加班證明還有工作，這是值得開心的事。在失業率高漲的今年，要學會滿足，學會感恩單位，感恩自己，尚且能為單位發光發熱。加班苦不苦，請想一想咸陽市婦幼保健院的護士。

我會選擇三倍工資去上班，因為疫情的原因我取消了五一的旅游計劃。

五一勞動節又到了，可能很多勞動者又被要求加班了。加班有加班工資嗎？具體加班費怎么算呢？讓我們來詳細解析一下：

加班的種類

關于加班，實際上法律并沒有具體規定什么是加班。按照1990年國家統計局《關于職工工資總額的規定》，工資總額包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一般我們說的“加班加點”實際上是分開的。如果說正常工作日以外安排勞動者工作，這屬于“加班”。如果是說正常工作日以內延長工作時間，這叫做“加點”。

不過在日常生活中我們還要注意，除了“加班”，還有一種事情叫做“值班”。值班主要是出于生產和工作的需要，安排勞動者從事安全保衛以外的非本職工作無關的事情。當然，現在多數大點的用人單位或者集合辦公的單位，都會邀請物業設立專門的保安，值班情況越來越少，主要是以本職工作為界限。

加班費的計算標準

《勞動法》關于加班費的規定，實際上包含了三類情況：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資的200%的工資報酬。

第三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此，勞動法中的規定一般是指最低標準是150%、200%和300%，正式的名稱應是工資報酬，而不是加班費。

值班，國家并沒有專門法律法規規定值班費，一般是用人單位酌情給予值班補貼。

五一節這五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，國家安排休假5天。這5天實際上只有5月1日是法定節假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分別調休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，勞動者只要5月1日加班，加班費的標準應當是按照300%的工資計算。

5月2日至5月5日，如果用人單位安排勞動者加班，如果事后不予調休，應當支付200%的加班費。事后組織調休，那么不需要支付加班費。

如果說加班還要延長工作時間，一般是按照就高不就低的原則，分別給予300%或200%的加班費。

五一節5天全部加班，又不調休，應當支付11天的日工資。

加班費的日工資標準是按照月工資÷月計薪天數計算。我們每月的計薪天數實際上是21.75天。這是按照一年扣除104個休息日計算的，法定節假日是不用工作，也要發放工資的，所以也要計算計薪天數。因此全年計薪天數就是261天，除12的結果是21.75天。月工資是5000元，那么每天的工資待遇大約是230元。

所以，五天的加班費是2530元。

今年的情況非常特殊

2月份由于新冠疫情的影響，很多用人單位實際上正常復工時間是在2月10日以后，有的用人單位甚至放了一兩個月假。這種情況下，如果用人單位安排勞動者待崗，應當按照《工資支付暫行規》支付待崗工資。

可是，大家都知道休息日是可以調休的。調休一般不需要勞動者的允許，只需要單位的規章制度就可以。所以，很多單位就單方面的將后面的休息日調整到春節后進行休息。這種情況下，用人單位只需要支付正常工資就可以了。調休的工資也就是說在節后的“待崗期間”已經支付過了。

比如說，5月2日至5月5日等休息日被調整到2月3日至2月6日 ，當時2月份用人單位已經支付了正常工資的話就是合法的。5月份雖然我們被“加班4天”，但是一分錢的工資報酬都沒有。

雖然有一點不合常理，但是面對新冠肺炎疫情，大家應該眾志成城，共同克服難關。現在實際上還有一些企業和勞動者無法復工呢。

不過，為了保障勞動者休息的權益，按照國家《關于職工工作時間的規定》，我國的標準工作時間是每周40小時，用人單位至少要保障勞動者休息一天。也就是說，無論是調休還是加班，至少每周要保障勞動者有一天的休息時間。所以，用人單位如果安排勞動者5月1日到5月5日連續加班，中間沒有休息的話，這樣肯定就是違法的了。

我還是繼續在家，不旅游，不走親訪友。每天早晚出去走走，其它時間在家唱歌、彈琴、做操、跳舞、刷頭條，吃飯睡覺做衛生。因為疫情剛過，還有一些潛在風險，所以還是盡量不聚眾，不到處亂跑，安分守己在家里，等到全球疫情徹底控制了再隨心所欲的天南海北到處游。

按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長假，加班費的計算是：五一當天是國家法定節假日，工資按三倍計算，其他兩天是調休來的，還有一天是周末，工資是按兩倍計算的。按照這個計算方式，假如平均的日工資是200元，五一當天可發600元，其他三天每天400元，五一四天總計1800元，除過正常工資，多發了1000元。

青島市的政策解讀，是依據《工資支付規定》中的條款中的內容規范的：在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。日工資按規定平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

日常加班是以調休為優先選擇的，可以選擇調休也可以選擇加班費。新《公務員法》明確規定了公務員加班費的發放，終于機關事業單位加班，也可以正常領取加班費了，相信這一消息對體制內的工作人員，是極大鼓舞。公務員有，參公人員有，事業人員肯定也會有相應的政策出臺。

這應該從你的基本工資╳3倍或4倍來計算，算出來是多少就是多少。謝了。

……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……