謝邀。

首先先給大家講一個(gè)案例

李某(女)于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)李某已經(jīng)懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書”，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎?

案例解析

首先，在試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同是必須具備一定條件的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條明文規(guī)定的條件是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。如不具備這個(gè)條件，公司無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。而第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

其次，錄用條件是用人單位招聘勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)，也是在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。錄用條件一般包括法定最低就業(yè)年齡，勞動(dòng)者的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等內(nèi)容。但是用人單位確定的錄用條件不得違反國(guó)家法律法規(guī)以及公序良俗，例如把“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等作為錄用條件顯然是無(wú)效的。而把“懷孕”作為不符合錄用條件的證明顯然也是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

最后，本案中如果公司能提供其他證據(jù)證明李某“不符合錄用條件”，則公司是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，即使李某懷孕在身。用人單位若要有效應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)管理：(一)在合法合理的前提下，與勞動(dòng)者在合同中共同明確界定“錄用條件”。(二)對(duì)新員工進(jìn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的背景調(diào)查，如果能證明員工提供了虛假信息或是隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)向用人單位告知的信息，用人單位也可視其為不符合錄用條件。(三)要建立相應(yīng)的規(guī)范化績(jī)效考評(píng)制度。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，單位將在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考核。試用期結(jié)束后，用人單位以考核結(jié)果作為留用或辭退的客觀依據(jù)。

用人單位能否辭退試用期懷孕員工有一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是在試用期內(nèi)的工作是否符合轉(zhuǎn)正條件。用人單位認(rèn)為員工不符合錄用條件要拿出相關(guān)證據(jù)。

眾所周知，國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《合同法》角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

相關(guān)法律條文：

一、《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

試用期被辭退？為什么？

雖然說(shuō)工作是雙方雙向選擇的結(jié)果，不過(guò)試用期被辭退，總是一件不愉快的事情，還是要了解被辭退的根本原因，避免下次再遇到相類似的問(wèn)題。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，試用期被辭退，無(wú)非就是“三個(gè)不行”。

第一個(gè)不行：自己不行。

自己不行被辭退，也沒(méi)有什么可說(shuō)的，要么是自己的能力不行，不符合相關(guān)崗位的要求，單位或許給過(guò)機(jī)會(huì)，但是沒(méi)有效果，長(zhǎng)痛不如短痛，領(lǐng)導(dǎo)只有換人，要么就是自己態(tài)度不行，對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的事情不夠上心，老是出差錯(cuò)，還不愿意接受批評(píng)，更別提改進(jìn)了，如此一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)心里不爽，也不好交代，只好拿我們來(lái)開(kāi)刀了。

第二個(gè)不行：公司不行（老板不行）。

有一些時(shí)候，運(yùn)氣不好，領(lǐng)到本來(lái)也是信心爆棚，想大干一場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)組建好了，可是突然業(yè)務(wù)環(huán)境發(fā)生了變化，簡(jiǎn)單的說(shuō)沒(méi)單子做了，在這樣的情況下，很多公司也不可能選擇養(yǎng)閑人，會(huì)有計(jì)劃的進(jìn)行裁員，要裁員，肯定是先從試用期員工開(kāi)刀，畢竟試用期的員工賠償比較少，對(duì)工作的影響也沒(méi)有裁老員工和熟手的影響那么大。

第三個(gè)不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的業(yè)務(wù)訂單，臨時(shí)需要增加人手，但是明說(shuō)了，人家又不干，所以有些壞了良心的老板或者管理人員，就會(huì)想歪招，招聘的時(shí)候不吭聲，但是項(xiàng)目完成了了，就借口試用期不合格，把人炒掉了，而且試用期的薪水還付得比正式員工低，完全不把勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益當(dāng)成一回事。

總之，試用期被辭退，有時(shí)候是自己的原因，有時(shí)候自己也無(wú)可奈何，這就提醒我們，到了單位，工作要認(rèn)真對(duì)待，不能吊兒郎當(dāng)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有什么鐵飯碗的說(shuō)法，做不好事情，沒(méi)有業(yè)績(jī)，混得了一時(shí)，不能混一世。

當(dāng)然，如果遇到不良的公司或者老板，利用試用期當(dāng)成坑害勞動(dòng)者的手段，我們可以收集好證據(jù)，毫不猶豫的到相關(guān)部門去投訴舉報(bào)，討還一個(gè)公道。

更多職場(chǎng)問(wèn)題，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我的分享，祝大家好運(yùn)。

首先來(lái)說(shuō)，試用期是勞動(dòng)合同法提供給公司和員工之間的一個(gè)磨合期，在試用期內(nèi)雙方任何一方對(duì)對(duì)方不滿意都可以相對(duì)較為方面的解除勞動(dòng)合同。所以試用期的確是勞動(dòng)合同法賦予企業(yè)的一個(gè)權(quán)力。

是不是意味著公司可以隨意辭退試用期內(nèi)的員工呢？

當(dāng)然不是，即便是試用期辭退員工，也是有條件的。那么有在符合哪些條件下公司可以辭退試用期的員工呢？

一、公司在試用期能證明員工不符合錄用條件。這個(gè)公司必須要有證據(jù)證明，不能光憑嘴巴說(shuō)，這個(gè)你最清楚實(shí)際情況，公司有沒(méi)有有效的證據(jù)證明你不符合錄用條件。

