樓主題中之意，是指勞動維權時效，不涉及別的投訴舉報權利，而現(xiàn)階段的勞動維權，絕大部份都是勞動仲裁處理，筆者就簡單說一下其特點：

1，如果是用人單位存在違法行為，且未被別人舉報投訴的，勞動者可以在用人單位發(fā)生違法行為二年內提起舉報或投訴，同理，超過二年的，沒有舉報或用人單位沒有再犯的，相關勞動監(jiān)察部門是不再查處的；

2，因勞動爭議申請的勞動仲裁時效為一年，說直白一點，就是說你知曉自己的合法權利被侵害了的當天起，一年內可以申請勞動仲裁，如果期間發(fā)生，如當事人申請救濟，或用人單位同意履行義務后又拖賴的中斷期，是需要重新計算時效的，當然還有一些不可抗拒因素或其它正當理由，也是可以重新計算時效的；

3，特別一點指出來，如果勞動關系一直存生，且是用人單位拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則勞動者的仲裁一年時效不受限制的，即你隨時可以提請仲裁，這里有一個細節(jié)須注意，如果勞動關系終止了，仲裁時效應當從勞動關系終止之日起一年內有效。

勞動合同法，勞動仲裁法，及一些其它法律法規(guī)，都有其本身的補充點，不能簡單憑一詞就決定的，必須通曉幾種法律的互補性，才能有效的維護自己的合法權利。

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關于你提出的勞動爭議糾紛時效問題，因為勞動爭議必須先申請勞動仲裁，對仲裁不服才有可能進入訴訟程序。因此，首先我們要搞清楚申請勞動仲裁的時效，之后才是訴訟時效的問題。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”，這是一般的規(guī)則。但是，要徹底搞清楚仲裁時效問題，還需要掌握以下幾點：

1.仲裁時效期間起算時間。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。看似簡單的一名話，但理解和適用起來，爭議頗多。“當事人知道”還好理解，比如你今天辭職，那么就應該從今天起算。“當事人應當知道”就不好理解了，什么是應當知道？應該舉哪些證據(jù)證明“應當知道”？這些都是問題。因此，作為勞動者一方，絕大時候是勞動仲裁的啟動者，我們建議及時提起勞動仲裁，畢竟一年的期間還是比較長了，不要拖出時效問題。

2.仲裁時效的中斷問題。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”，這是關于中斷的規(guī)則。比如：勞動者在仲裁時效內向用人單位發(fā)函要求用人單位支付拖欠的工資，這就是“當事人一方向對方當事人主張權利”。又比如：勞動者到勞動監(jiān)察部門、信訪部門投訴、信訪，就是“向有關部門請求權利救濟”。還比如：用人單位書面承諾在一個時間點支付拖欠的工資，就是“對方當事人同意履行義務”。出現(xiàn)這些情形，仲裁時效會中斷，其它法律后果是“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”。

3.仲裁時效的中止問題。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算”，這是關于中止的規(guī)則。比如說，發(fā)生勞動爭議的時間在2019年2月10日，你本打算2020年過完年申請仲裁，但是遇到了“新冠疫情”，你又身處疫區(qū)被隔別，錯過了2020年2月9日的最后期限，那么，你是可以以仲裁時效中止為理由，要求不計算疫情期間的時間的。

4.還有一種特殊情形，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。這名話的意思是說，在勞動關系期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，這個爭議的仲裁時效起算點直接從勞動關系終止之日開始計算。

以上是仲裁時效的問題。仲裁結束以后，仲裁庭會出具一份《勞動爭議仲裁裁決書》，對該裁決書不服的，可以依照該裁決書上記載的時間向法院起訴或申請法院撤銷裁決書。

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　　1、仲裁時效為一年； 　　2、《勞動爭議調解仲裁法》　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。