我認為公司制定這樣的規章制度有它的合理性，試想那個公司想讓自己的員工整天地遲到早退、無故曠工，又有那個公司想利用扣發的工資來增加利潤，肯定沒有這樣的公司，也不會有這樣無知的老板。公司制定防止遲到早退及無故曠工的處罰措施，無非是想強化公司的工作紀律，提高全員勞動生產率，保證公司正常運轉。試想在一個自動化程度較高的公司，如果關鍵崗位的工作人員遲到早退，無故曠工那將可能給公司帶來多大的損失.所以說能制定這樣規定的公司，可能有它的特殊性，不能簡單的來說它的制度合理不合理，做為公司一個負責任的員工，對公司最起碼勞動紀律應該嚴格遵守，如果確實有不得異的事情需要處理，那就先履行請假手續，實在不行也可私下找相同崗位的同仁換休，絕不能不受紀律約束，更不能遲到早退、無故曠工。至于要不要辭職的問題，我還是建議作慎重考慮，必境我囯有14億人口，走到哪里都不缺人。當然，如果你認為自己是公司內不可或缺的人才，那就另當別論了！

感謝邀請！“員工上班遲到或早退，用人單位有權扣工資嗎？需要注意什么？”的問題，我的回答是：

一、根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以單方面提出與勞動者解除勞動合同。顯然，只要用人單位制定了遵守勞動紀律的具體規章制度，規定了包括遲到、早退等違反勞動紀律的處罰標準，并且規章制度在員工手冊、公司網站、公告欄等進行了公開告知，則用人單位完全有權利對員工的違反勞動紀律行為，包括遲到、早退的行為，按規章制度規定的標準進行處罰（包括扣工資）。

當然，處罰的標準各個用人單位不盡相同，有些用人單位可能比較人性化些，象我們單位是規定遲到十分鐘以內不算遲到，遲到十分鐘至半小時每次扣20元，超過半小時以上扣半天工資。有些嚴格的單位遲到一分鐘就要扣工資。如果你覺得單位制定的勞動紀律規定過于嚴訶，可以向單位的工會反映，由工會向行政提出將規章制度修改為更符合實際，更人性化些。

二、關于要注意什么的問題，我的建議是：

1、提高自己遵守規章制度的自覺性，嚴格遵守單位的規章制度。沒有規矩不成方圓，單位的規章制度是針對的每一個人，人人都有遵守規章制度的責任和義務。

2、妥善安排好自己的作息時間，早睡早起，盡可能提早上班，要對正常上班途中可能遇到的堵車等異常情況有所預計，踩著準點上班往往會因稍稍的堵車或紅燈，就造成遲到。同時，避免早退。

3、確實因突發事件造成遲到或需要早退時 ，應及時按規定向領導請假，這也是職場中對領導起碼的尊重。

4、因遲到早退被單位按制度規定扣工資，是自己未能遵守勞動紀律的過錯，應當接受處罰。并且要避免一而再，再而三的被處罰，形成單位的“老油條”！遲到早退雖是小事情，但經常性的遲到早退可能會成為被冠以不遵守紀律頭閑的大事情！要避免這種小兒科的毛病，造成對自己的職業生涯發展產生負面影響！

總結：遲到早退被用人單位扣工資，只要用人單位的規章制度程序符合規定，是合法的！沒有規矩不成方圓，個人在職場中應合理安排好時間，避免遲到早退。經常性的遲到早退，也會影響個人的職業生涯發展！

個人觀點，僅供參考！感謝關注！共同探討！

上班遲到一分鐘，扣半天工資，應該是無所謂的！我在工廠上班40多年，從未遲到過和早退。

扣工資不是隨意的么？想發你多少是多少！