按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。所以，如果勞動(dòng)合同上沒有明文規(guī)定星期六星期天是該員工的工作時(shí)間，員工不同意加班就不屬于曠工了。擴(kuò)展資料勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。參考資料來源：中國法院網(wǎng)：《勞動(dòng)法》

星期六要上班，但是你不請(qǐng)假不報(bào)告直接不來就算是曠工，如果公司規(guī)定星期六是休息就不是曠工

如果是法定節(jié)假日調(diào)休的，算曠工。

如果是辦理辭職手續(xù)的那天剛好是調(diào)休放假，那么員工應(yīng)該在前一天辦理離職手續(xù)即可，或者推后一天辦理離職手續(xù)都是可以的，不會(huì)按照曠工處理。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。因?yàn)闀绻な侵冈诠ぷ魅諉T工私自沒有來單位上班，而在休息日沒有來上班并不屬于曠工。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不算曠工。一、根據(jù)我國勞動(dòng)法，星期六、星期天不加班是不算礦工的，勞動(dòng)法規(guī)定周末不加班不算曠工。周六、周日是法定休息日。

二、曠工，指無正當(dāng)理由，既不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，又不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。曠工，自然是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算曠工。

周日不批準(zhǔn)請(qǐng)假算曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

　　缺勤被定義為“在沒有正當(dāng)理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請(qǐng)幾天假的雇員，通常他們會(huì)以身體不舒服為理由。請(qǐng)假天數(shù)比較少的話，就意味著不需要任何醫(yī)生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體雇員數(shù)中，經(jīng)過深思熟慮故意缺勤的人數(shù)所占的比例。許多組織機(jī)構(gòu)都已經(jīng)引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬松、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內(nèi)容的其他策略。

休息日不請(qǐng)假不上班不算曠工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。

星期日為休息日的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不加班告知主管或者安排的管理人員即可，不需要請(qǐng)假。不請(qǐng)假按曠工處理違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)法》　

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、首先工廠沒有跟你簽合同，是違法的，《勞動(dòng)法》第十條明確規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、對(duì)于周六日沒請(qǐng)假算不算曠工，要按具體情況來分析。如果您工廠因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)等原因經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行自己的休息辦法，而且約定周六日上班，不上須請(qǐng)假，那么您就算曠工了。如果您工廠自己的勞動(dòng)制度和休息休假制度沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，而且與我國勞動(dòng)法相抵觸，則這些制度的違法約定是無效的。

3、我建議您跟工廠主管協(xié)商一下，盡量多了解下工廠制度，50元錢不值得去打官司，走仲裁，呵呵