公司變更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）與重新簽訂勞動合同沒有直接的關(guān)系，公司法定代表人的變更對原合同的效力沒有影響，如果是公司要求更改合同并要求勞動者簽訂，而勞動者拒不簽訂勞動合同視為勞動者同公司解除勞動關(guān)系，公司需要支付其經(jīng)濟補償（一般為一個月的工資），而不需要支付任何的賠償。

有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 附：經(jīng)濟補償標準 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司的名稱變更了，但在法律上，其法律主體并沒有變更，其權(quán)利義務(wù)是延續(xù)的，即使名稱變更了，變更后的公司仍然承擔要名稱變更前的權(quán)利義務(wù)，之前已簽訂的合同，仍然要繼續(xù)履行。因此，如果合同簽訂在前，公司名稱變更在后，無須重新簽訂合同。

一、根據(jù)《勞動合同法》第三十四規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說用人單位發(fā)生分立、合并，可以不再與勞動者簽訂勞動合同，也可以在與勞動者協(xié)商一至基礎(chǔ)上重新簽定勞動合同。

因此根據(jù)以上規(guī)定，在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況產(chǎn)生主體變更時，原企業(yè)與員工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，

二、《勞動合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

如果企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立情況下將勞動者安排至其他用人單位工作而發(fā)生勞動合同主體變更的，只要雙方協(xié)商達成一致，可以變更勞動合同的主體。

公司更名是你老板的借口，千萬不要相信，這其中肯定有問題，公司只是更個名而已，為什么要求員工退工呢？你也沒說出是否全部員工要退工，如果是全部退工，有可能你老板的公司不再開,騙你們辭職了，可以不用賠償你們的損失，自己到時吃啞巴虧了，若不是，只是要求你或幾個人退工，很明顯是老板想炒你們了無論怎樣不辭職，等老板炒，還能有賠償，謝邀

沒錯 你要重新簽訂，簽訂的是工齡連續(xù)計算或支付補償金結(jié)束與分公司的合同 ，可以主張雙倍工資差額。另注： 子公司與母公司屬于兩個獨立的法人，均是獨立的用人單位。是否要重簽勞動合同，取決于員工究竟在為哪家公司提供勞動。如果是以子公司的名義短期調(diào)派至母公司工作，之后要回子公司工作，屬于內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)，不需要重簽。如果屬于不具回復性的調(diào)派，所有勞動關(guān)系因素（如工資發(fā)放、社保繳納、勞動提供）均需要與母公司關(guān)聯(lián)，則需要重新與母公司簽訂勞動合同。有兩種操作方式，視企業(yè)需要采用：一種是解除原合同，支付經(jīng)濟補償金，重簽新合同；另一種是解除原合同，不支付經(jīng)濟補償金，但在重簽的新合同中承認以前工齡。

公司變更名稱，要求職員重新現(xiàn)在公司簽訂勞動合同，是多此一舉。如果公司是按原合同復制簽訂，沒有必要。如果想增減內(nèi)容，是另有隱情，也是不合法的。

勞動合同法第33條規(guī)定，公司變更合同，職員不應(yīng)重新簽訂勞動合同。應(yīng)仍然按原合同履行各自的權(quán)利與義務(wù)。那么司為什么提出重簽合同呢？大致有這幾種領(lǐng)導集體意念：

更名開張，以表新氣象；體現(xiàn)領(lǐng)導有權(quán)，故意作秀；想調(diào)整職員，以示警覺；想增減有關(guān)內(nèi)容。尤其是最后一條是想趁更名之機而變更領(lǐng)導主張，是完全錯誤的！

職工在這種情形下，可以拒簽更換的合同。若職工不簽，公司以原合同作廢，或者借勢侵權(quán)，職工可集陣簽名，向政府主管部門申訴，以求合理解決。