雖然很多人不理解人社部關(guān)于企業(yè)員工感染新冠肺炎不算工傷的說法，但是這是合法的。具體怎么回事呢？

企業(yè)職工感染新冠肺炎不能算工傷

大家好，我是社保專家思之想之，企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎，算不算工傷呢？對于這個問題，人社部21日進行了公開回應(yīng)。

人社部表示，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

也就是說，如果你是企業(yè)員工，而不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，不管你是在上班途中還是工作期間感染新冠肺炎，都是不算工傷的。

醫(yī)護人員等感染新冠肺炎可以算工傷。

根據(jù)人社部出臺的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》

在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

人社部表示，這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。

可見，根據(jù)這個規(guī)定，如果醫(yī)護人員不是因為履行工作職責(zé)感染的新冠肺炎，也是不能認(rèn)定工傷的。

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不算工傷，合法嗎？

其實，這是合法的規(guī)定，先來看看工傷保險條例的規(guī)定，

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

一般來說，工傷認(rèn)定必須在是在工作時間、工作場所，因為工作原因。

而不管企業(yè)職工是在上下班途中，或者工作期間，感染新冠肺炎，都不能說是因為工作的原因感染的新冠肺炎，因為新冠肺炎疫情不是因為你從事這份工作而導(dǎo)致的。新冠肺炎的感染源也是難以確定的。

工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認(rèn)定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，所以很難認(rèn)定是否是在單位或者上下班途中被感染，所以，難以認(rèn)定工傷。

試想一下，其實不只是新冠肺炎，如果你在工作期間，被同事傳染了普通流感，也是不能算工傷的。

不算工傷，得了新冠肺炎，財政兜底，個人不用掏錢

感染新冠肺炎后，所有醫(yī)療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，所有醫(yī)療費都是財政來支付的。

所以，還要啥工傷？也就沒有認(rèn)定工傷的必要了。

小結(jié)：

1，就算是醫(yī)護人員，不是因為履行職責(zé)感染，也不算工傷。

2、這是一種傳染病，無法確定你是因為工作原因，在工作時間和工作場所感染的。

3、感染肺炎后，所有醫(yī)療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，還要啥工傷？

更多社保問題，關(guān)注思之想之。

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班，如不按通知要求上班的，按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條，應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工，如需要繼續(xù)請假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進行復(fù)查，復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請假的時間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

工傷職工在傷殘等級評定后，拿到一次性傷殘補助金后就應(yīng)該上班了（因為醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)了，沒終結(jié)是不會評出等級來的）。

工傷職工鑒定為九級傷殘的，火速與部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。用人單位不安排工作的，由用人單位按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資報酬。

還有這等好事？一般單位不讓你上班都是打算不給你繳納社保，跟你解除合同。

工傷后有段時間叫做停工留薪期，在這段時間里面單位不但得正常給你繳納社保，還得照發(fā)工資。

那么停工留薪期有多長呢？

不同地方規(guī)定的方式是不一樣的。

1. 以醫(yī)院醫(yī)囑作為停工留薪期依據(jù)的。例如江蘇地區(qū)，工傷后只要醫(yī)生開具病假條（關(guān)于工傷部位相關(guān)）就是停工留薪期。
2. 當(dāng)?shù)赜型９ち粜狡谀夸浀模透鶕?jù)目錄規(guī)定的時間作為停工留薪期，例如，安徽。
3. 對停工留薪期有疑問的可以在勞動能力鑒定申請。（這類情況一般是停工留薪期很長的，一般最長12個月，如果還沒恢復(fù)要延長就要申請鑒定了）

需要注意尤其是需要病假條的地區(qū)，病假條一定要按時交給單位，否則可能會被認(rèn)定曠工。當(dāng)然醫(yī)生覺得你可以恢復(fù)上班，你是有復(fù)工的權(quán)利的。

看到這個問題，正好我也是一名湖北人，也正面臨同樣的問題，結(jié)合我的經(jīng)歷來給大家說說該如何處理。

今年由于疫情影響，湖北成為疫情重災(zāi)區(qū)，所以湖北人的身份變得頗為敏感，只要身份證號碼為42開頭的人生活都受到了不同程度的困擾，盡管國家一再要求不能區(qū)別對待湖北人，但是政策在執(zhí)行的時候難免被某些人用偏執(zhí)行不到位。

公司現(xiàn)在不讓湖北人復(fù)工，這里的湖北人應(yīng)分兩種。一種人雖說是湖北人，但是沒有去過疫區(qū)，雖有湖北身份，但是沒有湖北經(jīng)歷。這個時候企業(yè)不讓你復(fù)工，那你可以拿出可以證明你從未到達(dá)疫區(qū)的證明，比如手機漫游記錄、身份證使用記錄、各種消費記錄、車輛行駛記錄等等來證明自己的情況，同時配合做好體溫、身體健康檢查，在企業(yè)確認(rèn)安全的情況下一般都會被允許復(fù)工的，你要做的就是搜集證據(jù)。

還有一部分人是從疫區(qū)回去的湖北人，這部分人回去復(fù)工確實存在一定感染的風(fēng)險。這時候企業(yè)不讓復(fù)工，作為湖北人應(yīng)該理解，積極配合。比如和企業(yè)協(xié)商：在家辦公或待崗或休假或休福利假等等，工資可以參照人社部發(fā)（2020）第8號文，又或者是和企業(yè)進行一個協(xié)商，只要彼此能達(dá)成一致意見就是合理的可接受的不違法的。

因為今年的疫情是大家始料未及的，發(fā)生了這樣的事情，企業(yè)和個人都要多擔(dān)待與理解，公司從大局出發(fā)不讓湖北人復(fù)工或湖北人確實有疫區(qū)過往經(jīng)歷不適合聚集辦公，那就積極主動的去和企業(yè)協(xié)商，我想總會有個合理的處理方式。

但如果企業(yè)單方面不讓上述兩種湖北人復(fù)工，又不給予工資福利發(fā)放，而且拒絕協(xié)商的話那作為員工可以追究企業(yè)責(zé)任，拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

相信政府能給予一個滿意的處理結(jié)果！

加油中國，加油湖北人！

員工傷好不需要再治療的情況下。

停工留薪期是醫(yī)療機構(gòu)開具的給員工停工休息養(yǎng)病的時間，一般這個時間段就足夠員工傷好了，一般不超過12個月，特殊情況要到相關(guān)機構(gòu)申請延期，延期也不會超過12個月。

5/6級傷殘的如果單位難以工作則要每月支付傷殘津貼，如果單位能安排工作，但職工卻故意推脫，那么單位可以報相關(guān)單位強行要求職工上班

應(yīng)該上班，公司讓你上班，那是你身體健康成度，可以上班工作了。不能等工傷認(rèn)定，那時間不知道得多少天。先上班同時也等待認(rèn)定結(jié)果。共參考。謝邀了。謝謝。