不需要再做了。單位不服那是單位的無理取鬧。社保局會支持你的。

單位承認工傷的話，也要到勞動部門去申請工傷認定，單位承認的話只是走的程序會快點，有了工傷認定后，才能有工傷補償

這個問題里面很復雜。一般來說不是勞動關系不算工傷，但是有幾種特殊情況。

特殊情況一：就是退休職工和用人單位就不是勞動關系，但是勞動部門認為只要繳納的工傷保險，也可以認定工傷，享受工傷保險待遇。

特殊情況二：還有建筑行業農民工。現在不少地區都是采取的按項目繳納工傷保險費，一次性繳納。只要在這個工地項目內，發生了工傷，通過工傷認定以后，就可以享受相應的工傷待遇，沒有時間長短。農民工的勞動關系也很難確定。

特殊情況三：就是勞務派遣職工在用人單位發生工傷事故也是工傷。雖然用人單位和派遣職工沒有直接勞動關系。但是，工傷申報責任是勞務派遣單位的了。

特殊情況四：非全日制用工的勞動者，用人單位必須給他們繳納工傷保險，其他四項保險可以不用繳納。

不過是不是勞動關系，用人單位說了不算，勞動爭議仲裁部門說了算。職工可以提起勞動仲裁，確認勞動關系。

勞動者只要提供工作證、服務證等資料，以及其他勞動者的證言等。用人單位需要提供工資支付憑證、職工花名冊、考勤記錄、職工招用人員登記表等資料。職工不可能平白無故在那兒上班，肯定有一個單位和職工有勞動關系，要么是派遣公司，要么是這個單位。

確認勞動關系后，督促用人單位在30天內申報工傷認定；超過30天之后，職工及其近親屬也可以申請工傷認定。

工傷的待遇主要包括：醫療費、誤工費的待遇，這些費用都是由用人單位負擔。如果傷情比較重，最終還需要鑒定勞動能力，根據喪失勞動能力情況，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，如果用人單位和職工解除勞動關系，還需要支付一次性就業補助金（單位負擔）和一次性醫療補助金（工傷保險基金承擔）。另外，還有一項叫做停工留薪期待遇，工傷治療期間用人單位要正常發工資。

要是長時間在用人單位工作，這些問題都不大。

現在問題就是上班第1天就摔傷，真的很麻煩。大家不用擔心用人單位沒有給職工繳納工傷保險，入職的第1個月只要繳納就行，可以在當月繳納社保是補繳。不會出現，因為沒有繳納工傷保險有用人單位負責工傷保險待遇的情況。

問題就在于：剛入職第1天，工資等待遇可能都沒有確定，這個職工什么情況都來不及了解，完全屬于試用期內。立馬因工傷住院，用人單位還要正常給發放工資。未來解除勞動合同的時候，還有可能要支付一次性就業補助金，可能就覺得特別的不對勁吧。

不管怎樣，用人單位招用職工的責任是不可推卸的。一個勞動者不可能平白無故的出現到用人單位里，肯定是用人單位的責任了。如果用人單位拒不配合，職工可以申請勞動關系認定和工傷認定，用法律的武器維護自己的權益。

職工受傷，要想享受工傷待遇，必須要認定工傷，由于不符合工傷的認定條件而無法認定工傷的，是無法享受工傷待遇的，單位也沒有義務給予工傷賠償。

但是職工符合工傷認定的條件，由于單位的原因沒有認定工傷的，職工本人和家屬可以在事故發生之后的一年內申報工傷，如果認定下來工傷，單位不給工傷待遇的，可以和單位協商解決，協商不成的，可以到法院起訴，由法院裁決。

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根據你的描述，首先要弄清楚是否是工傷，必須要進行工傷鑒定。賠償的標準也必須按照工傷等級來進行判定。

工傷認定的流程如下：

賠償標準：

如果工傷鑒定結果下來以后，單位不進行賠償，那么你可以直接申請勞動仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果單位仍不執行的，可以直接向法院提起訴訟，要求法院強制執行仲裁判決。

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您好，可以的。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條的規定。社會保險行政部門在認定工傷時，用人單位若沒有證據證明勞動者所受的傷是非工作原因導致的，認定為工傷，人民法院應當支持。也即是說，您到社會保險行政部門申請認定工傷，如果用人單位沒有證據證明你是非工作原因導致的，將會被認定為工傷。

關于工傷的維權，程序較為繁多，且需準備基本資料。1、您應當準備您與用人單位存在勞動關系的證明材料（如勞動合同、工資銀行流水、同事的證明等相關材料）和您受傷相關材料，在您受傷之日起30天內用人單位沒有為您申請工傷的情況下，攜帶上述材料到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）填報工傷認定相關材料。社會保險行政部門會在您提交資料后60日作出工傷認定決定書。2、用人單位若是對該認定不服，可以做出認定的部門的上級申請行政復議，若是最后復議維持的話，用人單位還可以與上述兩個部門繼續打行政訴訟官司，分別會有一審和二審。3、若終審做出有利于您的判決，此時你可以市級勞動能力鑒定機構申請評定傷殘等級，評定傷殘等級后你才可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工傷賠償。4、若任何一方對仲裁結果不服，都可以向法院提起訴訟，有分別可能會產生一審和二審。5、最后用人單位不履行判決書義務，勞動者還需向法院申請強制執行。因此，勞動者發生工傷后，若是用人單位不配合勞動者辦理工傷理賠，會給勞動者帶來比較大的維權成本（主要是時間、精力、金錢等成本）。現實中一些用人單位正是看準了這一點，為了少賠償甚至不賠償，會用盡法律規定的所有權利。

最后本人的建議是：勞動者若是遇到工傷這種情況，若用人單位愿意協商賠償，用人單位給出的賠償金額與法律規定相差不大的話，勞動者最好與用人單位簽訂相關協議，領取賠償金。這樣的處理方式也是對勞動者最有利的。

申請工傷認定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷保險條例 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。【】　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

謝謝邀請，我有個鄰居他在快遞公司上班。去年的某一天，他在搬運貨的過程中不小心扎傷了腳，當時腳的大拇指的骨頭都斷了。受傷了就上不了班，醫藥費，生活費都要自己出，老板知道他受了工傷也沒去看他，也沒個問候，沒句關心的話，當什么事也沒發生過，其實老板早就知道他受傷的事，就是不想賠錢。后來，鄰居一氣之下就把老板告上了法庭，老板不承認受傷的鄰居是他員工，那有可能呢？明明進公司時就簽了合同，只是老板想逃避責任不想賠錢罷了。律師就告訴他，公司里有監控，找出監控和工資條，老板不承認都不行。和老板談判了幾次私了的事，都被鄰居悄悄拍了視頻和錄音。打官司是條漫長的路，要收集好多的資料或證據，要開好多次庭審，去年到今年這個官司還沒有解決好，還在等待審理中。