1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）

2、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同；應當給你雙倍（兩個月工資）的經濟賠償。

3、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資

4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分；企業沒有繳納到社會保險機構是白發。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（包括）。

6、勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。你不要在解除合同表上簽字；準備好你在企業工作過的各種證據。沒有相關證據也沒關系，勞動仲裁實行舉證倒置。按照你的申訴要求由企業提供關鍵證據；如果企業不提供的話，將承擔不利后果。

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首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因為自身過錯被公司辭退，那么將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那么公司就必須給員工支付相應的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。

按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。

當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那么他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。

如果您還有其他法律問題，歡迎關注頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言咨詢。

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

企業違反勞動法解雇員工，如何申請賠償？

感謝邀請。

1、先勞動仲裁，不服仲裁結果可以法院起訴。我國法律規定勞動仲裁是前置程序，不經仲裁法院不受理。

2、違約解約，企業應該賠償，賠償標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。舉個簡單例子，工作滿三年，企業應該支付6個月工資賠償。

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解除勞動合同 也要看情況 一般來說試用期公司權利比較大 但是也不能直接開除 勞動法規定必須明文考核不通過 才能開除 正式員工是有n+1方案補償

謝邀！

要先看辭退理由，如果是過失性解除，有《勞動合同法》第三十九條情況的，就算是無固定期合同職工，解除都沒有補償。如果屬于《勞動合同法》其他企業可以解除或者終止的情況，企業都要支付經濟補償，有些情況需要提前30天通知或支付通知不足的待通知金。如果不屬于《勞動合同法》規定企業可以解除的情況，那么就有可能是違法解除，題主可以主張經濟賠償，即經濟補償的雙倍。

經濟補償是有上限和封頂的。經濟補償的基數是過去12個月的平均工資，基數上限是地方平均工資3倍，達到上限的12個月封頂，沒達到上限的，沒有封頂。

題主要說明具體辭退情況，才能給你更具體的回答。

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補充回答

從題主補充的說明，不屬于法定企業可以辭退的情況，如果題主有辭退證明，可以考慮和企業協商解除，最低補償標準是經濟補償，題主工作12年可得12個月或12.5個月補償。協商可免仲裁折騰，值得考慮。如果協商不成，只能申請仲裁，主張企業違法解除和經濟賠償。仲裁需要有勞動關系證明和辭退證明，前者是指：勞動合同、工作證、工資單、銀行流水、考勤記錄等。

經濟補償是按工作年限計算，滿一年一個月，滿半年一個月，不滿半年本個月。題主說工作12年，假設是12年多一天，都要支付12.5個月補償。至于會不會遇上12個月封頂，就要看你的平均工資是否高于地平3倍。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。