感謝邀請，這個問題是很多中小企業面臨的問題。

在我這么多年的職業生涯中，有關年終獎發生過兩個小故事：

2.有一個員工踏踏實實做了一年，最后公司發給她88塊的紅包，作為年終獎。這位員工把年終獎砸到領導面前，當場離職。

當然，你可以把這兩個故事當笑話聽，但卻是我實實在在的經歷。

不要說年終獎了，有些企業當員工離職的時候，連銷售提成也不發，或者緩發。

我覺得這個問題是要區別對待的：

這種算是制度比較完善的。

還有一些企業會把離職員工，在離職那一刻，默認為沒有年終獎的。

比如員工是在當年的10月份之前離職的，我覺得沒有年終獎也算正常的，因為即使去告發公司，不要說取證比較難。而且有些企業發放年終獎是靈活的，是企業自主安排的，勞動法或者說法律法規沒有規定地這么細。

當然員工考慮離職的，我也會勸說，盡量是拿到年終獎再離職。

再怎么樣，要不要和錢過不去。

發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

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公司福利分為國家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期以及高溫補貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項目，大致包括公司補充性保險（如增加商業保險）、住房補貼、用電補貼、餐補、工齡工資、年底雙薪、年終獎、外出旅游、節日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時，合同中有注明的話，單位應該按合同執行。如果沒有合同或者合同中沒有約定年終獎的話，法律一般是不支持的。

勞動合同法中也沒有規定被辭退可以有年終獎，但規定了被辭退是可以享受經濟補償的。員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒有嚴重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應該支付年終獎金的。雖然勞動合同沒有約定，或者約定年終獎發放前離職者不享有年終獎，但離職原因系因公司違法解除勞動合同，并非你主動離職，你可以向法院提交公司對其前 11 個月的業績考評，你的業績在所在部門的業績均在平均水平以上，個人的工作亦無差錯，這樣的話，公司是應該支付年終獎金的。當然，你需要提交年終獎金的標準以及你的考核評分。

當然有權利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關規定的限制。

作為HR，經歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發生的實際案例。

這個員工就是在發放年終獎前已經離職，但是最終我們還是按規定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節前發放，而在發放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規定，只要參與了年終考核并且考核成績為合格及以上，都享有年終獎的分配權利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績之后離職的，他的考核結果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權利，最后，我們也在他離職后按公司規定給他發放了他應得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎克扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那么說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內有出勤，就應該要回屬于自己的那部分年終獎金。

二、公司有關于年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中并沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，并且已經執行了制度中的相關規定，那么也是同樣有權利要回屬于自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會發，不好的公司再怎么要可能都不會發，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。關于年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。

有的，應該按干了工作的實際天數計發。

應該有年終獎的！

以《勞動法》《關于工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。

但是具體的標準發放方式等，主要取決于本單位的相關制度。如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度。離職人員未滿一年，或勞動合同未到期(提前走人)者。是很難拿到年終獎。

無論是勞動仲裁，或訴訟，拿到年終獎的機會都不是很大。因為中國有句古話，叫人走茶涼。你在時當作朋友，當你走后，誰也不會為你仲裁作證。