根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。 就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

目前，沒有畢業(yè)的大學(xué)生，是不能與公司直接簽合同，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學(xué)生畢業(yè)后，用人單位要簽訂正式的勞動合同。 　　其他情況，如果大學(xué)生是以企業(yè)委托培養(yǎng)的身份進(jìn)入學(xué)校就學(xué)的，那么是可以與用人單位簽訂勞動合同的。

不是他不給你簽合同，是因?yàn)槟氵€沒畢業(yè)無法簽合同的。等到畢業(yè)以后如果公司還是遲遲沒有簽合同建議趁早撤退，免得耽誤時(shí)間，如果是現(xiàn)在這個(gè)沒畢業(yè)的狀態(tài)沒簽合同屬于正常情況。之后要是還有什么疑問可以評論或者私信。

三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同！

人事檔案

人事檔案屬國家機(jī)密，不允許個(gè)人持有，畢業(yè)之后，學(xué)校要將我們的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)出。

在你簽訂了三方協(xié)議的前提下如果你的用人單位擁有檔案管理資格，比如公務(wù)員，事業(yè)單位，國有企業(yè)，銀行等公字頭單位那么你的檔案就放在單位；

如果沒有，建議聯(lián)系你戶籍所在地的人才市場，在三方協(xié)議上檔案轉(zhuǎn)移地處填寫人才市場的名稱或地址，并在簽字蓋章后交回學(xué)校/學(xué)院，學(xué)校根據(jù)三方協(xié)議上的情況將你的檔案轉(zhuǎn)到人才市場。

若你沒簽三方協(xié)議，那你的檔案就直接打回原籍。

當(dāng)然也可以辦理暫緩就業(yè)，可以暫緩檔案兩年，這兩年內(nèi)你的檔案放在省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管，兩年內(nèi)可以以應(yīng)屆生身份考研，靠考公務(wù)員等，考上了，拿到接收函，就可以去省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)到證，單位報(bào)道。如果兩年后你沒有去辦理，那么省就業(yè)指導(dǎo)中心在兩年期限后會把你的檔案派回生源地的社保局。

注意：

畢業(yè)前無論是否簽三方都是會發(fā)報(bào)道證的，簽署三方的按照報(bào)到證上面的地址到工作的單位報(bào)道，未能簽三方要按報(bào)道證上的要求去生源地社保局報(bào)道。

干部身份

干部身份報(bào)道完之后并不是萬事大吉了，因?yàn)檫€需要涉及干部身份，本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)到日期計(jì)）可申報(bào)初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級之后，就確定了干部身份。報(bào)到證的有效期只有兩年，如果超過兩年未申請或者一年之內(nèi)換工作或公司倒閉的話，你的檔案就不能轉(zhuǎn)為干部身份。

大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份，有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。

所以我們可以看出三方協(xié)議不是必須要簽，但是不簽三方帶來的麻煩確實(shí)比較讓人頭痛的，所以建議我們的同學(xué)們還是在畢業(yè)前還是抓緊落實(shí)自己的三方吧！

大學(xué)沒畢業(yè)只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　還沒有拿到畢業(yè)證的人是不能簽勞動合同的，沒有畢業(yè)就不是勞動主體，大學(xué)生是沒法簽勞動合同的。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　　　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。　　　　第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。　　　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。　　

在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動合同，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學(xué)生畢業(yè)后，用人單位要簽訂正式的勞動合同。

謝謝邀請。

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。

這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。需要提醒公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

這一約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。