一、從勞動仲裁委受理仲裁申請之日起算，最遲需要在60日內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁的具體程序如下：

1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動關(guān)系，勞動者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動者已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起要求恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁請求，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動是用人單位的原因造成的，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。

三、值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述時間限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（京悅所袁康迪、夏燁）

告狀要會告，到什么衙門就要說什么話，說的不對當(dāng)然沒用。用人單位拖欠社保費，按照法律規(guī)定有三個主管部門。

一、因為單位拖欠社保費，辭職，并由此產(chǎn)生了勞動糾紛，去申請勞動仲裁，并要求單位補繳社保費。

按照《勞動仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。主管部門為人力資源和社會保障局勞動仲裁廳。

二、因為單位拖欠社保費，或者一直不給上社保，這個屬于違法《勞動法》，可以去人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊舉報。

按照《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，舉報時效為兩年，兩年內(nèi)都可以去舉報，超了就不再受理。

三、因為單位拖欠社保費，或者不給上社保，也違反《社保法》，按照規(guī)定由社保費征繳部門負責(zé)追繳。

2019年，社保費征繳工作劃歸稅務(wù)部門，拖欠社保費追繳稅務(wù)部門可沒有時間限制，可以要求稅務(wù)局去追繳。

先回答第一個問題：

首先，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在第27條對“勞動仲裁時效”作了規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

從規(guī)定來看，雖說是“一年”，但這里邊還有很多講究：

1、起算點是從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算的；

2、如果你曾經(jīng)向單位主張過權(quán)利、或者向有關(guān)部門控告申訴、投訴舉報請求過權(quán)利救濟，或者對方書面或口頭向你作出過履行義務(wù)承諾的，那就會觸發(fā)“時效中斷”，就要重新開始起算“一年”期間，前面發(fā)生過的“時效流”全部作廢。當(dāng)然，你最好能夠證明你哪年哪月哪日作出過這些能導(dǎo)致時效中斷的“行動”。

3、如果你主張的是勞動報酬權(quán)利，那么在勞動關(guān)系存續(xù)期間是不受“一年”限制的。也就是說只要你還在單位上班，單位拖欠你工資的話，即使從你知道被拖欠之日起已經(jīng)超過一年，也還是可以提起勞動仲裁的。但是如果你已經(jīng)離開單位，雙方終止了勞動關(guān)系，比如1月1日開始辭職的，那么在同年12月31日前你要完成勞動仲裁的申請，否則就過時效了。

4、當(dāng)然還有一種特殊情況是遇到不可抗力或自身行為能力出現(xiàn)障礙等具有正當(dāng)理由的，也能中止時效。中止的話就是發(fā)生過的“時效流”暫停，但不作廢，等障礙消除后，接著計算。

需要注意的是，如果你在勞動仲裁階段被裁定超過勞動爭議仲裁時效而不被支持訴求，那么到了法院再起訴，如果法院也判定超過時效的話，就會駁回你的訴訟請求。

時效制度的設(shè)立是為了敦促當(dāng)事人盡快主動維權(quán)。法律不鼓勵“躺在權(quán)利的枕頭上睡眠”的行為。但是確實有不少勞動者因為法律知識缺乏，秉性老實、或缺少維權(quán)能力等各種原因，會出現(xiàn)未及時維權(quán)而最終導(dǎo)致超過勞動爭議仲裁時效的情況。

那么，再看第二個問題：如果超過了勞動仲裁時效，還有什么法定途徑可以維護自己的勞動權(quán)益呢？

1、勞動監(jiān)察途徑。

我國《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：

“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。”

從中可以看出，勞動監(jiān)察的查處時效為“2年”，但是違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，是可以自“行為終了之日起計算”。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁都是勞動者維權(quán)的法定途徑。勞動監(jiān)察是行政執(zhí)法，受理對勞動違法行為的投訴舉報。如果發(fā)現(xiàn)勞動侵權(quán)違法行為已經(jīng)超過了勞動爭議的一年仲裁時效，那么還可以回頭對照一下看看，有沒有超過勞動監(jiān)察的“2年”查處時效，說不定“柳暗花明又一村”。特別是違法行為有連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)的，形象點說，即使違法行為持續(xù)多年，對勞動監(jiān)察來說，如果查實，那是強大到可以“打包”兜底處理的。

2、其他合法途徑。如果勞動仲裁和勞動監(jiān)察都過了時效，那么也別灰心。雖然過了時效期，只是意味你的“勝訴權(quán)”在程序上被否定，但不代表你的實體權(quán)利被取消了。你還可以申請司法調(diào)解或者其他合法的維權(quán)方式。

您好，申請勞動仲裁一年的時效，是指從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道（如：已接到解除或終止勞動合同通知書之日）自己的權(quán)利被侵害之日起計算。