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其實(shí)接納學(xué)生去實(shí)習(xí)的單位一大部分是由于愿意接納這些學(xué)生愿意接納這些學(xué)生去為自己的公司注入新的活力和朝氣，或者這些學(xué)生具有能力、公司愿意培養(yǎng)，等待畢業(yè)。

大多數(shù)學(xué)校會(huì)要求簽署三方協(xié)議，這是在應(yīng)屆生前期能明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。這個(gè)三方協(xié)議看起來(lái)很不起眼，但是它卻能維護(hù)畢業(yè)生的初步進(jìn)入社會(huì)的好多問(wèn)題，也可以為應(yīng)屆生提供很大方面的保障。

如果應(yīng)屆生未畢業(yè)，單位和應(yīng)屆生簽署的三方協(xié)議就是有效的，這個(gè)三方協(xié)議對(duì)單位的限制還是有的，也就是12月畢業(yè)，真的就要實(shí)習(xí)7個(gè)月才能轉(zhuǎn)正，除了正式的勞動(dòng)合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要給你加薪，轉(zhuǎn)正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的學(xué)校應(yīng)屆生走后，好多事情沒(méi)有辦完，比如:學(xué)校會(huì)通知回去拿東西，辦理事務(wù)，有的人掛科了，補(bǔ)個(gè)考。只要沒(méi)有畢業(yè)，就屬于學(xué)校，到單位實(shí)習(xí)也不過(guò)是過(guò)去而已，學(xué)校一呼應(yīng)，就肯定要請(qǐng)假曠工回學(xué)校，辦理學(xué)校的事情，所以，很多用人單位是想減輕中間的繁瑣步驟的。

對(duì)待這個(gè)實(shí)習(xí)七個(gè)月，是某些單位堅(jiān)持要求的，但是也有部分公司看到應(yīng)屆生的表現(xiàn)很好，很想留下為公司做貢獻(xiàn)，會(huì)提成挽留條件，除了簽訂正式的勞動(dòng)合同，其余的待遇和正式的員工相同，甚至高于正式工，只等畢業(yè)證到就可以。畢竟還是受到三方協(xié)議的限制的，而且應(yīng)屆生沒(méi)畢業(yè)，也是屬于學(xué)校的，這個(gè)責(zé)任學(xué)校也是占一大部分，所以單位只能等。

以上就是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的所有看法，希望對(duì)題主能有幫助，也歡迎大家在評(píng)論區(qū)里一起討論。

這是上啥班的第843條原創(chuàng)問(wèn)答。上啥班，一個(gè)幫你在職場(chǎng)里做的更好的頭條號(hào)。歡迎小伙伴們關(guān)注，我們一起討論，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)，等你哦~

沒(méi)有畢業(yè)是不能和公司簽勞務(wù)合同的

　不可以。　　畢業(yè)生在未拿到畢業(yè)證之前，高校會(huì)給予學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生在找到工作單位之后與單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，并不是正式的勞動(dòng)合同。　　在畢業(yè)生領(lǐng)取了畢業(yè)證書(shū)之后，畢業(yè)生與單位之間會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同。才可能轉(zhuǎn)為正式員工。　　畢業(yè)生只要還未拿到畢業(yè)證書(shū)，那么就是學(xué)生，并沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，而在單位轉(zhuǎn)正是需要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同的。因此需要畢業(yè)生從學(xué)校畢業(yè)獲取畢業(yè)證書(shū)之后，才可以簽訂勞動(dòng)合同，然后根據(jù)實(shí)習(xí)情況決定轉(zhuǎn)正與否。　　通常工作單位都會(huì)設(shè)置實(shí)習(xí)階段，根據(jù)實(shí)習(xí)階段的表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)階段的表現(xiàn)滿足公司對(duì)于實(shí)習(xí)生的要求那么就可以轉(zhuǎn)正，否則就是辭退實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生就會(huì)失去轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，需要重新尋找工作機(jī)會(huì)。

1，有沒(méi)有畢業(yè)證和公司是否允許轉(zhuǎn)正之間沒(méi)有關(guān)系。2，公司對(duì)員工轉(zhuǎn)正主要是對(duì)工作能力、專業(yè)知識(shí)的是否符合崗位要求。3，沒(méi)有畢業(yè)證的事實(shí)在進(jìn)入公司時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，因?yàn)樘峁┨摷僮C明而不符合相關(guān)崗位的要求，公司可以以欺詐的理由解除勞動(dòng)合同，而不需要支付補(bǔ)償。4，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；