根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病后沒有當時死亡，但在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。《工傷保險條例》將職工在工作時間、工作崗位上突發疾病視同為工傷已是對工傷認定范圍的擴大化，因此，職工雖然是在在工作時間和工作崗位突發疾病，但未當場死亡或經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。若用人單位有為職工繳納社保的，心臟病屬于重大疾病，相關治療費可通過醫保途徑進行報銷。

1.突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”2.換句話說，只有工作中突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

　　能視同工作時間的，可以認定為視同工傷；反之不能視同工傷。

　　按《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。職工不在工作時間，在工作崗位突發心臟病死亡，能否視同工傷，關鍵在于是否可以視作工作時間內和在48小時之內經搶救無效死亡。職工具有下列情形之一，應當視同工作時間：

　　一、工作時間前后，在崗位上做準備工作的；

　　二、雖然不是制度工作時間，但經領導同意在崗位上工作的。

　　所謂在崗位上，是指在規定的地點，正在做規定的工作。僅在工作場所不是在崗位上。應當視作工作時間的，在崗位上突發心臟病經搶救無效在48小時內死亡的，視同工傷。其他情形，不能視同工傷。

　　1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　2、工傷認定條件：

　　依據：《工傷保險條例》

　　【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；