既然已經報道了勞動執法局了，這事兒就好處理了，按照勞動執法局的裁判決定來處理。這個過程比較難處理的一點就是，如企業有錢還好吧，企業沒有錢怎么辦呢？沒有錢呢，就得讓企業老板能給你出一份還款計劃，這還款計劃呢？在法律層面上也是被承認的。

有了還款計劃以后呢，如果到了期，這個老板的工資還沒有給你，那你就到法院去起訴啊，通過法律的形式來處理，效果也是比較不錯的。只要這個企業在這事兒就好處理啊，只要這老板在他有財產，這事情也好處理。可別是這個老板欠很多人的賬啊，早就被別人起訴了，財產被封存了，那你要想去要錢就很難了。這事兒處理辦法，那只能是見官啊，只能是走法律程序，別個辦法是沒有的。可以是庭下和解啊，和解也是需要有一個法律文書來確認這個事情和解也需要有時間啊，什么時間能夠呃落實。到了這個還款時間，如果沒還款的話呢，還是要走法律程序的，按照法律程序向前走一會兒不走啊，這個一定會有結果的。

↑點擊“查悅社保那些事兒”頭像，立刻解答您的社保問題！ 【動動手指 點擊查悅即可讓您成為社保專家】

遇到拖欠工資怎么辦？

首先搜集證據。如工資單等，證據材料具備，會方便欠薪事實的認定，有利于維權。

　　一、找公司

　　找公司部門負責人協調，商議看具體是什么情況，是公司惡意拖欠工資還是無意的，大家好說好商量。勿著急，在“曉之以理”前，先“動之以情”。

　　二、找勞動監察大隊

　　如果公司是惡意拖欠員工工資，而且拖欠一定時間，導致你忍無可忍的情況下，那還是不用再考慮干下去了。直接找到當地勞動監察大隊進行投訴舉報，別怕勞動監察大隊不來給你處理，他們就喜歡這樣的事，各種對員工的補償，逮到就對公司進行各種罰款等等。

可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

　　可以依法向勞動保障監察機構投訴

　　可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　三、申請勞動仲裁

　　申請勞動仲裁的話，需要在六十天以內像勞動仲裁委員會提出書面申請。

　　四、提起訴訟

　　1、可直接提起民事訴訟

　　2、如果勞動仲裁之后，有一方不服，可提起民事訴訟

　　3、如果勞動仲裁之后，公司方不執行，也可提起民事訴訟

　　對于這種公司拖欠員工工資的情況，最好解決了，根據以上流程就能解決，媽媽再也不用擔心咱被拖欠工資了。

那用人單位拖欠多久才算拖欠工資？

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

所以說發工資的日子法律生沒有規定，但是要嚴格按照合同上的日子來發，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資。

那么如果我們遇到了公司克扣工員工的工資，我們員工應該怎么來進行處理呢？

首先第一個：協商進行解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

　　第二個：申請進行一個調解。

　　當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程序。

　　調解程序也由當事人進行自愿的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。

　　第三個：仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　第四個：訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

　　用人單位在下列情況之下才可以有效的減扣工資：

　　1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準

　　2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準

　　3、勞動者請事假等相應扣減工資。

　　首先可以肯定一點，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

但有一點要注意：老板拖欠工資，員工擅自拿取，可能會判刑。如果您真的想這樣做的話，到時候就不是工資的問題了，有可能被公司抓住把柄，將你告上法庭，被法院定性為職務侵占罪。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”據此，可以確定職務侵占罪的主體，為“公司、企業或者其他單位的人員”

在很多人看來，老板欠我工資，我從中拿回，是情理之中的事情，不屬于違法的范疇，這是很多人的誤區，公司拖欠工資和他利用職務之便將單位財產據為已有是兩碼事。拖欠工資可以用合法的方式來解決，如果大家遇到類似情況，可以直接當地勞動監察大隊投訴，找勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，只要對方公司沒有破產，拿回工資的幾率還是很高的。

盡量的把自己的勞動經歷記詳細一點，這種事情，很少只有老板和你一個人之間進行的，會有很多的比如工友，或者服務對象，盡量的爭取他們的同盟，讓他們幫助你做證，或者與工友組團，去勞動仲裁部門尋求幫助，這是走法律途徑的首選，但是，我們很多打工人也知道，有的時候，勞動仲裁并不一定能幫到你，至于打官司一條路，幾乎不會成為打工者的選擇，因為成本太高，包括經濟成本，還有時間成本，打工者那點可憐的工錢，有時候可能都不夠立案的，更別提給律師的費用。往后，可以去派出所報案，我認為最少要告訴派出所一聲，假如你們不幫助我解決的話，會有很多的麻煩，我知道的，有些老板是寧肯把錢花在請執法部門吃喝送禮上，也不愿意把錢發給工人，你要讓那些老板的后臺知道：小心惹你一身騷，給自己惹上麻煩。

