按照〈工傷保險條例〉的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。則在啥辦法班途中心臟病突發死亡，只要未被認定為職業病導致，就難以認定為工傷。

如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。你所述的情況屬于非因工死亡，可以主張喪葬費等相應的賠償。根據工傷保險條例規定，這種情況既不屬于工傷，也不屬于視同工傷。所以不能認定為工傷，也不能認定為視同工傷，無法享受工傷保險待遇。但員工遺屬應當享受非因工死亡待遇。

按你所述情況，應該視同工傷。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

員工出現第(一)項情形的，有權要求按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。

所以，員工在工作時間工作地點突發心臟病死亡是被視同工傷的。

需要注意的問題：

1、根據勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規定，條例第十五條規定“突發疾病”包括各類疾病，當然也會包括心臟病；

2、員工心臟病發作后，如果員工被送到家里，在家里病發死亡，那即使死亡是在心臟病發作后的48小時之內，也不會被認定為視同工傷。

員工心臟病發作，被送往醫院治療，從心臟病發作到在醫院不治死亡的時間在48小時之內的，才會被認定為視同工傷。

　　上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。　　如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。

工作時間和工作崗位提法心臟病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

國務院

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；