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樓主你好，在試用期間公司應(yīng)不應(yīng)該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規(guī)定，當(dāng)一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，也就是無論是在當(dāng)月建立合同還是在次月鑒定合同，都應(yīng)該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當(dāng)中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內(nèi)應(yīng)該為自己的員工來繳納相應(yīng)的社保。

再加上絕大多數(shù)企業(yè)單位的試用期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區(qū)的單位甚至一些對于國有企業(yè)的單位，它的試用期甚至高達(dá)6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內(nèi)不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規(guī)定的，對于一個企業(yè)單位來說是具備一定的法律風(fēng)險。 所以在試用期內(nèi)應(yīng)該會自己的員工來繳納社保。

但是在現(xiàn)實中，往往企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內(nèi)往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當(dāng)你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業(yè)單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權(quán)手段來解決這個問題。

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樓主你好，為什么我工作了一年，公司還是以試用期的工資幫我算公積金呢。工作一年以后，公司按著試用期的工資來計算公積金的待遇，這個是正常的，為什么？因為公積金的待遇不屬于法定的義務(wù)和條件，所以說它不受到法律的保護，那么公積金也是屬于可以繳納可以不繳納的情形，所以你所在的工作單位能夠給你正常的繳納公積金，已經(jīng)是比較不錯的了，所以這個公積金的交費基數(shù)比較低，我們也是要接受的。

擁有公積金以后和沒有擁有公積金是有截然不同的一個區(qū)別，擁有了公積金，那么你所在的工作單位就會給你承擔(dān)一部分的繳費比例，那么單位所承擔(dān)的這一部分繳費比例也是全額進(jìn)入到我們個人賬戶里面去，所以說我們享受到的相關(guān)的收入待遇水平相對來說是比較高的，因為畢竟繳納的住房公積金這一部分占比是屬于我們個人完全所有的。

再加上通過住房公積金也是可以購買住房的，而且通過住房公積金來貸款，購買住房的話，它的利率相對是比較低的，所以說有效可以降低我們的購房成本和購房壓力，這就是參加住房公積金的好處，至于你說的這個繳費，那就只是能夠說明一個問題，就是自己每個月進(jìn)入到你個人賬戶當(dāng)中的費用可能也會比較少一些。

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鑒合同是確定勞動者與用人單位己經(jīng)確定了勞動關(guān)系。如果不鑒訂合同對勞動者的相關(guān)待遇將難以取證維權(quán)?！秳趧臃ê贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)糸，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工者與用人單位在用工前訂立勞動合同的，勞動者用工關(guān)糸自用工之日起建立。第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上鑒字或蓋章生效，勞動合同文本用人單位，勞動者各執(zhí)一份。

員工入職上班之后，公司不與之簽訂勞動合同，目的大概是為了逃避企業(yè)對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，例如需要幫員工繳納五險一金，辭退員工時需要支付補償金，甚至是拖欠工資等等。

稍微了解《勞動法》的小伙伴應(yīng)該都知道，勞動法主要是對用人單位和勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行一個統(tǒng)一的規(guī)定，主要目的實際是為了維護在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益。而簽訂勞動合同，是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的一個常用的標(biāo)志，勞動合同在一定程度上可以代表勞動關(guān)系，但是，兩者之間也并不能劃等號。有勞動合同可以證明雙方建立了，或者曾經(jīng)建立過勞動關(guān)系，但是沒有勞動合同，并不代表勞動者和用人單位之間就沒有勞動關(guān)系，實際上，只有勞動者確實為用人單位工作了，那么兩者之間的勞動關(guān)系實際上就已經(jīng)確立了。

而且，我國法律也規(guī)定，勞動者和用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同時，應(yīng)該在一個月之內(nèi)將勞動合同簽訂完畢，如果超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的話，用人單位需要支付給勞動者雙倍工資，具體的計算日期是從工作滿一個月的后一天開始，直到雙方簽訂完勞動合同為止。

而且，如果勞動者在用人單位工作了一年，用人單位還是未與勞動者簽訂勞動合同的話，在工作一月之后，一年之前是支付雙倍工作，超過一年之后，雙方就自動了無固定期限勞動合同。當(dāng)然，這些都是在勞動者愿意簽訂合同，但是用人單位不愿意的情況下。