勞動者在原單位自動離職，沒有解除勞動合同證明，勞動者可以去新單位入職，勞動者自動離職后，用人單位會在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動者在新單位上班后可以依法接續社保，不影響相關手續的辦理。　　若原用人單位沒有辦理社保減員的，勞動者可以和原用人單位進行溝通，要求用人單位依法辦理，勞動者也可以回原用人單位辦理離職手續，原用人單位依法出具解除勞動合同證明。　　《勞動合同法》　　 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。　　 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

從公司的角度來說，如果說是小公司，沒有什么大的影響；如果說是正規一些的公司，影響會很大。

正規的公司，會從蛛絲馬跡發現你從上家公司離職的真實原因。

1、一般正規公司，會對候選人做背景調查，如果調查上一家公司的時候，得知你是曠工離職的，你作為新公司的HR，會接受這種隨便拍拍屁股走人的行為嗎？

2、除了背景調查，一般正規公司入職時，會要求你提供上家公司的離職證明，上家公司的離職證明上會很清楚的寫上你的離職原因。當然，這些離職原因，你可能會看不懂，但對于HR圈子里的人來說，一看就明白，你作為新公司的HR，會接受嗎？

3、一般正規公司，還會仔細核對你的社保記錄，你的社保記錄上，也會清清楚楚明明白白記錄你與上一家公司解除勞動關系的原因，這些解除勞動關系的原因，你可能會看不懂，但對于HR圈子里的人來說，一看就明白，你作為新公司的HR，會接受嗎？

4、如果你的上一家公司正規的話，還會在你的檔案里留下曠工離職，哦，不，會記錄因為曠工嚴重違反勞動紀律被公司開除，你作為新公司的HR，會接受嗎？

如果從你個人來看，也不推薦曠工離職。

作為一個職場人，要有自己的職業素養，隨隨便便不交代一下就曠工離職的人，你不會覺得自己問心有愧嗎？配合上一家單位辦好離職手續、做好離職交接，有始有終，是一個職場人的基本素養。HR圈子就那么大，說不定哪天你的不負責任的行為，傳到其他HR耳朵里，正好對你造成不良影響呢？

敬畏規則、遵守規則，不要自作聰明做。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

對于離職扣你的社保，不論是自動離職還是你主動離職！那么首先你要做的就是將你的社保由原單位轉移出來。

因為你已經不在原單位工作，就沒有必要交你的社保繼續保留在原單位。那么這種情況下，你首先做的就是要轉移出你的養老保險和醫療保險。

然后剩余的幾種保險是無需轉移的。住房公積金可以在離職以后一次性提取，里面所有的余額。

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一般正規的公司，一線員工自離，要過一段時間時候才能重新入職。職員自離，都是不讓再進的。所以我建議正常辦理離職，再說，自離是要都一部分工資的，建議不要輕易自離。

辭職后已經不去上班了，但是解除勞動合同證明還沒辦好，現在可以去新公司工作嗎？

辭職后到新公司，有的公司需要原用人單位的離職證明，有些單位是不需要的。如果需要原單位證明，找原單位出具就可以的。

感覺不太好，打個電話跟人家說一下，看是否需要去辦理一下離職吧，我是做HR的，HR的圈子很小的，不小心被其他的公司知道了的話，會感覺你很不地道的

自離對以后重新找工作有一定的影響。自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關系的一種行為。"跳槽"就屬于自動離職。對于個人來說，如果經常每份工作的時間不超過2-3年就換的話，會對自己之后的工作有不好的影響。很多公司會認為你是個不穩定的人，所以盡量不要沒事就換工作。有些公司招聘員工時，會要求勞動者提供離職證明，這時自離就會對找工作時產生影響。另外根據勞動法規定，員工需要與企業解除勞動合同后才能再就業，用人單位招收勞務關系未解除的務工人員需要承擔一定責任，在現實操作過程中多數員工自離對于找工作沒有影響。