養老保險按照規定是繳到退休的那一年為止，也就是男職工60歲，女職工50歲，女干部（事業編制的）55歲為止，并且要求是連續繳滿15年以上，不足的年限必須要補繳。如果本人年紀已經到了退休年齡，而15年都沒繳起的，要去當地社保局按照規定補繳，差幾年就補幾年繳滿15年為止。這個具體要求和限制以當地社保局的要求為準。

當然有很多人參加工作的時間比較早，而且一直連續在繳費，繳到了退休為止，那么恭喜你，這個人退休以后的工資會非常高。因為國家的政策是繳納年數越長越好，繳納的金額越多越好。在你60退休時你的工資是根據你繳納的最后一年的上一年平均工資為基數給你計算退休后的工資的。

而很多人因為工作的不穩定，或者收入不穩定，選擇了靈活就業，靈活繳費，也就是從繳納養老保險的那一年開始，繳滿了十五年就不繳了。而這個人停繳的年紀可能是45歲，而領養老保險的年紀是60歲，那么這個人的工資是按他44歲的那一年的當地平均工資計算養老金的。那么這個人就相比繳到60歲的那一年的工資要低了很多。

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樓主你好，用人單位沒有給員工繳納社保，該如何要求補交社保呢？如果說用人單位沒有給員工繳納社保，那么這種情況確實是應該要求用人單位給員工正常的來繳納社保，當然在補交的過程中可能由于個人原因造成的社保中斷，那么是沒有辦法補交的，除非是由于單位原因造成的社保中斷，才是可以正常的來進行補交。

所以說社保的補交它是有很大的局限性的。在勞動合同關系之內，存續期間的這種社保關系完全應該由企業單位來進行承擔，因為企業單位根據勞動合同法的相關規定，具有不可推卸的責任和義務。但是，并不是勞動合同關系之內造成社保中斷的情形，那么這種情況的話對于我們個人來說很明顯。就只能夠放棄了，是不能夠進行補交的。

所以說要求企業單位來進行補交的前提條件是必須是勞動合同關系存續期間那么才可以進行補交，如果不是勞動合同關系存續期間的社保待遇的話，那么就不能夠進行補繳，這個是需要明確的對于我們個人來講，企業單位具有不可推卸的責任和義務。

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1 一般來說如果參與的是職工社保，那就是個人和企業共同繳費參保，企業負責大部分保費，個人負責小部分保費，企業繳費進入社保基金統籌賬戶，個人繳費進入個人社保賬戶，只要和單位建立雇傭關系，單位就需要一直給員工繳納社保，只有員工辭職和到了退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保，節約企業人力資源成本。

2 如果不是自己辭職，而是單位方面故意斷交，可以協商補交解決，不行就申請勞動仲裁，如果是自己辭職，那么可以以本地戶籍，按照靈活就業身份參保職工社保。費用自己承擔，企業不負擔保費，繳費成本比較高，但是依然享受相同的職工社保待遇。

如果是過渡幾個月，那可以找相關資質代理公司掛靠繳納社保幾個月，找到新工作在到新單位繼續參保職工社保，企業和個人共同參保。補交的話，也可以通過相關代繳的進行補交。這樣就可以保障自己社保權益不受到斷交影響。

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樓主你好，社保中斷了，繼續往后交納是沒有任何問題的，只要是你的這個累積繳費年限不到15年或者說自身還沒有到達法定的退休年齡，那么自己的養老保險都是需要正常的來進行繳納，只有滿足法定的退休條件之后，那么才可以按月領取基本養老金的待遇，那個時候才不需要交納基本養老保險的待遇。

出現養老保險中斷的繳費情形，其實是比較常見的一個事情，因為有些人他在更換工作單位的同事中，又沒有及時的找到新的工作單位，所以在這段時間之內就會造成自己社保的中斷，當然社保中斷的這一部分年限，很多地區都已經不允許補交，但是從現在的時間往后進行續交是沒有問題的，也就是說你可以把自己原工作單位的社保關系轉移到新的工作單位繼續交費，這樣一來是完全沒有問題的，那么累計繳費年限也是能夠正常計算的。

所以說社保中斷以后完全是可以正常續交，不但可以通過工作單位來正常續交，也可以自己按照靈活就業的形式來，正常續交都是可以完成養老保險的續交待遇的，那么養老保險的累計繳費年限越長，自己最終享受到養老金的待遇也就相對越高。

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