《合同法》第七十七條第一款規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第七十八條規(guī)定：當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明的，推定為未變更。引起合同變更的法律事實不同則合同變更所適用的方式亦不同。合同變更的方式主要有兩種（合意、法院或仲裁機關(guān)的裁決）：

　　1．合意。以這種方式變更合同實質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應(yīng)該遵循合同訂立時的要約承諾規(guī)則，而且變更后的合同內(nèi)容欲發(fā)生法律效力，也應(yīng)符合合同的生效要件。此外，根據(jù)《合同法》第77條和第78條的規(guī)定，協(xié)議變更合同還應(yīng)特別注意把握如下幾點：

　　（1）當事人對合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。換言之，如果就變更合同的意思表示沒有達成一致，則原合同繼續(xù)有效，當事人仍應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。

　　（2）當事人就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，必須依照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)才能發(fā)生變更的效力。

　　2．法院或仲裁機關(guān)的裁決。通過這種方式變更合同具體包括以下幾種情形：

　　（1）因情勢變更的出現(xiàn)，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權(quán)利。因為情勢變更的情況比較復雜，對合同履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時的，為避免出現(xiàn)債務(wù)人以此為借口逃避合同拘束的情況，應(yīng)由法院或仲裁機關(guān)從維護雙方當事人利益的角度出發(fā)，根據(jù)一方當事人的請求并結(jié)合情勢變更對合同履行影響的程度，作出相應(yīng)的變更裁決。

　　（2）因可歸責于債務(wù)人的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。例如，《民法通則》第108條規(guī)定，暫時無力償還的債務(wù)，可以由法院裁決分期償還。

　　（3）因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。根據(jù)《合同法》第54條規(guī)定，對于重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的合同，當事人一方可向法院或仲裁機關(guān)提出變更的請求，由法院或仲裁機關(guān)依法作出變更的裁決。

　　合同變更只有一種形式，那就是協(xié)議，口頭或書面均無不可。合同之變更當務(wù)求明確。合同的變更與補充形式區(qū)別不大。雙方當事人變更合同的內(nèi)容簡單的，可以將原合同條款直接引入合同變更協(xié)議，或者可以由當事人各方將所有合同文本交齊，進行統(tǒng)一修改

這個消息傳出，讓動蕩了幾個月的中國足球吃了一顆定心丸。這個賽季收關(guān)開始，各種消息讓中國足壇哀鴻一片。國足長期集訓，國足打中超，所有球員重新簽合同等等消息都讓每一個關(guān)心足球的中國球員難受，這種不管投資者利益，不管足協(xié)章程，不管法律規(guī)定的一拍腦袋作出的做法屢屢傷害著中國足球，而且他們還樂此不彼。

不過連普通球迷都看得懂的問題，相信足協(xié)高層、各俱樂部也看得懂。各種辟謠消息傳出，國足不打中超，限薪也只是針對新簽合同球員，據(jù)說外援也要恢復到3+1，調(diào)節(jié)費也有可能取消，甚至連U23都有可能取消。雖然不知道哪個消息是真的，但是從之前的全是壞消息來看，現(xiàn)在傳出的才是真正的尊重市場規(guī)律的，有利于中國足球發(fā)展的好事。

限薪、限制投資對于中國足球來說是好事，是可以有效抑制現(xiàn)在中足球的各種泡沫的。目前中國足球已經(jīng)進入了一個非正常的發(fā)展狀態(tài)，沒有一個俱樂部可以依靠足球自身的運營能夠盈利的。但巨額虧損也沒有阻擋越來越多的錢流入到足球，一個國內(nèi)球員的薪酬動輒過千萬，要想奪冠投入快過10億元，即使是保級也不低于3億元。在現(xiàn)在實體經(jīng)濟低迷，如此燒錢確實讓人看不懂，甚至有人說中超就是一個洗錢的大池子。而與之相對應(yīng)的是，中國足球卻連印度，連巴勒斯坦都踢不過，已經(jīng)徹底淪落為亞洲魚腩。所以說限制投資勢在必行，但是僅僅是限制投入是改變不了中國足球的，還必須做好青訓，不能只是節(jié)流，不開源，那么足球也是沒有發(fā)展的。

但是限制必須要循序漸進，必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。限薪必須有一個過程，必須一步一步的來，昨天外援踢中超還能拿到高薪，能夠吸引世界足球強國的主力國腳來華踢球。明天就一步限制到位，在中國拿不到高薪，吸引不來優(yōu)秀的外援來踢球，對中國足球也是沒有什么好處的。其次必須遵守法律，有法律效應(yīng)的合同就必須遵守，不能說因為足協(xié)政策就強行改變合同，那契約精神，法律效力還有剩下什么，那還有什么能夠保障球員和俱樂部的利益呢？這顯然也是不利于中國足球的發(fā)展。

總體來說，現(xiàn)在還消息越來越多，下個賽季的中超還是值得期待的。

合同是約定了期限的，若是新合同與舊合同的約定期限不重迭，是互不影響效力的。反之，會在重迭的時段里新的便替代了舊的。

還有效。勞動者不用擔心會因為用人單位合并或分立，而使勞動合同被取消。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

這是法律對勞動者權(quán)利的保護，也是遵守《民法總則》的具體體現(xiàn)。

《民法總則》規(guī)定，法人合并或分立的，其權(quán)利和義務(wù)由合并或分立后的法人享有和承擔。

對于是否需要和合并或分立后的新法人重新簽訂勞動合同，要視具體情況而定。

如果新法人和勞動者雙方同意沿襲的，可以不重新簽合同；如果新法人因為勞動情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同的，應(yīng)該按照原有勞動合同有效來對待，給予經(jīng)濟補償金，并提前30日通知勞動者；如果新法人和勞動者約定重新簽勞動合同的，應(yīng)該重新簽訂。

總之，不得以原用人單位合并或分立，來取消原來勞動合同的效力。那是違法的行為。