基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。4.績效工資，是根據企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

約定工資與基本工資不一樣的。

另外的試用期工資已經低了，我們江蘇蘇州這邊最低工資標準為1370元，不知你在哪里工作。一般來說，試用期工資不得低于當地的最低工資標準。工資包括基本工資、考勤工資、加班工資，產量工資、質量獎金、工齡補貼、交通補貼、房租補貼、伙食補貼等構成的。1150元的工資，為勞動合同約定工資，公司主要是為社保局備案和查詢，同時也為今后萬一員 索要加班費的計算基數而已。我相信你的工資肯定超過1150元。最后，公司這樣做的話，在計算加班費時肯定是按1150元的基數計算的，但是，如涉及到解除勞動合同的經濟補償金，則按照你的實際工資為計算基數的。陶律師。給我加分哦。

1工資條款約定的工資數額僅指“基本工資+崗位工資+各項補貼”不包括獎金？可以不包括各項補貼嗎？工資薪金所得,是因任職或受雇用二取得的工資、薪金、獎金、年終獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職受雇用的其它所得(不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼包括:1獨生子女補貼;2執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼津貼差額;3托兒補助費 4差旅費津貼(每天20元)、誤餐補助(每天3.4元))

1、合同中約定工資構成為基本工資加各種補貼是可以的，不違法。

2、如果計算經濟補償金，是按離職前十二個月的平均工資為標準，不只是基本工資，還包括你的補貼。

3、根據你合同中約定的工資構成，除了基本工資外，還有績效，加班補貼等，這意味著你的工資是可以變動的。