這幾年因為一些老板出事，把一些公務員拉下來的可不少。

但是這樣子的風險也不小，最好說話別硬了，小心別把你自己弄進去。

沒辦法，這個世界，有時候一根筋的反倒能夠做成事情，顧慮太多，一事無成。

假如錢的數目較大，前幾年，還有些社會閑散人員，或者一些討債公司，付上一定比例的費用，也會有人幫你討要的，不知道現在還有沒有。

現在國家和社會都有明顯的規定，私人簽工資的，或者說無論是哪一方欠工資的都應該有一個說法，都用，你應該有相應的政策，所以我們按政策來就行，關鍵是我們要有老板欠我們工資的證據。

可以去勞動局或者相關部門，因為相關部門有政策，我們可以在網上看看哪些部門是解決這個問題，你只要有足夠的證據的話，欠工資是必須要給的，如果私人老板他公司破產的話，可能會需要一定的周折，但是如果他公司沒有破產的話，正在經營中的公司是沒有理由不給公司的。

所以當遇到這種情況的時候，我們一定要拿起法律的武器來維護自己，但是我們首先要考慮好自己，看看老板欠我們工資多少，如果是欠1000 2000的話，我們拿起法律的武器維護自己是可以，但是覺得不劃算，這樣直接找勞動局就可以了，你找煩了之后畢竟會有人去解決，因為我們要有信心，要有努力，我沒有違反法律，我去找相關部門來拿回我屬于自己的東西，時間久了自然他就會給你解決。

同時我們臉皮需要放厚點，因為欠債還錢，他欠我們無論什么理由就應該給，所以說我們就去找，有時候找的東西不管用的話，說叫他的話，我們可以拿法律的程序來維護自己的合法權益，因為雖然這個世界上很多事情都無法成功，但是畢竟中國是法制社會，有一些還會有用的，如果金額比較大超過1萬塊的話，你可以請相關律師或者說請相關的人員去走這個程序，因為公司既既然沒有破產的話，我相信也不會說付出這么復雜。

過來人告訴你怎么辦

?

第一、一定要有合同或者協議，證明你們之間是雇傭關系，如果沒有證據，他要賴，你也一點辦法沒有，畢竟勞動仲裁部門與法院都是要看證據的。

?

第二、要搞清楚，為什么老板想賴？能坐上老板的位置，他也不可能無緣無故賴著工資不發，這樣員工鬧起來對他只有壞處沒有好處，是不是公司發展遇到瓶頸了？

?

第三、是不是人品問題，我之前就是遇到過這樣的老板，一開始就想方設法取得你的信任，始終拖著不簽勞動協議，所有東西都只是口頭約定，但是后來又改來改去，這個時候一定要記得錄音或者錄視頻，以備以后作為證據。

?

第四、如果沒有簽勞動協議，切記不要馬上跟老板鬧，因為沒有證據。應該反其道而行之，這個時候想辦法成為老板的心腹，想辦法接近他，表現出忠誠，這樣反而會讓他不好意思不發工資，因為這類老板往往吃軟不吃硬，當拿到工資后馬上離開他。

?

第五、切記，急著鬧，搬東西等等都是不可取的，甚至你會構成犯罪，別工資拿不回來把自己搭進去了。

?

第六、掌握一些老板的核心資源、資料（所謂命脈），不用要挾老板，老板都是聰明人，他會知道怎么辦的。

?

總結：核心關鍵是要有勞動合同，這是保護自己的最好的辦法。這種事情非常多，就是因為很多朋友們缺乏法律與自我保護意識，容易被別人的花言巧語蒙騙，切記，永遠不要把所謂信任、情感等而忽略了商業規則。既然是雇傭關系，那就擁有雇傭關系的相關憑證、規則，而不能因為信任就可以忽略這一點，情感和商業必須分清楚，沒有建立在某種規則上的情感，經不起任何考驗。

?

這就是作為過來人的我，與你分享一些心得與方法策略，希望你能盡快拿到工資。@頭條號

單位欠的還是包工頭欠的？有沒有欠條？包工頭拖欠的或者雖是單位欠但打了欠條的，可以直接到法院起訴。單位欠的沒欠條可以到勞動監察部門投訴或申請仲裁。

這個老板是個體戶，給他打工的都是臨時工，沒有任何合同，平時他對工說過春節不差一分錢，到了年底結帳他又說沒有錢，當時打了欠條時間是2O16年2月，到現在以有3年了還沒有給，政法部門我也去過就是沒有得到解決，

放心，在當今法制社會的中國，這已經不是問題了。你只要固定證據（表明你是這家公司的員工，拖欠了多少工資），到勞動監察委舉報，他們會幫助你解決問題。如果老板涉嫌惡意拖欠工資，那就是違法了，還將受到法律嚴懲。