你好：

1、他如果要讓你立即離職，他必須要多給你一個月的工資進行補償。

2、他要求你立即離職是為了不發(fā)給你年終獎金，是違法的，你可以要求其為你支付年終獎金。無論如何，只要是你該拿的，他都不可以不給你，這是一個勞動者的權(quán)利。

3、從合同法角度進一步分析你的年終獎金問題（個人理解，僅供參考）：年終獎金的發(fā)放即使沒有寫在合同里，但經(jīng)過兩年的實踐和公司實際做法也應(yīng)該被視為合同內(nèi)容。如果他為了不給你發(fā)獎金而立即辭退你（理由可能會是你沒有干夠一年或是未滿勤者無法領(lǐng)取年終獎金），但是你明確告訴他離職是12月30日，他即便是提前辭退你，也應(yīng)該視為領(lǐng)年終獎金的條件已經(jīng)成立。

公司福利分為國家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期以及高溫補貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項目，大致包括公司補充性保險（如增加商業(yè)保險）、住房補貼、用電補貼、餐補、工齡工資、年底雙薪、年終獎、外出旅游、節(jié)日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時，合同中有注明的話，單位應(yīng)該按合同執(zhí)行。如果沒有合同或者合同中沒有約定年終獎的話，法律一般是不支持的。

勞動合同法中也沒有規(guī)定被辭退可以有年終獎，但規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟補償?shù)摹T工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒有嚴重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應(yīng)該支付年終獎金的。雖然勞動合同沒有約定，或者約定年終獎發(fā)放前離職者不享有年終獎，但離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非你主動離職，你可以向法院提交公司對其前 11 個月的業(yè)績考評，你的業(yè)績在所在部門的業(yè)績均在平均水平以上，個人的工作亦無差錯，這樣的話，公司是應(yīng)該支付年終獎金的。當然，你需要提交年終獎金的標準以及你的考核評分。

沒有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎，只規(guī)定了年終獎屬于工資總額范圍。所以，你可以要，但可以不給。

除非之前有書面協(xié)議，你可以拿出證據(jù)，企業(yè)或許會相應(yīng)意思一下。

如果你打算辭職不干了，需要提前了解這些情況，做出一個利于自己的方法。不過，如果鐵了心不干了，好聚好散，沒必要為了一點年終獎而影響心情。

馬上到年底了，年終獎的提問也多起來了。所以職前菌也特別說給大家扒一扒年終獎的問題。

勞動者與公司解除勞動關(guān)系，正常情況下，是沒有年終獎的。

因為法律上沒有任何規(guī)定，企業(yè)必須發(fā)年終獎。也就是說，就算你不離職，年終獎企業(yè)發(fā)不發(fā)都可以。

發(fā)，可能是因為企業(yè)效益好，這樣員工心情也好。

不發(fā)，盡管下面怨聲載道，你也不能拿老板干嘛。

所以發(fā)或不發(fā)，主要是取決于企業(yè)的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除勞動關(guān)系，也就是所謂的終止合同或者開除。除了法律規(guī)定的該給你的賠償金之外，你也沒有理由讓公司給你補年終獎。上哪兒申訴都沒用。

更可況你還是自己和公司解除勞動關(guān)系的，通常這種說法叫辭職，連賠償金都沒有，何來年終獎。

以上是嚴格意義上的說法。

當然，還有一種情況就是，員工在和公司協(xié)商解除勞動關(guān)系的時候，是可以協(xié)商經(jīng)濟補償金（備注，不是賠償金）和年終獎的。職前菌記得曾經(jīng)有人完成過這個艱巨的任務(wù)，他對公司有很大貢獻，并且確實是因為家里出了大的變故不得不辭職。他的老板人也厚道，所以大手一揮，發(fā)了補償金和年終獎的。

所以這個目標能否達成，還是要看你是否為公司做出了很多貢獻以及老板的意愿。

只是說這種方法很難，可遇不可求。

建議還是趁早換個去新崗位，可以多拿一兩個月工資，差不多13薪甚至14薪的損失不就回來了嗎？

應(yīng)該有年終獎的！

當然有權(quán)利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關(guān)規(guī)定的限制。

作為HR，經(jīng)歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發(fā)生的實際案例。

這個員工就是在發(fā)放年終獎前已經(jīng)離職，但是最終我們還是按規(guī)定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節(jié)前發(fā)放，而在發(fā)放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規(guī)定，只要參與了年終考核并且考核成績?yōu)楹细窦耙陨希枷碛心杲K獎的分配權(quán)利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績之后離職的，他的考核結(jié)果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權(quán)利，最后，我們也在他離職后按公司規(guī)定給他發(fā)放了他應(yīng)得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎克扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發(fā)放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發(fā)。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那么說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內(nèi)有出勤，就應(yīng)該要回屬于自己的那部分年終獎金。

二、公司有關(guān)于年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中并沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，并且已經(jīng)執(zhí)行了制度中的相關(guān)規(guī)定，那么也是同樣有權(quán)利要回屬于自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會發(fā)，不好的公司再怎么要可能都不會發(fā)，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

我來回答你的問題！

1，年終獎，不是工資，不是績效薪酬。是企業(yè)一年效益收官，對員工的獎賞，這一點，你應(yīng)明白。

2，年終獎，是動態(tài)的。企業(yè)效益好，員工貢獻大的多發(fā)。效益一般或不行，或許少發(fā)或不發(fā)。這一點，你應(yīng)懂的。

3，年終獎，能發(fā)放，證明企業(yè)較好或很好，你或一些員工被開除，說明你們不能勝任此工作，或有失誤，企業(yè)不得不開除。這一點，你應(yīng)明智。

4，公司是老板的，是全體股東的，是決定和決策者。題意看不出領(lǐng)導(dǎo)有何不妥。不存在你說的，應(yīng)該不應(yīng)該。這一點，看出你的幼稚。

5，據(jù)我經(jīng)驗，年終獎的發(fā)放，企業(yè)是有相關(guān)的公司文件，及明文標準，不是隨意的。你若符合有關(guān)條款，可以據(jù)理力爭。這是你的最后一根稻草。問誰也不頂，看年終獎發(fā)放規(guī)定最準。

6，開除了，還有臉來頭條咨詢應(yīng)該不應(yīng)該。看出你的無智無能有怨，可悲可嘆，不足憐！

7，昨天已過去，要換我，給也不要了。

8，活在當下，心存目標，重新開始，怨自寬人，調(diào)整心態(tài)，心存陽光，鉆研業(yè)務(wù)，提升能力。變開除為離不開我。讓錢來圍繞我，而不是用錯來原諒我。

9，年終獎，多的是。是否到手，取決于你！希望我的話你能聽明白。話不妥處，請予諒解。

這個要看前公司和你的勞動合同或其它的補充協(xié)議中，有沒有關(guān)于年終獎的約定，如果有強制約定，做滿一年就得發(fā)年終獎，那么你可以向該公司主張，公司不同意的可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

如果雙方之前沒有類似的約定，只是口頭約定或不成文的約定，那么公司可給可不給，因你已離職，絕大多數(shù)公司都不會將年終獎發(fā)給已離職人員，如果走法律渠道，由于缺乏書面證據(jù)，一般也很難取勝。