你這兩年薪酬是怎么算的？對你來說最好是直接拿到股份，如果不行，要平衡兩方面的利益，可以通過薪酬和股權掛鉤來實現。

比如約定一個服務期限，如2年，規定兩年后你以固定價格比如20萬購買30%股權，而2年期間你可以領取30萬薪酬，這樣就相當于你2年領了10萬薪水和30%股份，而好處是你朋友在兩年后轉移給你，如果期間你離職或者存在其他分歧，他可以避免股權損失，而你可以通過索取適當的薪酬對沖到期時股權贈與未能履行的風險。

具體的金額和權利、義務可以根據你們的具體情況商定。

謝邀。

股權可以贈與。但應注意以下事項：一是股權轉移須辦理相應的手續方能實現，即贈與人與受贈人達成贈與協議后，應及時將受贈人的名字記載于公司章程或股東名冊，并向公司登記機關核準記載于公司登記文件。二是如果是公司股東之間的內部贈與，有可能會打破股東之間的原有平衡，從而產生絕對控股股東，對其他小股東產生不利影響。三是《合同法》還規定了法定的撤銷情形，包括嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬、對贈與人有扶養義務而不履行、不履行贈與合同約定的義務三種情形。四是贈與人的撤銷權受到限制和約束。贈與雖然在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與，但是《合同法》明確規定，具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定，即不得撤銷贈與。

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初步分析，此種情況的股權贈與屬于股權向外即股東以外的第三方無償轉讓的一種形式，需要按照公司章程進行表決，即原來的股東需要同意并在工商局的相關文件上簽字即可，然后按照工商局的要求報送相關文件，并辦理股權轉讓的工商登記備案。

股權贈與合同涉及到《公司法》以及《合同法》等相關內容。

首先能否解除的問題，按照《合同法》第一百八十六條的規定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。據此如果股權尚未形成股權變更登記或者說公司尚未將股東名冊進行變更的情況下，那么贈與人有權利進行撤銷。

此處的工商登記并非設權性質而僅僅是證權性質，所以工商變更登記不能夠成為完成贈與的標志，而公司內部股東同意其贈與并將股東名冊變更的情況下，可以視為實質上股權已經轉移，據此贈與已經完成。

其次關于股權贈與當中涉及的公司人合性的問題，股權本身就具備財產性質，按照《公司法》的規定，股東將股權對外轉讓的應當提前書面通知其他股東并經其他股東，而贈與可以視為一種無償轉讓行為，如果此時其他股東提出優先購買權的情況下，那么該部分股權應當按照正常市價進行計算價值后，對該部分的價值可以由贈與人再行轉讓。

最后關于股權贈與過程中的納稅問題，值得注意的是目前關于股權贈與股權轉讓過程中的納稅問題已經有明確的規定，對此建議可以參考《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法（試行）》的相關規定。