離職后，一個月過后才能拿工資，前提是要看你進企業時簽訂的勞動合同上有沒有注明這一條，如果沒有，離職后用人單位應立即支付勞動報酬。這是法律規定，但是在現實操作過程中，很多企業無法做到當月工資當月發放，這是因為企業在生產管理中，有很多的生產工序和管理規則，比如員工的日常考勤，日常損耗，還有違反企業規則等，這些都是要計入工人的勞動報酬當中，幾乎不可能實現，當月工資當月結清，所以一個月后才能拿工資，這種現象在中國普遍存在，不管是上市公司還是中小企業幾乎都有這種現象，所以不必糾結，只要不惡意克扣工資，也無妨。

你好，你這個事情很好辦的，不用擔心，工資能要回來的。

從你的情況看，你是正常辭職的，也就是說你走了正常的辭職流程，你的離職行為符合公司和勞動法律的規定，所以你的離職權益是受勞動法律保護的。現在因為老板不同意，你可能沒辦法辦理辭職手續，因此就自動走人了，所以老板讓財務扣了你一個月的工資。我告訴你，你做的沒錯，你們老板做錯了，被扣的那一個月工資肯定可以要回來。

不過你想要回工資，就必須到勞動部門投訴維權。你可能會擔心勞動合同都掌握在老板的手里，自己沒有合同，怕沒有證據要不到工資，這個你也不用擔心的。我現在告訴你，你的工資條、社保繳費記錄、跟企業有關的視聽資料（如工作群、工作照片或視頻、工作錄音、電子郵件等）以及證人證言（在職的離職的同事都可以，找2個）等都是可以證明你跟公司有勞動合同關系的證據，都可以用來幫你要到工資的。

做法也很簡單，你先去公司所在地的勞動保障監察大隊投訴公司老板扣你的工資情況，看他們想不想幫你。如果想幫你，一個電話就能解決的事，如果不想幫你，那么你還得繼續維權，那就是申請勞動仲裁，走到這一步，你的工資絕對可以要到的。這個勞動投訴也比較簡單，你一個人就可以搞定，不用請律師的。

還有，我看你的合同在老板手里，你正常辭職老板都不同意，而且還敢扣你的工資，結合種種情況，我感覺你們這個公司很不正規啊，我覺得很可能你們老板沒有給你買社保。如果真這樣，那你可以在仲裁的時候一并要求公司給你補繳社保的。

總之，你是正常辭職的，只要你提前30日書面打了辭職報告，不管老板同不同意，只要過了30日后，你就可以隨時自動走人的，那么沒有辦離職手續，哪怕自己的手里沒有勞動合同，如果老板扣了你的工資，你就直接到勞動局去投訴維權就是了。因為你沒有任何的過錯，是老板的做法違法，只要你投訴了，我相信你的工資一定會要回來的。

1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；

3、法律依據：

1）《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

法律上是沒有這樣的規定的，勞動者辭職是應該提前一個月書面向用人單位提出。你提出急辭職的話，首先你沒有提前一個月，你是 過錯的。但是老板要扣一個月工資，老板也是有過錯的。因為扣一個月的工資太多了?？酃べY在法律上是有一個上限的，就是不能超過當月工資的百分之二十，超過了這個上限就是違法，就是克扣工資的行為了。工資支付條例第十六條是這樣規定的：16.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。希望幫到你。