對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，可能是很多勞動(dòng)者都經(jīng)常遇到的問(wèn)題，而且很多用人單位也確實(shí)是在這么做，其實(shí)從法律的角度來(lái)說(shuō)，公司是不能對(duì)員工進(jìn)行罰款的，因?yàn)楣具@種民事主體是沒(méi)有罰款權(quán)的，罰款權(quán)只有行政機(jī)關(guān)才可以執(zhí)行一般的民事主體是不能對(duì)公民進(jìn)行罰款的。

但是也許有的用人單位會(huì)說(shuō)，那員工就可以隨意的遲到，我們就沒(méi)有辦法了嗎？其實(shí)也并非如此。

因?yàn)橛萌藛挝煌耆梢杂昧硗夂戏ǖ姆绞絹?lái)操作。比如，用人單位可以在規(guī)章制度或者員工手冊(cè)當(dāng)中規(guī)定，勞動(dòng)者如果無(wú)故遲到或者早退幾次以上就屬于曠工，而曠工達(dá)到幾次以上就可以解除勞動(dòng)合同，并且對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行提前告知或者公示，這樣如果員工再遲到，用人單位就可以依據(jù)該條款對(duì)員工進(jìn)行處罰了。

或者如果真的想用金錢的方式來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題，也可以從另外一個(gè)角度來(lái)處罰。比如，用人單位可以規(guī)定，如果員工全勤的話，可以對(duì)員工發(fā)全勤獎(jiǎng)，但是如果員工沒(méi)有全勤，這個(gè)全勤獎(jiǎng)就不發(fā)了，同樣是扣錢，但是這樣先給后不給的方式是合法的，而如果沒(méi)有額外的這種全勤獎(jiǎng)，而是直接從工資里扣，那就是違法的，可見(jiàn)換一個(gè)角度就變成了好事了！

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)培訓(xùn)，屬于占用工作時(shí)間，如果不給加班費(fèi)，原則上違反勞動(dòng)法的本意，但是企業(yè)有許多借口，勞動(dòng)法也管不著。為什么呢？因?yàn)?，業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)也是為了員工好，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)干勁；業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)，也是為了員工好了，提高技能，提職加薪。在中國(guó)，有許多這種合情不合法但又無(wú)可奈何的事情？你要加班費(fèi)？領(lǐng)導(dǎo)給你講奉獻(xiàn)。

勞動(dòng)法雖然已經(jīng)比較細(xì)了，但也管不住企業(yè)上有政策下有對(duì)策。晚上開(kāi)會(huì)，雙休日培訓(xùn)，表面上提高效率，實(shí)際上盤剝員工加班工資。但是員工有苦難言，企業(yè)為了你好，你還嘰嘰歪歪，責(zé)任心哪去了？奮斗精神哪去了？如果員工抱怨，領(lǐng)導(dǎo)一定不喜歡，太注重個(gè)人利益的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎么能喜歡？可是領(lǐng)導(dǎo)為何雙重標(biāo)準(zhǔn)呢，遲到罰款，加班為何不獎(jiǎng)勵(lì)呢？歸根到底，還是企業(yè)想賺員工的便宜唄。

勞動(dòng)法規(guī)定，原則上每天工作八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，超過(guò)的應(yīng)該與員工商量，員工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班費(fèi)用。但是，員工始終是弱勢(shì)群體。你可以不加班啊，但領(lǐng)導(dǎo)也可以刁難你啊。不用加班說(shuō)事，也可以用忠誠(chéng)度、敬業(yè)度、奉獻(xiàn)度說(shuō)事，甚至給員工穿小鞋。

還有一種是法不責(zé)眾。企業(yè)都這么做，已經(jīng)形成了侵占員工時(shí)間的習(xí)慣思維和習(xí)慣動(dòng)作。企業(yè)之間也是互相攀比的，加班不給加班費(fèi)，企業(yè)降低了成本，提高了競(jìng)爭(zhēng)力，你不壓榨員工工資，你就失去競(jìng)爭(zhēng)力，為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，大家都合伙侵占員工時(shí)間，反正沒(méi)人管得了，也沒(méi)人敢反抗。

感謝邀請(qǐng)！“員工上班遲到或早退，用人單位有權(quán)扣工資嗎？需要注意什么？”的問(wèn)題，我的回答是：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以單方面提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。顯然，只要用人單位制定了遵守勞動(dòng)紀(jì)律的具體規(guī)章制度，規(guī)定了包括遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)章制度在員工手冊(cè)、公司網(wǎng)站、公告欄等進(jìn)行了公開(kāi)告知，則用人單位完全有權(quán)利對(duì)員工的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，包括遲到、早退的行為，按規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰（包括扣工資）。

