謝邀:簡單地說，有的企業不講社會主義，一切都是利益，資本使然。

存在不合理的地方，一般工傷認定申請表中的申請事項是需要受傷害職工簽字確認的。但用人單位有為職工參加社保的，是須在自職工事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請的，不然在提出申請前發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用要由用人單位負擔。 因此，若對用人單位是否已申請工傷認定存在疑問，可咨詢當地人社部門負責工傷認定的科室確認，咨詢熱線電話：12333。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

我講一個真實案例。

一個工人，上班期間受傷了，公司讓他休息一個月，醫藥費墊付，工資照發，然后走的工傷保險。

按理來說，工傷保險流程慢，賠付下來應該給單位，因為單位墊付的醫藥費，剩余的才給他。

單位沒說什么，直接答應一份不要，全部給他。

員工不樂意了，我受的工傷！！！

報銷的錢是我的，你墊付醫療費也應該的！！你還得再給我一筆賠償，不然我白受這傷了？？？？

這就是很多人心里的工傷保險。。。