二、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。基本上也可以確定你沒(méi)有違反規(guī)章制度，所以這條也不成立。

三、嚴(yán)重失職給公司造成重大的損失。這單也不符合你的情形。

試用期被隨意辭退，我們?cè)撛趺崔k？

那么可以確定，公司是以試用期不符合錄用條件來(lái)辭退你。所以你得看下公司有沒(méi)有相關(guān)的證據(jù)能證明你不符合，如果有，那就沒(méi)什么好說(shuō)的了。如果只是僅憑你們主管嘴巴說(shuō)，那你完全可以不用擔(dān)心，如果真的辭退你，那你就去勞動(dòng)部門投訴，最后的結(jié)果是有可能獲得半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您！

當(dāng)然不能。

從員工到公司工作那一天起勞資雙方就已建立實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同只是對(duì)雙方關(guān)系的一個(gè)確認(rèn)，勞動(dòng)合同已經(jīng)雙方簽訂便產(chǎn)生法律效力。

試用期如果覺(jué)得員工不合適，可以：一是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是出示員工不滿足崗位要求的證明，比如招司機(jī)招聘公告有明確要求，每年罰單不得超過(guò)一個(gè)，而試用期員工已達(dá)兩個(gè)等等。

除此之外，隨意以員工試用期不合格為由解除，均屬違法解除，需支付賠償金。

試用期是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“…在試用期間被證明不符合錄用條件的…用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定“用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。”

因此，在試用期內(nèi)，如用人單位可以證明你不符合崗位任職條件，是可以辭退員工的，并不違法。所以問(wèn)題的關(guān)鍵字，用人單位是否有足夠的證據(jù)來(lái)證明你不符合崗位的任職要求。

所以，你首先要想明白自己的意愿和訴求，是想直接離開(kāi)還是想爭(zhēng)取留下來(lái)。不過(guò)，建議你按照法定程序選擇直接離開(kāi)，因?yàn)榧热还緵Q定要辭退你，不管是不是你個(gè)人的原因，公司應(yīng)該是不想你留下來(lái)，即使你通過(guò)爭(zhēng)取在公司留下來(lái)了，相信你在以后的工作中也應(yīng)該不會(huì)很開(kāi)心很順利。

如果你考慮過(guò)以上情況還是想爭(zhēng)取留留下來(lái)，建議你可以采取以下行動(dòng)：

1、把試用期內(nèi)的工作成果做一個(gè)總結(jié)，特別是一些重要的項(xiàng)目性工作或事項(xiàng)。可以列出工作清單和工作文件包（紙質(zhì)版和電子版），收集一些有利于證明你工作能力的文件；

2、保管好你的勞動(dòng)合同，以備調(diào)用；

3、找到HR面談，陳述你在試用期的工作成果和表現(xiàn)（如第一點(diǎn)所述），了解公司辭退你的原因，并說(shuō)明你的意愿和訴求，并表示自己理解公司的決定，并希望公司能夠再給自己一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。

4、和你的直接上級(jí)進(jìn)行一次面對(duì)面真誠(chéng)的溝通，表達(dá)你的意愿和想法，并把你在試用期內(nèi)的工作成果和突出表現(xiàn)向上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)支出自己還存在哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題可能是公司辭退你的原因，但是一定要誠(chéng)懇的表達(dá)出來(lái)，說(shuō)明自己的不足以及改進(jìn)計(jì)劃，并且要表明你是很理解公司和上級(jí)的辭退決定，表達(dá)你想留下來(lái)和公司一起發(fā)展的強(qiáng)烈意愿，希望公司能夠給一次機(jī)會(huì)，同時(shí)也要消除上級(jí)的顧慮和隔閡，避免以后在工作中的不愉快和尷尬。

5、如果公司愿意再給你一次機(jī)會(huì)，那就好好好把握機(jī)會(huì)，努力工作，用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作成果來(lái)證明自己。祝你一切順利。謝謝！

試用期開(kāi)除員工是否合法，這個(gè)問(wèn)題取決于幾個(gè)方面，下面我簡(jiǎn)單的分析一下，僅供大家參考:

第一）如果企業(yè)方和員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同僅僅只是約定了試用期，那么在試用期開(kāi)除員工就是違法的。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期時(shí)間是包含在勞動(dòng)合同時(shí)間里面的，如果企業(yè)方只是約定了使用期時(shí)間，按照法律規(guī)定，試用期時(shí)間就是勞動(dòng)合同時(shí)間。那么在勞動(dòng)合同期限內(nèi)隨意開(kāi)除員工當(dāng)然是違法的。

第二）如果企業(yè)方和員工簽訂的勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間，那么在試用期開(kāi)除自然也是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同時(shí)間在一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三）如果員工在一家企業(yè)一直工作，但約定了兩次或者兩次以上的試用期，這樣在試用期內(nèi)開(kāi)除員工也是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在一家企業(yè)內(nèi)工作，只能約定一次試用期。

