編制是大鍋飯，汗澇保收永不下崗。合同制是合同到期可隨時解除合同，下崗代業或自謀職業。

要繳呀，一分錢也不會少。

2014年9月30日之前，機關事業單位人員和單位都不需要繳納社保。退休時是按照本人的基本工資+薪級工資+獎勵工資+津補貼，然后根據工齡的長短，按照一定的本例來計算退休工資的。這邊不需要繳費，那邊工資替代率又在70%~90%之間，于是引起了企業職工的不滿。

為了實現養老保險制度的并軌，2014年10月1日，我國推行了機關單位單位只要養養老保險制度改革。從這一天開始，機關事業單位人員徹底告別了退休后才財政領退休工資的歷史。按照上年度本省在崗職工社平工資標準和國家及省里的規定，在社保局進行社會養老保險登記，按統一的基數和比例繳納“五險一金”。退休后在社保基金領取基本養老金。

機關事業單位人員的養老保險繳費基數在100%以上，繳費比例為28%，其中單位承擔20%，全部進入了統籌賬戶；個人承擔8%。全部進入個人賬戶。退休時養老金水平的高低完全按照本人繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶社平工資丶計發月數等數據，用養老金的計算公式實實在在計算出來，多繳多領丶長繳多領，每一分錢都是計算出來的。而且繳費年限最低要交滿15年，達到法定的退休年齡后才能領取基本養老金。

由此可見，機關事業單位人員不但要繳納養老保險，而且還是按照自己的工資總額和規定的繳費基數，一個月一個月地繳出來的。沒有半點水份。

簽訂合同的有編制的，應該去問本單位的人事科或者政工科。單位說你可以考試，你就可以，單位說你不可以考就不放人。我覺得，還是先報名，然后再研究能不能走，萬一能走，錯過了報名時間，啥都晚了。萬一不能走，考上了不去不就得了。

公務員沒有事業編制，是公務員就是行政編制！有的事業單位是參照公務員管理，享受公務員待遇，但個人的身份還是事業編制！公務員拿的是陽光工資，就是所有的補貼獎金都包含在工資里，待遇是比較好也比較穩定的，而事業編制拿的是績效工資，就是除了基本工資以外，別的待遇是在一定數額內根據平常的工作表現而定的！但是好的事業單位工資也是比較可觀的！公務員是委任制，而事業編制的是聘任制、也就是要簽訂合同！有一點很重要的就是公務員可以直接提拔，而事業編制要想有行政級別需要考試才能提拔，當然不包括內部提拔，因為這沒有行政級別！正規來說公務員可以稱為國家干部，而事業編制只能稱為單位工作人員（參公除外)!