員工不服從調(diào)動(dòng)決定怎么辦

公司隨便調(diào)動(dòng)員工，員工不服從調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該怎么辦？

勞動(dòng)合同里是必須約定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 抄的，但一般單位都不會(huì)把這個(gè)寫得太死，你先 襲看看調(diào)動(dòng)有沒有違反勞動(dòng)合同關(guān)于工作 百地點(diǎn)和工作內(nèi)容的約定，如果沒有 度，那你只能怪自己簽合同的時(shí)候沒看清楚了。反之，單位無權(quán)單方面變 問更勞動(dòng)合同條款，你可以拒絕調(diào)動(dòng)，要求按勞動(dòng)合同約定的條款 答執(zhí)行。

員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排，公司是否有權(quán)解聘

員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排，公司無權(quán)解聘。

用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有：

（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

（二）過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

按以上的法律規(guī)定，可以看出，員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排。并不適用于法律規(guī)定可辭退員工法定情形，若用人單位要與員工解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

相關(guān)條例：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人e799bee5baa631333431343034身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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企業(yè)發(fā)展管理，遵循國家《勞動(dòng)合同法》制定“企業(yè)人事管理制度”，及“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度”“生產(chǎn)安全管理制度”等一系規(guī)章制度，各主管部門每年人事調(diào)整，也是因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，正常裁員調(diào)崗，都已經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究，討論后有人事部門以函件發(fā)制各主管部門調(diào)整。

裁員下崗的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，依法給予被裁員者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下崗者到人社局登記失業(yè)，并享受所在工齡月份的“失業(yè)金”領(lǐng)取手續(xù)，人事關(guān)系進(jìn)入“勞動(dòng)力人才資源市場(chǎng)”，等待二次招聘(推薦)就業(yè)。

企業(yè)人事崗位正常調(diào)整，其職員應(yīng)積極配合，有分歧應(yīng)當(dāng)先協(xié)商、支持理解，一個(gè)職員不可能幾年或十幾年待在一個(gè)崗位上的，企管部門會(huì)適時(shí)因業(yè)務(wù)變動(dòng)，而進(jìn)行人事資源再分配，讓其發(fā)揮更多才能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)換主管部門負(fù)責(zé)人時(shí)，由于上屆主管領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，其部門內(nèi)部也存在著一些隱性弊端，新來的班子進(jìn)入，事先已對(duì)職員結(jié)構(gòu)分析；很有必要進(jìn)行人事調(diào)整，檢查內(nèi)部存在的經(jīng)營管理問題，用最小的代價(jià)化最大化的利益。調(diào)動(dòng)員工的積極性，維持企業(yè)經(jīng)營形象和后續(xù)發(fā)展。

假如你對(duì)所在企部人事調(diào)整有意見不服從，應(yīng)通過協(xié)商解決，如不執(zhí)行企業(yè)有權(quán)解聘用人合同，依法給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你并不能阻止企業(yè)用工人事正常調(diào)整。

依法行事，服從人事安排，執(zhí)行崗位用工調(diào)整，加強(qiáng)企業(yè)制度化管理，是每個(gè)企業(yè)的長久發(fā)展生存的唯一途徑。

員工不能勝任工作，又不服從調(diào)崗可否按曠工處理？員工不能勝任工作調(diào)崗，公司可對(duì)員工培訓(xùn)，如員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排去報(bào)到，那是員工本人的事，一，員工要么辭工，要么去培訓(xùn)，二，如曠工期間不上班，公司在法律規(guī)定允許范圍內(nèi)，用人單位擁有自主經(jīng)營規(guī)章制度的的管理權(quán)，調(diào)崗是合法合理的前提下，又是通過公平合理的方式向勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合，否則，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如員工積極配合公司的培訓(xùn)，其間無違犯勞動(dòng)紀(jì)律再也不能勝任工作的，公司單方面解除勞動(dòng)者合同，勞動(dòng)者可向公司提為賠償，員工勞動(dòng)一年支付一個(gè)月賠償金，六個(gè)月以上按一年計(jì)算支付一個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以下按月工資總額的半個(gè)月工資補(bǔ)償。

實(shí)際工作中，用人單位和員工的關(guān)糸是，員工不服從調(diào)動(dòng)，自已主動(dòng)辭職，曠工不上班一天扣二天工資。

公司要求調(diào)崗，員工不同意怎么辦？

關(guān)于調(diào)崗，需分情況而定是否合法，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是支付賠償金。

一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

二、崗位調(diào)整情況分析

1、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。變更合同，以用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致為原則.

用人單位單方面調(diào)整原則上是無效的。

2、不能勝任工作。只要單位有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任而需調(diào)崗，那么解除合同屬于合法解除，但需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不排除在員工拒不調(diào)崗，單位有相關(guān)文件，以違反公司規(guī)章制度，不服從安排而解除無需支付補(bǔ)償金的）。反之不能證明屬于違法解除需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

3、用人單位調(diào)崗要具有合理性，如果就是為了迫使員工離開而進(jìn)行崗位調(diào)整，故意為難，勞動(dòng)者是可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付賠償金，補(bǔ)償金的兩倍

公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。

一、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。本案中，孫某明確不同意的情況下，公司仍執(zhí)意解除顯然是違法的。

二、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。

在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。

三、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)一人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中如果公司認(rèn)為孫某不能勝任工作的，首先應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明其不能勝任;其次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗;最后還要能證明調(diào)崗后仍然不能勝任的，此時(shí)才可以解除。盡管孫某工作做的并不好，公司并沒有證據(jù)證明孫某不用勝任，因此調(diào)崗就失去了合理合法性，再立即解除顯然不合法。

不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。