當(dāng)然，處罰的標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)用人單位不盡相同，有些用人單位可能比較人性化些，象我們單位是規(guī)定遲到十分鐘以內(nèi)不算遲到，遲到十分鐘至半小時(shí)每次扣20元，超過(guò)半小時(shí)以上扣半天工資。有些嚴(yán)格的單位遲到一分鐘就要扣工資。如果你覺(jué)得單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)訶，可以向單位的工會(huì)反映，由工會(huì)向行政提出將規(guī)章制度修改為更符合實(shí)際，更人性化些。

二、關(guān)于要注意什么的問(wèn)題，我的建議是：

1、提高自己遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，單位的規(guī)章制度是針對(duì)的每一個(gè)人，人人都有遵守規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。

2、妥善安排好自己的作息時(shí)間，早睡早起，盡可能提早上班，要對(duì)正常上班途中可能遇到的堵車等異常情況有所預(yù)計(jì)，踩著準(zhǔn)點(diǎn)上班往往會(huì)因稍稍的堵車或紅燈，就造成遲到。同時(shí)，避免早退。

3、確實(shí)因突發(fā)事件造成遲到或需要早退時(shí) ，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，這也是職場(chǎng)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)起碼的尊重。

4、因遲到早退被單位按制度規(guī)定扣工資，是自己未能遵守勞動(dòng)紀(jì)律的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)接受處罰。并且要避免一而再，再而三的被處罰，形成單位的“老油條”！遲到早退雖是小事情，但經(jīng)常性的遲到早退可能會(huì)成為被冠以不遵守紀(jì)律頭閑的大事情！要避免這種小兒科的毛病，造成對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響！

總結(jié)：遲到早退被用人單位扣工資，只要用人單位的規(guī)章制度程序符合規(guī)定，是合法的！沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，個(gè)人在職場(chǎng)中應(yīng)合理安排好時(shí)間，避免遲到早退。經(jīng)常性的遲到早退，也會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展！

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！感謝關(guān)注！共同探討！

勞動(dòng)法不規(guī)定上班遲到的事情，具體怎么扣要看你們的規(guī)定。此外勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，1是最后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。2是每個(gè)月工資不能扣到超過(guò)原本工資的20%

用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。

　　法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

謝邀！員工遲到了、工作犯錯(cuò)了，單位可以扣工資嗎？

員工遲到了，工作犯錯(cuò)了，單位可以扣工資嗎。這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)得不是很具體，所以回答時(shí)也不太能把握到位。比如，工作犯錯(cuò)了，這個(gè)事包括的內(nèi)容太多太多了，犯錯(cuò)了，造成了損失沒(méi)有？如有，那造成的損失又有多大？

因?yàn)楣ぷ鞯脑?，造成的工作損失，原則上，單位沒(méi)有罰款權(quán)、扣工資！但單位沒(méi)有罰款權(quán)，并不等于單位不能處理這樣的事。

員工遲到了，如果不符合單位的考勤規(guī)定，單位是有權(quán)處理的，比如，依遲到的時(shí)間扣除相應(yīng)的得分，對(duì)應(yīng)績(jī)效考核將錢對(duì)等來(lái)處理，這是允許的。又如，工作犯錯(cuò)了，造成單位的經(jīng)濟(jì)損失（比如原材料損耗、增加工作量，導(dǎo)致廢品產(chǎn)生等等 ），這些損失，單位是有權(quán)按公司規(guī)定來(lái)處理的，只要這個(gè)處理不違法就行。比如，當(dāng)月員工的工資不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不能低于總工資的80%，等等。

員工遲到，單位可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行警告、扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、扣除遲到的時(shí)長(zhǎng)工資。但遲到一小時(shí)扣除半個(gè)月工資是違法的，因?yàn)閱T工遲到的一小時(shí)沒(méi)有提供勞動(dòng)，只能就這一小時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位改正。

這是老板一面墻的理。應(yīng)該是:計(jì)時(shí)工資做多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)多少工資，夜班加補(bǔ)貼;計(jì)件工資做多少生活開(kāi)多少工資，夜班加補(bǔ)貼。勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的權(quán)益，必須把合同訂得很細(xì)，工友之間應(yīng)相互溝通集思廣益，可委托律師代擬合同