其實春節(jié)加班他也屬于節(jié)假日加班，按照普通的算法，一般就是三倍工資，這個要明確一下，就是在很多的工資發(fā)放過程中，有一部分它是屬于資本工資，還有一部分是屬于津貼范圍的，這里三倍工資，他指的是那基本工資的三倍。一般的津貼它是不包含在里面的。

其實提出這樣的問題也一般都是咱們打工人也是為了增加收入，所以說在對于這方面的待遇看得比較重?，F(xiàn)在因為隨著法律的規(guī)范，很多企業(yè)一般都是按照規(guī)定來發(fā)放的，這個沒什么疑慮的。在行業(yè)里面一般是通信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他們的收入更加高一點，所以說他們的待遇也更加好一點。

其實你說的這個問題，我想起了另外一個新聞里面報道的，就是因為春節(jié)返鄉(xiāng)的問題，所以說很多南方的企業(yè)他們很缺人，可是呢，因為今年因為疫情的原因，很多人都沒有回家過年，所以很多企業(yè)他們之間就會進行互助，就是這些企業(yè)他們發(fā)布需要的用工需求，還有很多打工的人，他們根據(jù)自己的需求直接去這些企業(yè)里面進行工作，但是呢，它不是那種固定功，就是只是在春節(jié)期間進行工作這方面的待遇，我聽說呢很高的，有的時候工作幾天比他們在其他廠一個月的收入都要高很多，這也是新的用工環(huán)境和需求下產(chǎn)生的新的模式，我覺得也挺不錯的。我的意思是說如果說你覺得自己的工廠他的待遇不太高的話，你可以去當?shù)乜匆幌掠袥]有企業(yè)招聘，在春節(jié)期間打短工的那種工種，看看他們的待遇怎么樣，這樣的話你可以有更多的選擇。

過年沒有加班費的老板，是與國家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！

勞動法規(guī)定，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。

周六周日加班如果安排調(diào)休，可以不支付加班費，如果沒有安排調(diào)休應該支付雙倍工資。

這應該從你的基本工資╳3倍或4倍來計算，算出來是多少就是多少。謝了。

春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。就拿2017年春節(jié)的放假安排來說，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。因此，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

過年值班需要給錢嗎？給多少？

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 　

（二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　

因此，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

2019年過年加班費怎么算？

1、按月結工資的的工資計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。 　　

2、日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。 　　

以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

為什么有人會問這個問題？

不是大家不懂，也不是大家不清楚過年三倍工資。關鍵是公司有值班的需求，員工畢竟是員工，沒有推辭和拒絕的理由，除非你不干了，否則老板說的話怎么能不聽？此外，是否還有別的原因，比如否補休或者自愿的不屬于加工資范疇。否則一個理直氣壯的員工輕易也不說這話！

公司和老板于情于理都應該給加班費

無論什么情況，在過年期間值班，公司和領導都應該有所表示。誰不知道過年在家團圓的興奮個舒服，誰愿意過年加班還不給錢？于情，但凡有人情味的公司都會給加班人員工資。于理，國家法律也規(guī)定了加班應該享有的工資待遇。

社會的問題在哪里？

所有人都清楚過年加班三倍工資，問題是多少公司能做到？又會有多少人去告公司呢？公司沒有做到，員工又不敢說，說了公司領導不高興，不說自己心里不舒服。敢公司也可以，那很有可能就意味著你將丟失飯碗。

如此惡性循環(huán)……