說實(shí)話，很難！再說句大實(shí)話，那是相當(dāng)難！因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動開你，然后給你補(bǔ)償金，想得美！

所謂“五大絕招”指的是一調(diào)崗、二降薪、三外派、四違紀(jì)、五惡心。尤其是聯(lián)合起來使用，威力巨大。我親眼看到有些無固定期限勞動合同的老員工，都快招架不住了，有一個已經(jīng)自己提了辭職申請，用他的話說“心涼涼”。

當(dāng)然公司最勇猛的操作，除了上面五大絕招，還有一些讓你欲哭無淚的，比如搞個架構(gòu)調(diào)整，讓你的對手做你的領(lǐng)導(dǎo)；或者以前你帶過的小下屬做你的領(lǐng)導(dǎo)，然后你越不喜歡做什么，越要讓你做什么。再通過績效評分，慢慢降低你的年薪！（補(bǔ)償越來越少）

不過，方法呢，也不是沒有，就看你能不能拉下你的老臉了，那就是“走動”。和你的領(lǐng)導(dǎo)多走動走動，走動的方法你應(yīng)該知道吧，總之就是讓你的領(lǐng)導(dǎo)“對你不滿意”，兩個人經(jīng)常“不對付”，讓領(lǐng)導(dǎo)主動向公司提出申請，把你開掉。今年，我有朋友通過兩瓶茅臺成功換來領(lǐng)導(dǎo)對他的“不滿意”，現(xiàn)在已經(jīng)成功進(jìn)入裁員名單了。

除了“走動之外”，還有就是提前獲知消息，其實(shí)公司每年都有一些離職率要求的，手中都有賠償金預(yù)算的，所以要多打聽打聽公司消息，裁員主動報(bào)名，早知道信息是很關(guān)鍵的。

最后，一定要小心公司的“五大絕招”，就怕你走動還沒成功，就耗不下去了，這可是一場持久戰(zhàn)。

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企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。辭退職工條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇；克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

勞動法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。 如果證明勞動者本人不勝任工作，可以調(diào)離崗位，但必須有充足的理由，但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工，必須是平級調(diào)動。

公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果員工犯了盜竊罪、故意傷害罪，搶劫強(qiáng)奸殺人等等觸犯國際刑法的罪，公司可以開除或者辭退。

2、員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，注意是嚴(yán)重違反，公司可以開除或者辭退。

3、員工在試用期間工作能力不足，甚至還給公司帶來經(jīng)濟(jì)或者其他方面損失的，滿足不了公司用人標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以開除或者辭退。

4、員工在其位不謀其政的或者貪污、營私舞弊等等，公司可以開除或者辭退。

5、員工人在曹營心在漢的，吃里扒外，泄露公司機(jī)密，幫助別的公司工作，與其他公司產(chǎn)生勞動合同的，公司可以開除或者辭退。

6、除了以上幾種情況，公司不可以無故開除或者辭退員工，職場新人們也應(yīng)該好好自律，別再糊里糊涂的就被開除了，要用法律的手段保護(hù)自己。

如果公司要"辭退"員工,那么就一定要有辭退的理由.否則后面就會有很多的麻煩事情,最后是有可能解決,但是對于企業(yè)來講,這樣會浪費(fèi)企業(yè)的各項(xiàng)資源,得不償失.建議企業(yè)和員工協(xié)商,勸其自愿提出離職,這樣的話不會造成遺留問題.如果你是老板,那么自然希望完事"宜簡不宜繁",如果你是雇員那么這樣一來不但解決了老板棘手的問題又不至于造成企業(yè)和被辭退者之間的矛盾,"大家好才是真的好!"

