你好，很榮幸能回答這個(gè)問(wèn)題。

員工辭職后，老板不肯結(jié)清工資，這種情況該如何處理？

首先，需要和單位的老板溝通一下，也不是說(shuō)離職當(dāng)天就要拿到工資，至少下個(gè)月發(fā)工資，正常給結(jié)算離職的薪資就行。如果公司確實(shí)有困難，那也得協(xié)商一個(gè)最晚的時(shí)間，一定要有一個(gè)明確的期限，如果可以的話，最好還有一個(gè)書(shū)面說(shuō)明，由于什么原因晚支付薪資多少元，最晚什么時(shí)間付清。

其次，如果遇到那種就是不給錢的老板，那就可以選擇仲裁，而且對(duì)于惡意欠薪的老板，實(shí)際上已經(jīng)是一種犯罪行為了。惡意欠薪有可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪！

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數(shù)額較大，對(duì)于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐來(lái)看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大;3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過(guò)政府機(jī)關(guān)干涉但依然不支付的。在遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者正確的做法是向單位所在地的委申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或者直接向提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)保護(hù)自己的合法利益。在此，建議各位老板不要拖欠勞動(dòng)者的工資，畢竟善待員工就是善待自己的事業(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

所以和老板說(shuō)清楚，他這是犯罪行為，如果不按時(shí)支付工資，可以盡快去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

希望我的回答能對(duì)您有所幫助，也歡迎關(guān)注我的頭條號(hào)，

謝謝！

謝邀！關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，任何的私力救濟(jì)來(lái)硬的都不可行，打不能打罵不能罵，只有先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商解決不了，就只有走法律程序了，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，申請(qǐng)立案處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，最后就是向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由法院依法判決了，

你已經(jīng)辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒(méi)有交接完？

老王認(rèn)為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，別忘記了，仲裁的時(shí)間只有90天，也就是說(shuō)，從你離職當(dāng)天算起，到你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，不要超過(guò)90天，超過(guò)90天就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了！

針對(duì)樓主的提問(wèn)，老王認(rèn)為，樓主要搞清楚你老板不給結(jié)算工資的原因，是因?yàn)槟憷习逭娴臎](méi)有錢，還是你就無(wú)賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結(jié)算工資，如果是無(wú)賴，就直接安裝老王說(shuō)的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁！

你的老板真的沒(méi)有錢的話，你要估計(jì)要要不回來(lái)了。不過(guò)，一家公司不會(huì)窮到連你的工資都發(fā)不下來(lái)了。真的到連工資都發(fā)不下來(lái)的話，估計(jì)這家公司距離死亡也差不多了！

不過(guò)，現(xiàn)在拖欠員工工資的企業(yè)真的不多了。

老王從大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在基本上沒(méi)有遇到過(guò)老板拖欠工資，都是很準(zhǔn)時(shí)的發(fā)工資，不過(guò)，老王也會(huì)全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協(xié)商，趕快把問(wèn)題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護(hù)期限進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，法律保護(hù)期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內(nèi)才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無(wú)賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負(fù)你！

依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位拖欠和克扣工資應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者差額工資外，還需支付50%以上100%以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位如不支付勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)監(jiān)察投訴。