第四）如果企業(yè)方在以上方面都沒(méi)問(wèn)題，只要企業(yè)方在員工試用期內(nèi)，能夠證明該員工是不能勝任該崗位的任職資格，不符合或者不具有崗位的能力，并且提前三天通知該員工，那么這樣的開(kāi)除是就是合法的。這里最重要的兩點(diǎn)就是:企業(yè)方在試用期內(nèi)開(kāi)除員工核心在于:1）被證明不符合崗位要求；2）提前三天通知或者多付員工三天的工資也可以。這樣就是操作合法的。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，懇請(qǐng)大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，給我鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有職場(chǎng)中的任何問(wèn)題和疑問(wèn)，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

【沈理職談】的觀點(diǎn)，我覺(jué)得題主因?yàn)閛ffer寫了“試用期若不符合要求，公司有權(quán)直接辭退”，覺(jué)得尷尬的話，也太矯情了吧。首先這是格式化的offer標(biāo)準(zhǔn)，不因?yàn)槟阋郧澳芰θ绾味淖儯吹故亲约憾嘞肓硕选?/p>

第一、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期可辭退不符合條件的員工。

作為一家標(biāo)準(zhǔn)化的用人單位，肯定是要規(guī)避一切用人風(fēng)險(xiǎn)，員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候是最容易出現(xiàn)糾紛的。關(guān)于員工試用期辭退的條款，勞動(dòng)法第25條有規(guī)定：“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)補(bǔ)償。”

雖然你是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，但不是每個(gè)人都熟悉勞動(dòng)法的，寫明白了就是為了以后避免糾紛，省的再多次溝通了。

第二、職場(chǎng)老人并不一定意味著能勝任新的工作崗位。

職場(chǎng)老鳥(niǎo)只能說(shuō)明工作時(shí)間長(zhǎng)，見(jiàn)識(shí)和積累可能很豐富，但是新的工作永遠(yuǎn)是未知數(shù)，即使面試通過(guò)也不一定與新公司的文化和工作環(huán)境想符合，很多人說(shuō)不定水土不服，試用期也難得到老板認(rèn)可。

因此，不能因?yàn)槟闶锹殘?chǎng)老人，自信滿滿，覺(jué)得人家off提醒試用期不合格可以辭退很尷尬，人家并不是諷刺你或者針對(duì)你，你也不要自恃老人而看不慣這個(gè)行為。

第三、求職心態(tài)要放平，即使應(yīng)聘上CEO也得遵守新公司的要求。

人事部門在公司中僅次于財(cái)務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)，也是非常謹(jǐn)慎工作的，不然很容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。因此在公司里邊制度流程大于職位頭銜，這個(gè)也是沒(méi)錯(cuò)的。

我相信題主應(yīng)該是職場(chǎng)精英，也不拘小節(jié)，但是心態(tài)還是要放平的，新的公司offer并沒(méi)有不妥之處，相反你還得尊重和鼓勵(lì)這樣的行為，站在公司人事角度來(lái)思考。

進(jìn)入新的工作環(huán)境，要有“空杯”心態(tài)，不要自恃自己以前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那都是過(guò)去時(shí)了，新的開(kāi)始，從尊重公司基本offer內(nèi)容開(kāi)始。

員工試用期無(wú)理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過(guò)6個(gè)月（試用期最長(zhǎng)期限6個(gè)月），因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算，雙倍的話就是1個(gè)月。

這是按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認(rèn)為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認(rèn)為沒(méi)必要，不值得和公司耗下去。

很多時(shí)候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒(méi)有那個(gè)時(shí)間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會(huì)主動(dòng)談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會(huì)各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動(dòng)仲裁的形式。

但是走勞動(dòng)仲裁，一耗精力，二耗時(shí)間，三給自己未來(lái)求職帶來(lái)負(fù)面影響，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊之后還是認(rèn)為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來(lái)說(shuō)，這并沒(méi)有那么重要，投入時(shí)間找到新工作比維權(quán)更有價(jià)值，因此勞動(dòng)者碰到這種情況最后往往是自認(rèn)倒霉。

二、公司吃準(zhǔn)了員工不會(huì)維權(quán)，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無(wú)非也就是吃準(zhǔn)了員工維權(quán)困難，能不賠就不賠了。

員工離職時(shí)賠和勞動(dòng)仲裁后賠償，價(jià)格都一樣。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，會(huì)選擇這樣的機(jī)會(huì)成本，因?yàn)椴皇侨巳硕紩?huì)維權(quán)，少一個(gè)人維權(quán)自己就少一分損失。這樣做萬(wàn)一有勞動(dòng)仲裁事件，公司無(wú)非就是出點(diǎn)人力，別的沒(méi)有其它多的損失。

另外一個(gè)方面，公司也會(huì)找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動(dòng)者百口莫辯，試用期員工本來(lái)對(duì)公司了解就不夠，公司隨便一個(gè)理由就能把勞動(dòng)者給PASS了。

所以，試用期無(wú)理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實(shí)際上這不過(guò)是個(gè)借口而已。

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