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有很多人都會關心到這個問題，當初我找工作的時候也是對于這兩種概念比較的模糊，不過通過這幾年的工作，慢慢的對這兩種概念有了比較全面的認識和了解，今天就和大家分享一下。

首先先從二者的定義出發：

勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

通過二者的定義分析二者的區別在于：

主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位；

關系不同：勞務派遣工是合同關系；

適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，合同工適用勞動法；

合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同；

出現糾紛后解決渠道不同。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對于合同工并沒有這方面的規定。

從上面的分析可以看出二者的區別還是比較的明顯的，至于自己工作時需要簽訂哪種形式，要看具體情況來定。

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派遣公司是用人單位，應當由派遣公司承擔工傷保險責任。派遣公司參加了工傷保險的，在參保地申請認定；沒有參保的，在受傷地申請工傷認定。人力資源社會保障部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號七、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

一、勞務派遣與勞務外包是勞動體系一種有害的現象，企業逃避用人義務，規避社會責任，以損害勞動者的利益養活一批寄生蟲般的派遣，外包公司。

二\，派遣公司就是企業想逃避勞動法的工具，用人單位損害勞動者權利時，企業卻可以逃勞動法的制裁，

三、這種情形持續發展下去，將對勞資關系穩定，經濟健康發展成不利影響。

謝謝的邀請！現在我來答：

當一個勞務派遣工被派到一個新的工作單位，從事著與原單位一樣工作性質與技能的話，就不應降薪（有勞務公司借機剝削，各種借口的降薪借口及手段）。

反之，經協商，根據工作性質、特點、易難度、危險性和勞動強度及工作時間來商量工資的標準。

不管改變什么樣的合同?都是你本人必須同意！

勞動派遺公司、都是經常改變公司名頭、和法人的！

都是工作在二十小時左右、才能拿到（扣掉管你費）的工資！

一出事故就開始你推、他推……

感謝邀約。

各種企業單位普通用勞務派遣員工符合勞動法嗎？

這個話題比較沉重，從勞動法的定義上來說勞務派遣是不允許的，請注意不是違法勞動法。從市場經濟角度來說勞務派遣是當下經濟產物，它又是表面合法正規的。

勞務派遣工本質

勞務派遣的本質就是：勞動力轉承包，說的直白點就是將工作轉手給第三方勞務派遣公司，由第三方進行崗位匹配人員，賺取用工差價。類似工地工程“包工頭”，只不過派遣公司做的更加規范一些，在用工方面該有的保險都有，起碼明面上找不出破綻。

勞務派遣工的工作

一般從事勞動派遣都是些簡易或苦力工作，比如：保安、保潔、執勤、流水線等工作條件差，流動量較大的工種。對于多數企業來說，這些崗位人員流失率高，頻繁換人，有人能承包也是喜聞樂見的事情，每個月的離職率和工作會降低很多。

大名鼎鼎的零時工

勞務派遣還有個比較出名的名字，就是經常“背黑鍋”的零時工！

有下列情況的勞務派遣屬于違法

多數情況下，勞務派遣起碼表面用工沒有違法行為。重新修訂的新版《勞動法》就針對勞務派遣做出針對修訂。

1、同崗同薪。被勞務派遣勞動者與本單位員工必須同工同酬的權利，用人單位無同類崗位勞動者，參照該工種所在地相同崗位勞動酬勞確定。

《新勞動法》第三十六條規定。

2、用人單位打著勞務派遣進行合法避稅行為。

3、利用勞務派遣工逃避繳納社會保險費用行為。

4、故意降低勞務派遣工薪資行為。

5、比原有公司人員加班時間長，變相降低薪酬行為。

6、克扣勞務派遣勞動者節假日福利品行為。

以上行為都屬于違法新版勞動法。

勞務派遣是一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決勞動力過剩，能解決勞動者的就業問題，起到很好的作用，只是被一些不良派遣公司鉆了空子，吸取勞動者的血汗錢，成為人人喊打的過街老鼠。

以上個人觀點，不喜勿噴。