今天的工會基本上都是安排的替投資方說話、辦事的人，沒人敢代表工人利益，實際上是掛著勞動者羊頭專賣資方狗肉的“公司委員會”。也就是說，故意混淆工會和公會的概念。“工”和“公”一字之差意義完全不一樣。工會，指工人的基層群眾組織；公會，指行業協會或者董事會、理事會、監視會，但是骨干成員基本持有公司股份，無權代表工人階級作任何重大決定！在這個意義上，中國沒有工會。

如果工會獨立于所在企業之外，成為監督企業全面落實國家法律所賦予的工人權益的機構，那么工會就是有用而且必須設置的。否則，一切都是形式。

小胡是我的一個大學學弟，他畢業后就進了家鄉的國企上班，相對于很多在大城市打拼蝸居的其他的同學，小胡是有些得意和滿足的。

一畢業就進入了一個待遇優渥的單位，不僅有宿舍食堂，還有五險兩金，到手的收入雖然也就3000都，比畢業的其他同學，要承受的壓力真的是小太多。

然而，近年來，小胡就有點糾結郁悶了，工作5年后的同學聚餐，小胡卻又些受打擊。原來，一起畢業的同學一個個都升職加薪，有的成了上市大公司的高管，有的開了好幾家的門店，生活都發生了翻天覆地的變化，收入竟然還是自己的兩三倍。

小胡明顯的酸了，怎么同學一個個都混得這么好，自己還是家鄉國企的一個普通的螺絲釘。

小胡找我聊到這些時，言語說不出的羨慕，然而，也只是說說而已，想離職出來闖蕩，卻是不可能的。

“那么羨慕他們的生活，趁著年輕，你如果還想拼一把，還來得及。”

“不，我不會離職的。”

國企和央企一些的員工，工資待遇實際并不高，可為什么不離職呢？

主要有以下三點原因：

一、從福利待遇來看，國企央企工作更具有穩定性，是家長長輩青睞的鐵飯碗

國企央企的一些員工，待遇優厚，不僅有五險一金，還有各種節日福利，和普通的私企相比，這個工作真的是相對穩定，是很多家長長輩青睞的鐵飯碗。

一般國企員工的工資遠遠高于當地城市的平均工資水平，具有很大的平臺優勢，更不用說待遇相對更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、華為等優質企業作比較，很多央企、國企的工資和福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿福利待遇來說，能夠較好地保障女性懷孕產假的權利，產假都是比照著國家標準來的，而在一些私企，女性職工懷孕后，相當于直接就放棄了工作，等休完產假回去上班，原本在私企的工作崗位大多也已經被其他人所取代。

對于節日福利，車補、餐補、高溫補貼等福利待遇，也差不多是比照著公務員、事業單位等機構來，只多不少。

雖然，國企央企的工資增長速度，永遠是線性增長，沒有太多的浮動，如果自己能力不是特別強，在國企適應習慣了，一年的工作經驗可以當幾年甚至幾十年用，每個人只要做好自己份內的事情，當好一個普通的螺絲釘，就能安安穩穩工作到退休。作為普通人，并不是每個人都想去拼命工作奮斗，現世安穩是很多人的最終選擇。

二、馬斯洛需求層次理論角度看，國企央企工作相對更能滿足人們更多層次的需要

人都潛藏著這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、認知需求、審美需求和自我實現需求7個層次。

央企、國企相對于私企，除了滿足人們的生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求以外，更能滿足人們被尊重的需求。

央企國企平臺大、規模大，具有更好的社會號召力，員工在更大的平臺做事工作，做大項目、干大工程，會有更強的事業心和成就感。

雖然比不上公務員、事業單位，但比上不足，比下有余，在央企國企工作也更有社會地位和話語權，在人們眼里也不一樣。在私企，什么都得聽老板的，要是沒做好，隨時都得做好辭退的準備，在國企央企工作，同樣是有編制，工資雖然沒有特別高，但是也讓人感覺有身份感，不會因為什么簡單的原因，就被上司辭退。

在私企，什么都要向老板請示，向客戶點頭哈腰，是妥妥的乙方，但是央企國企很多時候，都是作為甲方的存在，會有更高的話語權，員工在單位工作，“狐假虎威”，腰板也會挺得更硬一些。

在央企和國企工作的綜合性價比，要高于大部分的普通私企。

三、在舒適區待慣了的人，貿然離職會增加難以估計的隱性成本

央企、國企待遇優厚，很多在央企和優質國企辭職的人，在私企工作水土不服，都后悔了。

在國企央企舒適區待習慣了的人，在大企業當大爺，在私企工作當孫子會很不習慣，有能力有手腕的人自然好說，可以受到老板的青睞，而能力差強人意的人，貿然辭職，會不一注意就被殘酷的私企職場所淘汰。

