五十歲被公司不給簽合同，讓你辦離職。這個屬于違法行為，可以要求勞動仲裁，要求公司簽訂勞動合同。或者要求支付雙倍賠償金。

現在當務之急要做的是，找公司要2倍的工資，以及如果辭退需要賠償經濟補償金。

2倍工資工資的由來，在于你單位應該與你簽訂無固定期限的勞動合同，但是卻沒有給你簽訂。《勞動合同法》第八十二條中規定，如果用人單位違反規定沒有與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

而你的條件無論從哪一方面來看，都符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

比如簽訂無固定期限勞動合同的條件中，這兩條你肯定就是非常符合的，第一，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有違反規定再次續訂勞動合同的。

你已經工作了18年，早已超過10年，另外勞動合同3年一簽，工作18年的人，也已經簽了不止3次勞動合同了，所以這都符合條件。

因此先按勞動合同法找公司要2倍的月薪工資，當然這里的前提是自己沒有申請不簽訂無固定期限的勞動合同，如果自己申明了不要無固定期限那這個訴求不成立，只有申明了要才成立的。這是第一方面。

第二方面是找公司要求經濟補償金的事宜，公司合同到期不續簽，是需要賠付經濟補償金的才能達成這一目的的，工作18年，那么就要賠付18個月的合同到期前12個月的平均工資（如果平均工資高于當地上年社平工資的3倍，則最高按社平工資的3倍賠付12個月）來要求單位給予經濟補償。

總結來說一句話，公司不續簽合同，找公司要錢就對了，一定要設法保護好自己的利益。

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違法，因為不管是多大的歲數，只要用工單位用人工作，就必須有勞動合同的，但是童工和超過六十周歲的不能用工。

如果你工作五年，單位沒有簽訂勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，如果單位不答應，你可以申請勞動仲裁，依法給予賠償。