試用期是根據(jù)你簽的合同年限來定的，不可以隨意更改！

初入職場(chǎng)，難免會(huì)遇到與用人單位約定試用期的情況。對(duì)于試用期，單位總想地久天長(zhǎng)地?zé)o限期的使用下去，而對(duì)于員工則恰恰相反，總希望早日結(jié)束試用期，馬上轉(zhuǎn)正成為正式工，拿到相應(yīng)的報(bào)酬。那么，如果考核不合格是否需要延長(zhǎng)呢？如果延長(zhǎng)有沒有法律依據(jù)呢？會(huì)帶來什么樣的法律后果呢？

首先，試用期是對(duì)勞資雙方的雙向選擇。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，試用期 存在的目的在于服務(wù)用人單位和勞動(dòng)者，加強(qiáng)雙方之間的溝通與了解，保護(hù)雙方的權(quán)益： 一方面，用人單位可以在此期間考核勞動(dòng)者能否勝任具體的工作內(nèi)容，是否滿足公司招錄標(biāo)準(zhǔn)，以避免企業(yè)遭受不必要的損失；另一方面，勞動(dòng)者可以在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，迅速了解用人單位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和勞動(dòng)報(bào)酬等條件，以此來判斷從事的工作是否能滿足自身對(duì)工作的期望，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

其次，試用期的長(zhǎng)短法律有明確規(guī)定。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，防止單位濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，勞動(dòng)合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

再次，試用期內(nèi)考核不合格的不能延長(zhǎng)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。

以下六種情形均不得再次約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見，延長(zhǎng)試用期的企業(yè)要承擔(dān)法律責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

據(jù)此，用人單位發(fā)生超期約定試用期的情形，就面臨的不僅是行政處罰，更為嚴(yán)重的是超期約定的試用期一旦履行，用人單位除了已經(jīng)向勞動(dòng)者按月支付工資外，還需按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超出期限向勞動(dòng)者支付賠償金。單從每月數(shù)額來看，這可能比未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償?shù)拿吭鹿べY數(shù)額還要高。當(dāng)然，對(duì)于員工來說就很可觀啦!

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1、公司沒簽訂勞動(dòng)合同，口頭延長(zhǎng)試用期是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期最后一天說延期，通俗的講就是用人單位要延長(zhǎng)職工的試用期，這是一條嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。

勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于試用期的規(guī)定大概有以下幾條：

1.勞動(dòng)合同期限小于3個(gè)月的，不得約定試用期。

2.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上，不滿1年的試用期不得超過1個(gè)月。

3.勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

4.勞動(dòng)合同期限為3年以上（含無固定期限勞動(dòng)合同），試用期不得超過6個(gè)月。

并且《勞動(dòng)合同法》還有規(guī)定，企業(yè)和員工的試用期只能約定一次，也就是說不能進(jìn)行延長(zhǎng)和變更。

所以企業(yè)在試用期的最后一天要為職工做試用期延期是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，存在違法行為，也真沒想到居然還真有這樣的大頭HR。

單位在職工試用期結(jié)束時(shí)有兩種做法是正確的：

1.為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

如果在試用期結(jié)束后，員工符合企業(yè)崗位要求，能勝任工作，員工的身份就要從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工。在薪資待遇上，如果試用期約定的是全額工資的80%，在轉(zhuǎn)正后也應(yīng)全額發(fā)放，社保公積金的繳納基數(shù)也應(yīng)該按照全額工資繳納，也應(yīng)該享有其他正式員工所有的福利保障待遇。

2.證明不符合錄用條件辭退。

試用期就是為了單位和職工之間進(jìn)行磨合，互相適應(yīng)，員工考察自己是否能適應(yīng)環(huán)境和其他情況，企業(yè)考察員工是否可以勝任工作，所以在磨合結(jié)束后會(huì)有兩種結(jié)果，一種結(jié)果就是可以勝任工作轉(zhuǎn)為正式員工，另一種結(jié)果是不能勝任工作面臨辭退。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期員工如果不能勝任工作，單位單方面解除勞動(dòng)合同的需提前三天以書面形式告知員工，這個(gè)告知最好發(fā)生在試用期內(nèi)，否則員工一旦轉(zhuǎn)正之后想要再辭退，不論是在辭退的流程上，還是書面通知的期限上，都相對(duì)繁瑣。

所以試用期結(jié)束后只有兩種結(jié)果，一種就是轉(zhuǎn)為正式員工，另一種就是證明不符合錄用條件被辭退，沒有第三種結(jié)果。

綜合以上所述，試用期最后一天單位要求延長(zhǎng)試用期，這種行為是不合法的，簽字是可以簽的，但是要有所記錄，以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)。

