職工發生工傷不應該等著公司主動給你賠償，員工自己主動的爭取權利，根據《工傷保險條例》及本人辦理勞動工傷案件十年的經驗總結如下：

一、發生工傷后員工自己要一年內申請工傷認定，過期限一般情況就不能認定為工傷。

根據《工傷保險條例》十七條的規定：單位自員工發生工傷事故傷害后一個月向社會保險部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的員工要在一年內申請工傷認定，超過期限后，很難認定為工傷了，

二、認定為工傷后要申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

認定為工傷后，員工可以帶著工傷認定書，治療病歷到市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，確定傷殘等級，

總結建議：然后根據本人工資數額、當地職工資數額，傷殘等級等損失確定賠償數額。企業拒不支付的，你可以申請勞動仲裁解決。認定工傷是關鍵，不要等著單位會主動認定工傷給你賠償，這樣企業是極少數的。

職工發生要自己主動通過法律爭取自己的權利，不知道你的工傷處理到什么程度了，單位拒賠償的原因，所以本人根據辦案勞動工傷案件十年的經驗，簡要答復如下：

一、要申請工傷認定，拿到工認定書。

根據《工傷保險條例》員工要受到事故傷害之日起一年申請工傷，超過一年一般情況下就無法認定為工傷了。人社局要在60天內作出工認定決定。

二、申請勞動能力鑒定。

根據《工傷保險條例》員工收到工傷認定書后就可以準備相關材料申請勞動能力鑒定來確定傷殘等級了，勞動能力鑒定要在受理之起60天內作出，特殊情況延長30天。對傷殘等級不服的可以向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。再次鑒定為最終結論。

三、根據傷殘等級，本人工資，當地職工工資確定具體賠償數額。

員工計算出具體賠償數額向單位要求賠償，單位拒絕賠償的，員工應該向當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁單位賠償相關工作損失。

總結建議；認定為工傷，鑒定勞動能力傷殘等級，計算賠償數額申請勞動仲裁。這是取得工傷賠償的基本條件。

遇到工傷職工應當怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發生工傷以后，首先單位應當申請工傷認定，一個月是單位的特權申請期，也是單位的義務。

如果單位一個月內不申請工傷，一個月以后工會、職工本人及其近親屬才可以申請工傷認定。

這種情況下，工傷發生以后，工會、職工本人及其近親屬申請工傷認定以前，產生的工傷保險費用，要由用人單位承擔了。

工傷認定出來結果以后，職工可以按照規定工傷有關待遇進行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費的勞動能力鑒定，鑒定費用由工傷保險基金承擔。

工傷鑒定結果出臺以后，職工可以根據結果享受有關的補助補償待遇。根據傷殘等級，職工可以享受工傷一次性傷殘補助金7~27個月的本人工資。本人工資實際上指的是本人前12個月的平均繳費基數。

1~4級工傷直接退出工作崗位，按月發放傷殘津貼。用人單位仍然會繼續繳納保險，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險基金還會給付護理費。

說起來，上面這些待遇都跟用人單位沒有關系，單位配不配合都無所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說繼續發放工資待遇。

工傷治療期結束以后，如果是傷殘等級5~10級的職工，解除勞動關系的話，工傷保險基金會給予一定的工傷一次性醫療補助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業補助金。具體補助金的標準，是由各省市自行確定的。比如十級傷殘的一次性工亡補助金，山東省是離職上年度8個月的社會平均工資，而江蘇省是1.5萬元。

現在，最大的問題是如果用人單位沒有給職工繳納社保怎么辦？沒有工傷保險，職工就不能享受到工傷保險待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒有給職工繳納工傷保險，職工仍然可以享受工傷保險待遇。

按照《工傷保險條例》的有關規定，如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那么應當有工傷保險基金承擔的部分，就有用人單位來承擔。如果用人單位后來參加了工傷保險，后續發生的工傷治療費用，可以由工傷保險基金承擔。

當然，這種情況下，就可能出現用人單位對理應支付的各種醫療費、傷殘補助金不管不問的情況了。

其實，這種情況是所有勞動者的擔心。尤其是工傷死亡的人員，經歷完工傷認定以后，用人單位如果沒有繳納工傷保險，應當支付喪葬補助費（6個月的統籌地區上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補助金是847180元）、供養親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計不超過100%）。合計起來近百萬待遇。

這種情況下，當職工確認企業拒不支付的時候，應當向社保工商部門提出申請，要求社會保險基金先行支付。國家早就制定出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷保險基金支付的工傷待遇，實際上是假定用人單位參加了社會保險。由于職工維權效力比較弱，可以通過工傷行政部門予以施壓。工傷保險行政部門會首先通知單位責令其支付，如果3~5個工作日內仍不支付的，工傷保險基金會先行支付。然后有關支付的待遇會向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險的情況下，也能得到有關工傷保險基金的保障。

綜上所述，工傷保險是為了保障職工權益的，除了用人單位應當支付的費用以外，不管工傷保險是否參加，有關工傷待遇都會得到保障的，這是國家的承諾。

我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執行的。

首先你要有住院證明，鑒定傷殘等級，帶著這些證據找你的單位負責人，或者老板談，要求補齊你的醫療救治費用和一切誤工費，以及后期的費用，這個自己一定要弄清楚定位，不可以隨口亂喊。

如果你們協商達不到統一，你們你就帶著你的這些證明資料去申請勞動仲裁解決了，心態積極一點，不可消沉，祝您好運！

只要公司給員工買的有工傷險，如果公司不賠償可以通過法律途徑維權。

發生工傷事故，不管老板的態度怎么樣。職工本人一定要堅持申請工傷認定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認定書，你后續的賠償才有法律的保障。

發生工傷事故之后30天之內應當由單位出面申請工傷認定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內申請工傷認定。

記住工傷認定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認定書之后，可以向社保部門申請報銷醫療費用。后續如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫療補助金向單位要求賠償一次性就業補助金。如果是非常嚴重的工傷，以后每個月還有可能領取定期待遇。

當然以上這些費用，都是在你已經參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那么因為此次工商產生的所有費用都由用人單位承擔。

假如用人單位拒不承擔費用，職工就可以憑工傷認定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執行。

我是一名人社系統工作人員，業余時間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關注我，謝謝！

工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3、醫療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。