金子到哪里都發光，但是并不是每個人都能好好看清楚自己，老覺得自己是塊金子。

三十多歲基本都有了家庭，承擔的責任更多，風險更大。在央企國企工作，享受著優渥的待遇福利，習慣了安逸的生活，便沒有了轉行的勇氣。因為，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的準備，會在辭職后走很多的彎路，碰很多壁，摔很多的坑。

作為普通人，沒有很多的能力，國企、央企、事業單位、公務員工作，可以作為一項保障，給我們兜底，在有兜底的情況下，可以有時間、有精力去開拓自己的副業或者其他的出路。

人貴有自知之明，凡事未雨綢繆，要做好充分的準備和機會，預估好各種有可能發生的風險和危機。

而不掂量好自己到底有多大的水平、有幾斤幾兩，就妄想辭職，去開創自己一片事業的人，在什么行業發展，都不可能一帆風順的。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

工會在中國就是個笑話，你當黨組織是吃干飯的？哦，你會說私人企業沒有黨委，那不好意思私人企業也不存在工會，在中國商界起最大作用的除去黨，就是各地商會，工會在商會面前當弟弟都不配

你這么問得話我想我首先我的跟你分享一下工會是干嘛的，

工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等

但是基于你的問題我想說的是，首先你得劃分你的這個糾紛的責任，工會是維護全體員工的利益，肯定會從大多數員工利益出發，至于會不會幫你得看你的糾紛。其實如果有糾紛的話，我建議最好還是去勞動局，那地方應該會給你想要的答案

感謝“悟空問答”的邀請

我曾經是個工會工作者，從1978年干到1994年，酸甜苦辣都嘗過。最早的工會也就是發發福利，組織一下文體活動，研究一下職工困難救濟，很忙，但在維權方面發揮作用的空間不大。所以那時有順口溜：工會工會，吃飽就睡，吃飽喝足，去收會費！（笑）

90年代初的時候，國有企業實行職工代表大會制。對企業職工福利有決定權，對企業工資獎金分配有表決通過權。特別有印象的是，要開除職工，必須由職工代表團長聯席會議通過。記得曾否決過工資獎金分配方案、對某職工除名的提議等，應該說民主監督還是起相當作用的。

可后來由于效益不佳，我們廠工會的作用一步步弱化，具體的就不說了。

工會如何才能維護好職工利益？這些年有關方面也進行了探索。我最贊同的是工會負責人與企業脫鉤，沒有了行政隸屬關系，不依賴企業開工資，工會工作者的維權才有保障。

還有就是要依法維權。對侵害職工利益，觸犯法律規定的，工會工作者要熟知法律，依照《工會法》的規定，理直氣壯的依法維護職工合法權益。

當然，工會及其工作者也應克服衙門化，密切聯系職工群眾，認真聽取職工呼聲，才能把“維權”落到實處。

取消公務員編制，真正由工人選出來的，為工人謀利益的工會

企業中的工會當然有存在的必要，而且工會的作用還是很重大的，對員工來說意義非凡。

既然如此，為什么很多人都覺得企業中的工會沒必要存在呢？

我覺得主要是因為我們的企業工會沒有很好的維護員工的既得利益，沒有充分發揮工會的作用，甚至有的企業工會不幫員工幫企業，久而久之，員工就對工會失去了信任和信心。

比方說，不少企業的工會職責就是組織員工活動，搞一些培訓，好一點的還會為員工爭取更多的福利，但也僅此而已。至于涉及員工切身利益的東西，如加班費、辭退補償金、合同簽發、薪酬調整等事情往往沒有工會的身影，當員工在這些方面受到利益損失的時候，找工會得不到實質性的幫助，所以員工就覺得工會沒啥用。

正是因為企業工會的職責缺失，所以工會的功能和作用大打折扣，員工才不看好工會。實際上，工會也想為員工做主，但由于我們的企業工會完全受制于企業，所以工會在處理員工和企業糾紛的時候力不從心。這不是工會的錯，這是有深層原因的，大家都能體會得到。

如果我們的企業工會向歐美國家的企業工會那樣強大、獨立，能夠幫員工解決很多實際問題，那么我想大家就不會覺得工會沒有存在的必要吧。

不過大家也不要灰心，隨著我國企業機制越來越健全、企業管理越來越規范，我們的工會以后必將發揮出更多的功能。屆時，大家都會覺得工會太重要了。