發(fā)生工傷后，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定是公司申請(qǐng)還是個(gè)人？如何處理工份對(duì)勞動(dòng)者最有保障？工傷是職工在工作期間發(fā)生的意外事故，由于意外事故導(dǎo)致身體或身體的其他肢體受傷，需要住院治療。

在住院期間所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用可由單位支付，傷者痊愈后，在90天內(nèi)單位可向社保局提出申請(qǐng)，可用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)于因工傷治殘者本人申請(qǐng)，單位出具證明可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察局定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，并確定等級(jí)，按等級(jí)可享受?chē)?guó)家殘疾補(bǔ)貼待遇。

理清一個(gè)問(wèn)題，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是兩碼事，不要搞混了。

工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障相關(guān)行政確認(rèn)部門(mén)確認(rèn)我們的法律關(guān)系所做出的一項(xiàng)認(rèn)定。一般是以出具工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)為主。

工傷認(rèn)定的提出要遵循這樣的程序。

工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，由用人單位享有獨(dú)自申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)力，勞動(dòng)者和近親屬都不能提出工傷認(rèn)定。

30日后，如果用人單位仍然沒(méi)有提出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者和家屬乃至工會(huì)組織，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有效期自工傷發(fā)生之日一年內(nèi)。如果是職業(yè)病，那么應(yīng)當(dāng)自被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

關(guān)于工傷認(rèn)定的有關(guān)文件指出，用人單位蓋不蓋章不是必備的條款。如果用人單位拒不蓋章，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依然會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

為什么要求用人單位先在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？因?yàn)橛萌藛挝晃丛谝?guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從事故發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前期間，符合工傷保險(xiǎn)條例的待遇由用人單位承擔(dān)。

這是《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位的一項(xiàng)約束，當(dāng)然也有不盡人意的地方。如果用人單位沒(méi)有給職工繳納保險(xiǎn)，按理說(shuō)所有的工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，那么用人單位拒不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可能會(huì)延緩職工救治。

不過(guò)這種情況下，可以暫時(shí)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)治療。等工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足差額。

勞動(dòng)能力鑒定是怎么回事？勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的一項(xiàng)權(quán)力。發(fā)生工傷的職工可以在治療結(jié)束以后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果對(duì)鑒定結(jié)果不滿，提出二次鑒定的，那么鑒定費(fèi)用有自己承擔(dān)。鑒定結(jié)果一般在60天到90天能夠出來(lái)。

勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果是工傷傷殘，傷殘等級(jí)可以劃分為一級(jí)到十級(jí)。不同級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的待遇。主要待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、1~4級(jí)職工退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)能力鑒定，一樣既可以是本人提出，也可以是用人單位提出，這一個(gè)沒(méi)有時(shí)間限制。相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)是以工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)為準(zhǔn)。

如果用人單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的話，當(dāng)然是要有單位承擔(dān)。

有的職工害怕用人單位拒不支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦？

一般來(lái)講，如果用人單位繳納了社保，用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用只有停工留薪期待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)社保基金先行支付。這樣可以充分的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

不僅是用人單位拒不支付待遇，甚至包括用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照的特殊情況。這樣能夠確保用人單位的違法行為不侵害的職工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)費(fèi)用，會(huì)有社保行政部門(mén)向用人單位索賠的。

這是一項(xiàng)非常人性化的規(guī)定，但是所有的前提還是要我們首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，職工遇到工傷，最好不要跟用人單位私了。首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確立法律關(guān)系再說(shuō)，用人單位即使跑了我們也能夠保障我們的權(quán)益。

工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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