看來題主在職場工作中遇到了開除員工的麻煩問題！因此，職場勞動者很有必要學(xué)習(xí)《勞動合同法》，掌握有關(guān)法律知識，才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。在此，我將詳細(xì)的為各位朋友解讀相關(guān)法理內(nèi)容，為您提供解惑答疑！

為了更好的讓朋友們理清此問題，我將其拆解后，為您一一解答！

一、用人單位解除勞動合同的正確途徑有哪些？

通常來講，《勞動合同法》是為了保護(hù)勞資雙方權(quán)益的一部法律。因此，作為用人單位，法律也會賦予其解除勞動合同的一些權(quán)利，具體來說主要有以下幾種情況。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

只要用人單位嚴(yán)格按照《勞動合同法》第39、 40 、41條，執(zhí)行解除勞動合同，都屬于合法行為！

否則都屬于非法解除勞動合同，也就是屬于企業(yè)違法開除員工。簡單的說，就是勞動者沒有任何的過錯，是不能隨便解除勞動合同。

二、企業(yè)非法解除勞動合同（開除），會有哪些法律后果？

由于是用人單位違法行為，導(dǎo)致勞動合同的終止，從而給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將承擔(dān)由此而引發(fā)的法律后果。

1、勞動者可以要求用人單位，終止解除勞動合同的行為，按原合同繼續(xù)執(zhí)行。

由于勞動者在整個接觸勞動合同關(guān)系中，沒有任何的過錯行為，是一名被害者的角色！《勞動合同法》為了保障勞動者的合法權(quán)益，而做出了明確的規(guī)定。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

因此，勞動者可要求用人單位，依法執(zhí)行原勞動合同，如果用人單位無法再履行原勞動合同，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、用人單位必須向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

由于勞動者處于無過錯方，造成勞動合同解除，純粹是用人單位違法所致。因此《勞動合同法》明確規(guī)定了企業(yè)非法解除勞動合同，因支付的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這里是2倍支付賠償金！賠償則說明了是公司有過錯行為，才稱為賠償。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

舉例說明：如果題主在公司工作了五年被非法開除，則用人單位將為您支付10個月的月工資經(jīng)濟(jì)賠償金！

3、用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理領(lǐng)取失業(yè)金。

勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為，而失掉了勞動的工作。勞動者在暫時沒有找到工作之前，可以領(lǐng)取失業(yè)金，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理失業(yè)金的有關(guān)手續(xù)。

注意：辦理失業(yè)金的前提條件2個！首要條件是用人單位必須按時為勞動者繳納失業(yè)險，這是最重要的條件；其次勞動者失業(yè)是由用人單位違法解除勞動合同造成的結(jié)果！

只有這兩個條件同時滿足，才能夠領(lǐng)取失業(yè)金，否則缺一不可！

失業(yè)金的領(lǐng)取辦理流程：

失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，然后領(lǐng)取失業(yè)登記證，最后領(lǐng)取失業(yè)金。

只要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)金便會直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應(yīng)銀行帳戶上。

不過失業(yè)金的領(lǐng)取，有一個具體的時間規(guī)定。通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動結(jié)束，最長可以領(lǐng)取24個月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限來計(jì)算的。

如果用人單位沒有為題主繳納社保，失業(yè)金肯定就無法領(lǐng)取了！則題主可以要求用人單位為自己補(bǔ)繳社保，若補(bǔ)繳不了，必須要為自己支付經(jīng)濟(jì)賠償！賠償標(biāo)準(zhǔn)通常是每年2一3個月的月工資，這主要以協(xié)商處理為主，不成功也可走程序處理！

三、勞動者獲取經(jīng)濟(jì)賠償金的途徑與方法。

1、勞動者可以向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

建議：如果題主工作的時間比較長，可能公司需要支付的賠償金數(shù)額較大，因此在處理前，可以咨詢或委托當(dāng)?shù)氐穆蓭煟员Ｕ献约旱臋?quán)益最大化。

當(dāng)然，如果題主工作的時間并不長，賠償?shù)慕痤~較小，則題主沒有必要再為此事而糾結(jié)了！與其在這里耗費(fèi)更多的時間，不如盡快找新的工作吧！畢竟咱們老百姓沒有那么多時間和金錢來浪費(fèi)。

當(dāng)然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

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