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似乎目前對(duì)于試用期，無論是公司還是員工，只要工資沒問題，都沒有太在意試用期，更是很少有人知道公司違規(guī)設(shè)定試用期的懲罰和賠償，此處我們就重點(diǎn)來說一說。

一、試用期時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定

這個(gè)就不細(xì)說了，大部分人也都知道，合同期三個(gè)月以下不得約定試用期；合同期三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過1個(gè)月；合同期一年以上不滿三年，試用期不超過2個(gè)月；合同期三年以上，試用期不超過6個(gè)月。

記住，此處是最大試用期，也就是說約定的試用期不超過這個(gè)規(guī)定時(shí)間即可，在這個(gè)范圍內(nèi)，設(shè)不設(shè)試用期，設(shè)幾個(gè)月試用期，公司擁有決定權(quán)。

二、試用期的關(guān)鍵規(guī)定

1、同一家公司與同一個(gè)員工只能約定一次試用期。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期必須大于試用期，不能等于。

三、關(guān)于試用期，公司都有哪些違法行為和錯(cuò)誤概念？

1、必須經(jīng)過公司批準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)正。其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代，這種觀念太誤導(dǎo)人了，翻遍整個(gè)《勞動(dòng)合同法》，也沒有所謂的轉(zhuǎn)正一說，目前針對(duì)勞動(dòng)合同，只有試用期和非試用期一說，只要試用期一結(jié)束，就是非試用期，并不需要員工提起申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)。所以，“公司認(rèn)為試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒經(jīng)過公司批準(zhǔn)，員工就還在試用期”的觀念是嚴(yán)重錯(cuò)誤的！

2、公司認(rèn)為員工試用期表現(xiàn)不好，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期！這種做法也是違法的，因?yàn)橹荒芗s定一次試用期，不得以任何理由延長(zhǎng)試用期，否則公司要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！

3、調(diào)崗換崗，重新設(shè)定試用期。參照上面一點(diǎn)，也是違法的，公司可以進(jìn)行績(jī)效考核，但不得約定試用期。

4、不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定試用期。比如合同簽兩年，試用期卻約定6個(gè)月，這種也是比較常見的違規(guī)行為。

四、公司在試用期這塊違規(guī)，很多人不知道，員工居然可以拿到補(bǔ)償金？

這點(diǎn)很多人只知道公司在試用期這塊違規(guī)了，可以打電話投訴，然后公司會(huì)被責(zé)令改正，但沒有人知道這一塊也可以拿到補(bǔ)償金。

請(qǐng)注意：如果公司違法約定的試用期已經(jīng)過實(shí)際履行，由公司按員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已履行的超過法定試用期的時(shí)長(zhǎng)向勞動(dòng)者按月支付賠償金。

舉個(gè)例子：比如合同簽了兩年，按照規(guī)定，試用期最長(zhǎng)只能約定2個(gè)月，但是公司約定了6個(gè)月，那么員工在工作6個(gè)月后，就屬于公司違規(guī)設(shè)定的試用期經(jīng)過實(shí)際履行，也就是說超過4個(gè)月，那么公司需要按照試用期滿月工資，支付員工4個(gè)月的賠償金。

當(dāng)然公司有這種情況，肯定不會(huì)主動(dòng)支付賠償金給員工了，這就需要員工自己保存好相關(guān)證據(jù)，最有利的就是在勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的試用期，其次就是如果試用期工資與非試用期不同的情況，這塊取證的確還是有一定的難度。

但公司在試用期約定這一塊違規(guī)的的確確是要支付賠償金的！

首先勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定，用人單位和員工只能約定一次試用期。不能約定二次，也不能隨便延長(zhǎng)，當(dāng)然如果第1次試用期的約定，是小于勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間的，那可以延長(zhǎng)到不超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期的時(shí)限的長(zhǎng)度的。比如你簽了三年的合同對(duì)吧，6個(gè)月的試用期，但是前期只約定了兩個(gè)月，發(fā)現(xiàn)試用期不合格啊，再延長(zhǎng)一個(gè)月，這樣是可以實(shí)際操作的，啊。

同時(shí)。如果說第1次約定的試用期就按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間去約定了，那么在試用期結(jié)束過后，企業(yè)雖然證明你不符合錄用或者說是不合格，那么想要延長(zhǎng)試用期，其實(shí)是自試用期結(jié)束那天起進(jìn)入了自動(dòng)轉(zhuǎn)正時(shí)期，也就是說不管企業(yè)有沒有承認(rèn)在司法實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)時(shí)候員工都可以被認(rèn)定為是一個(gè)正式員工。

但是我們都知道啊，在實(shí)際的工作操作過程當(dāng)中，那么很多企業(yè)也有會(huì)去采用這樣的方式的啊。但是這有一個(gè)前提，就是試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)一定要明確可量化，且保留證據(jù)，并且員工認(rèn)可。