在工傷認(rèn)定期間辭職。對(duì)認(rèn)定結(jié)果是沒有影響的。但是對(duì)于賠償問題可能會(huì)有麻煩。根據(jù)法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，對(duì)于賠償是沒有影響，但是對(duì)于實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，員工的利益會(huì)受到影響。工傷流程如下：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。

4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

你好，我是法律人趙永川，正好我處理過(guò)和你相似的問題，下面把處理的辦法和你分享如果你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定了工傷，如果認(rèn)定了工傷并構(gòu)成傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）、部分損失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）的。

工傷辭職從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，你可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)可以主張一次性工傷傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，你辭職時(shí)可主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，工傷職工不構(gòu)成傷殘的，辭職沒有工傷方面的補(bǔ)償。

關(guān)注頭條號(hào)法說(shuō)人趙永川，每天都有法律常識(shí)分享給你

可以，辭職是你的意愿，單位不能攔著。

但是工傷認(rèn)定期間不建議辭職，因?yàn)楹芏嗍虑樾枰獑挝煌ㄖ侥悖绻o職了，單位就不會(huì)上心了，你很可能被遺忘，出現(xiàn)麻煩也不好處理。

既然發(fā)生了工傷，單位要協(xié)助你申報(bào)工傷，后續(xù)還有證人證言還要有工傷認(rèn)定結(jié)果通知，還要做勞動(dòng)能力鑒定，以及停工留薪期待遇，如果你辭職了，會(huì)少了停工留薪期待遇，這是很不劃算的事情！

工傷勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)賠付時(shí)，一般都會(huì)聯(lián)系用人單位，工傷鑒定等級(jí)出來(lái)后辭職，單位還要給一筆一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果你提前辭職了，不一定單位還會(huì)給你這筆錢。到時(shí)候你人走茶涼了，去找單位解決這種問題，恐怕會(huì)遇到托詞。

我勸你，等工傷補(bǔ)償金到位之后，如果覺得實(shí)在干不下去了，再辭職，這樣你工傷休假期間待遇照常領(lǐng)，人在單位至少單位對(duì)你的事情處理還會(huì)上點(diǎn)心。