男生也會遇到的，我就有類似經(jīng)歷，特別是服務(wù)行業(yè)里

1、男性與女性的生理差異是造成職場性別歧視的生物學(xué)原因。

2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。

3、社會文化傳統(tǒng)的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。

4、就業(yè)中的買方市場促使職場性別歧視嚴(yán)重化。

5、職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執(zhí)法不力。