工傷認定是公民的權利，不管第一審的判定結果如何，公民行使權利到二審，二審必須受理，再根據實際情況做出判定。判定與前面不符合的，可撥回重審。

什么事呀？你不說什么事，問這些東西誰能回答！

所在單位對工傷認定結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；如果單位過期不起訴的，工傷認定結論生效，如果單位不執行的，職工可以申請人民法院強制執行（無需起訴，直接申請執行即可）。法條鏈接：〈工傷保險條例〉1、第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；2、第六十二條第二款　 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

個人認為除非對方有充足證據，否則維持的比較多。以上意見僅供參考。

不可以，工傷必須經過工傷認定，雙方對工傷待遇有爭議的，也應當首先申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的，才能向法院起訴。勞動局不予認定工傷，你可以考慮復議或行政訴訟，或者按照人身損害來起訴對方。