違法！ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

謝謝邀請(qǐng)！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時(shí)候勞動(dòng)部門(mén)見(jiàn)，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說(shuō)你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國(guó)家重視勞動(dòng)者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個(gè)準(zhǔn)。你把相關(guān)廠(chǎng)里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時(shí).或者你不干時(shí)候找勞動(dòng)仲裁幫你老板，到時(shí)候老板會(huì)買(mǎi)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的帳的，你一定會(huì)贏的！

這樣對(duì)員工是沒(méi)有任何保障，公司是以公司的利益最大化，一般都很少顧及員工，特別是現(xiàn)在的私企，基本上都是把女的當(dāng)男的用，男的當(dāng)牲口用，現(xiàn)在職位變動(dòng)也大，公司不停的有人入職離職，發(fā)工資什么的，看公司領(lǐng)導(dǎo)心情。

工資應(yīng)該按照合同約定發(fā)放。

自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。

如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。

證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過(guò)的證明.您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以委托律師代為仲裁。