第一條制定本條例是為了提高企業的經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督與配合檢查作用，根據企業生產實際情況及黨和國家有關勞動保護政策。

第二條緊密相聯的本著生產與安全關系及企業改革的需要，提高辦事效率，簡化機構，特設立企業“工會群眾生產勞動保護工作委員會”。

第三條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會通過民主協商產生，經公司工會委員會批準，其成員由公司工會委員會委員和有關部門人員若干人組成，設主任委員1人，副主任委員2人，委員若干人。

第四條企業工會群眾生產勞動保護工作委員會向公司工會委員會負責，匯報工作，其任期與公司工會相同。

第五條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會實行集體領導，分工負責，互助互濟，互相督促，圍繞生產經營開展活動，努力提高企業效益，協同企業做好生產勞動保護工作，為生產、為職工服務的原則。

第六條職責

圍繞提高企業的經濟效益為目標，協助行政為完成年度生產經營目標開展各項有利生產，提高企業經濟效益，推動生產發展的活動；

鼓勵職工群眾參與社會主義勞動競賽，在新的形勢下不斷研究新情況。拓寬競賽領域，做好總結經驗、評比、獎勵等工作；

開展群眾性的“雙革四新”和技術革新、技術協作、技術練兵、技術比賽及合理化建議活動，推廣先進經驗；

做好對勞動模范、先進入物的管理工作，充分調動職工的積極性；

認真貫徹執行國家各項勞動保護法令、規程、條例和規定，掌握公司安全生產規章制度，向職工進行工藝操作規程和勞動保護知識的宣傳教育；

監督和協助行政搞好安全生產，發現違章指揮、冒險作業、重大事故隱患和職業危害，危及職工生命安全和可能造成國家財產損失的現象，有權代表職工向行政和現場指揮人員提出解決的建議；

參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助企業查清事故原因，總結經驗教訓，督促行政采取防范措施；

經常檢查安全生產、勞動保護設施狀況，職工勞動保護用品正確發放情況，發現問題立即向有關部門企業行政反映報告，并督促有關部門及時解決；

會同公司女職工工作委員會做好女職工的勞動特殊保護、“四期”保護工作，維護女職工的合法權益；

認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，協調發展生產與保護職工健康的關系，制止危害職工身心健康的加班加點；

每年年初制訂工作計劃，定期向公司工會委員會匯報工作情況，參加上級工會和行政及有關部門召開的群眾生產、勞動保護安全生產會議。

三個《條例》是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動 保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級上會勞動保護部門指導下工作。

《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》

　　1“安全第一，預防為主” 的原則。“安全第一，預防為主”既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理的原則?！鞍踩谝?，預防為主”就是要求一切經濟部門和企業在生產經營活動中都要把安全工作放在首位。當生產與安全發生矛盾時，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉變為事故和危害的事前控制。

　　2“管生產必須管安全”的原則。這一原則體現了安全與生產的辨證關系。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是一個有機的整體，要安全和生產一起抓，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　3“安全具有否決權”原則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標的考核和企業的升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，并使其具有“否決權”。

謝邀！

三期女職工指的是孕期、產期及哺乳期；在三期中女職工受到《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的特殊保護；這是國家倡導保護婦女合法權益從法律法規制定中的具體表現。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用關系。在勞動法、勞動合同法中也有相關的規定特殊保護三期女職工。但是，在相關法律法規中，并未強制規定三期女職工不能解除勞動關系；如果三期女職工存在勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以解除勞動關系，并無需支付補償金。用人單位解除三期女職工的勞動關系，相對來說存在較大的風險；一是她們受相關法律法規的傾斜保護，二是她們有可能通過勞動仲裁和訴訟的形式要求恢復與用人單位的勞動關系；如果用人單位沒有充分的證據證明三期女職工存在重大的過錯，行政執法部門有可能認定用人單位屬于違法解除勞動關系；那么用人單位必須承擔由此帶來一切后果。

既然三期女職工受到相關法律法規的特殊保護，作為用人單位應當尊重和愛護三期女職工，不讓三期女職工從事禁忌的勞動崗位；不延長她們的勞動時間、不安排她們夜班工作等等；這也是相關法律所規定的，這樣的單位會受到全體職工的擁護。

我是御銀河，謝謝您的關注、點贊、轉發！

　　基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主要是： 第一、做好勞動保護的宣傳教育工作，提高廣大職工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；第二、開展定期、不定期或專業的安全生產、工業衛生大檢查；第三、協助和監督企業行政在發展生產的基礎上，不斷地改善勞動條件；第四、協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；第六、認真調查處理傷亡事故；第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。